1. К трудовой дискриминации относится:

а) установление различных цен на один и тот же товар вне зави­симости от издержек на его производство;

б) различный уровень оплаты труда работников, входящих и не входящих в профсоюзы;

в) различный уровень оплаты труда работников из-за разной продуктивности их труда;

г) неравное отношение к работникам из-за личной симпатии или антипатии руководителя;

д) различный уровень оплаты труда работников из-за наличия или отсутствия высшего образования.

2. Дискриминация на рынке труда может возникать на ос­нове:

а) различной склонности к дискриминации работодателя;

б) различной склонности к дискриминации сотрудников фирмы;

в) различной эластичности предложения труда разных групп ра­ботников;

г) неодинаковой доступности профессий для разных групп ра­ботников;

д) всего перечисленного.

3. Предубеждение нанимателя может распространяться на:

а) мужчин;

б) молодых и красивых женщин;

в) пожилых работников;

г) высокообразованных людей;

д) всех вышеперечисленных работников. ,

4. С каким утверждением нельзя согласиться:

а) наличие обстоятельств, формально свидетельствующих о дис­криминации на рынке труда, не всегда означает, что она дейст­вительно существует;

б) дискриминации легче дать определение, чем установить, су­ществует ли она, и тем более измерить ее количественно;

в) профессиональная сегрегация не всегда является результатом именно дискриминации;

г) при оценке дискриминации работники, чьи заработки сравни­ваются, должны обладать равной продуктивностью, но на нее влияют факторы, которые трудно или невозможно измерить;

д) трудовая дискриминация была, есть и будет; бороться с ней бесполезно.

5. Статистическая дискриминация на рынке труда — это:

а) результат использования пола, расы или иных характеристик работодателем в качестве инструмента отбора для определения индивидуальной производительности;

б) нежелание некоторых людей увеличивать человеческий капи­тал, так как они ожидают, что их карьера на рынке труда будет прервана;

в) любая скрытая дискриминация со стороны работодателя;

г) направление некоторых работников на менее производитель­ную работу;

д) разновидность тендерной дискриминации.

6. Монопсоническая дискриминация возникает на основе:

а) различной эластичности спроса на труд для разных групп ра­ботников;

б) различной эластичности предложения труда разных групп ра­ботников;

в) экономии на трансакционных издержках;

г) предубеждения работодателей;

д) неодинаковой доступности профессий для разных групп ра­ботников.

7. В модели дискриминирующей монопсонии более высокую заработную плату будет получать группа работников, для ко­торой:

а) выше эластичность спроса;

б) выше эластичность предложения;

в) ниже эластичность спроса;

г) ниже эластичность предложения;

д) выше производительность труда.

8. Работодатель, чей коэффициент дискриминации равен нулю:

а) отказывается нанимать работников дискриминируемой группы независимо от их заработной платы;

б) не склонен к дискриминации;

в) вероятно, будет вытеснен с рынка из-за высоких издержек на труд;

г) понесет потери из-за нерационального поведения на рынке труда;

д) действует так, будто заработная плата работников дискрими­нируемой группы слишком высока.

9. Нельзя сказать, что последствия трудовой дискримина­ции негативны:

а) для дискриминируемых работников;

б) для общества в целом;

в) для фирм, которые ее осуществляют;

г) для всех работников;

д) для престижа страны.

10. Неверно, что:

а) многие формы дискриминации носят скрытый характер;

б) за рубежом работодателей нередко обязывают брать на работу определенный процент представителей дискриминируемых групп;

в) в России женщины чаще, чем мужчины, проходят профессио­нальную подготовку и переподготовку на предприятиях и в ор­ганизациях;

г) в СССР сформировалось деление отраслей и сфер деятельно­сти на мужские и женские;

д) в современной России женщины преобладают в текстильной, пищевой и швейной промышленности, в торговле и общест­венном питании, здравоохранении и в сфере социальной защи­ты, в образовании, культуре и искусстве.

Задачи

1. Предположим, что в экономике карликового государства сущест­вуют только пять профессий, и работники — мужчины и женщины — распределены (в процентах) между ними следующим образом.

Профессия	Мужчины	Женщины
1. Полицейский	40	0
2. Чиновник	20	5
3. Учитель	5	50
4. Продавец	15	30
5. Рабочий	20	15

Рассчитайте индекс диссимиляции для данной экономики. Можно ли утверждать, что профессиональная сегрегация обусловлена только дискриминацией?

2. Предположим, что разница в заработной плате мужчин и женщин зависит только от одного объективного фактора — продолжительности образования (5). Мужчины в среднем учатся 14 лет, а женщины — 12 лет. Заработная плата мужчин и женщин задается следующими функциями:

= 200 + 50 , = 100 + 30 ,

где , — заработная плата мужчин и женщин; , — оценка абсолютно неквалифицированного мужского и женского труда; и — прирост заработной платы мужчин и женщин при увеличе­нии продолжительности образования на один год; , — про­должительность образования мужчин и женщин.

Определить:

а) какова будет средняя разница в заработной плате, какая часть этой разницы определяется образованием, а какая — дискриминацией;

б) каким станет ответ, если средняя продолжительность образования женщин — 11 лет, в каком случае дискриминация проявляется сильнее.

На рынке труда работников определенной специальности дейст­вует фирма-монопсонист, для которой предельный продукт труда в де­нежном выражении имеет вид: = 110 — L/20.

Предложение труда мужчин на данном рынке задано функцией = 30w – 480;

предло­жение труда женщин — = 10w + 80.

Определить:

а) каковы будут заработная плата и уровень занятости на данном рынке при отсутствии дискриминации;

б) какова будет заработная плата работников каждой группы, если на данном рынке имеет место дискриминация на основе монопсонистической власти нанимателя.

Решение проиллюстрировать.

Производственная функция фирмы имеет вид: Цена

продукции р - 100. Рыночный уровень заработной платы работников- мужчин = 25, работников-женщин — — 20.

Определить:

а) сколько и каких работников будет нанимать недискриминирую- щий работодатель;

б) если коэффициент дискриминации для нанимателя d = 0,2, кого он возьмет на работу и каков будет уровень занятости;

в) как изменится решение нанимателя, если d = 0,4;

г) можно ли показать на этом примере, что дискриминация невы­годна нанимателю.

На конкурентном рынке труда существуют три профессии — А, В и С, спрос для каждой из которых одинаков и задан уравнением = 1200 — 20w. На данном рынке имеются две равные по численности и продуктивности группы работников — мужчины и женщины, предложение труда которых соответственно составляет: = 10w - 100,

= 10w. Муж­чинам доступны все три профессии, а женщинам — только профессия С.

Для каждой профессии определить, сколько мужчин и сколько женщин будет занято и каков будет уровень заработной платы.

Решение проиллюстрировать и обосновать.

1 Потенциал трудовой мобильности очень сильно влияет на взаимоотношения работника с работодателем. Отсутствие потенциала мобильности вынуждает ра­ботника мириться с низкой заработной платой, скверными условиями труда, дис­криминацией и несправедливостью. Стремление повысить потенциал трудовой мобильности побуждает человека учиться, повышать квалификацию, набираться опыта.