Министерство образования и науки Украины КРЫМСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

Киевского национального экономического университета

В.В.Андрианова

ЭКОНОМИКА ТРУДА

И СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ

ОТНОШЕНИЯ

Симферополь

«Таврия»

2004

СОДЕРЖАНИЕ

НЭУ

ВВЕДЕНИЕ 5

Глава 1. Рынок труда в экономической системе и его регулирование

1. Труд как сфера жизнедеятельности и ведущий фактор производства 8

2. Рынок труда как подсистема рыночной экономики 10

3. Составные элементы и функции современного рынка труда 14

4. Структура, типы, формы и сегменты рынков труда 17

5. Особенности национального рынка труда 19

6. Государственное регулирование рынка труда 20

7. Теории рынка труда 21

Глава 2. Население и трудовые ресурсы. Трудовой потенциал общества

2.1. Население как субъект экономических и социальных процессов

и явлений 26

2. Трудовой потенциал общества: понятие, структура и показатели 27

3. Характеристика трудовых ресурсов 29

4. Воспроизводство населения и трудовых ресурсов 31

5. Демографическая и социальная мобильность трудовых ресурсов 37

6. Методы прогнозирования и планирования потребностей

в трудовых ресурсах 40

ГЛАВА 3. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ И БЕЗРАБОТИЦА.

СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ

1. Социально-экономическая сущность занятости 43

2. Экономически активное население и безработица 47

3. Государственноерегулирование занягости населения 50

ГЛАВА 4. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА

4.1. Сущность производительности, производительности труда

и его эффективность 56

2. Показатели производительности труда и методы её измерения 59

3. Факторы и условия изменения производительности труда 66

4. Резервы роста производительности труда 70

5. Анализ и планирование производительности труда,

программы управления производительностью труда 71

ГЛАВА 5. СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА И ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ

5.1. Сущность социальной политики, её цели и задачи

в области доходов населения 74

5.2. Доходы, их состав и структура 76

3. Дифференциация доходов населения и факторы, её определяющие 80

4. Понятие и показатели уровня жизни населения 82

5. Социальная защита населения: природа, функции и механизмы осуществления 87

ГЛАВА 6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

1. Социально-экономическая сущность заработной платы 92

2. Принципы и составные элементы организации заработной платы 95

3. Регулирование заработной платы 97

4. Тарифная система оплаты труда 101

5. Доплаты и надбавки к основной (тарифной) заработной плате,

премии работникам 103

6.6. Формы и системы заработной платы 104

ГЛАВА 7. СОЦИАЛЬНО-!РУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ КАК СИСТЕМА

1. Понятие системы социально-трудовых отношений 108

2. Механизм функционирования системы социально-трудовых отношений : ПО

3. Мониторинг социально-трудовой сферы 118

4. Международная организация труда и её влияние

на развитие социально-трудовых отношений 119

ГЛАВА 8. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

1. Персонал предприятия как объект управления, его структура 121

2. Элементы системы управления персоналом 124

3. Новации в организации управления персоналом 126

4. Нормирование труда и методы изучения затрат- рабочего времени 127

ГЛАВА 9. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

1. Понятие, сущность и задачи организации труда 135

2. Разделение и кооперация труда на предприятии 136

3. Организация и обслуживание рабочих мест 138

4. Условия труда и факторы их формирования 141

5. Экономическая и социальная эффективность мероприятий

по совершенствованию организации труда 143

ГЛАВА 10. АНАЛИЗ И ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

1. Сущность, цель и методические основы анализа производительности труда 149

1. Разработка плана производительности труда 153

2. Планирование и анализ численности работников 156

10.4. Планирование и анализ заработной платы 160

ЛИТЕРАТУРА 165

-4-