Прямые показатели производительности труда

1. Выработка на одного работника рассчитывается по формуле:

Q

ПТ годовая = ------------ , (32)

Т

где Q – объем произведенной или реализованной продукции, руб.,

Т – среднесписочная численность работников, чел.

Стоимостной метод получил наибольшее распространение, так как может использоваться в многономенклатурном производстве, учитывает отличия в качестве производимой продукции, изменение остатков незавершенного производства. Его недостатком является влияние цен и инфляции.

2. Выработка часовая, дневная определяется по формуле

Q

ПТ = ------------ , (33)

ЗТ

где Q – объем произведенной продукции, шт. или руб.,

ЗТ – затраты труда, чел. ч или чел. дн.

Натуральный метод измерения выработки может применяться только на тех предприятиях или в их подразделениях, где выпускается один вид продукции. Кроме того, данный метод обладает другими недостатками, связанными с тем, что не учитываются различия в качестве производимой продукции, а также продукция, находящаяся в незавершенном производстве. Преимущество этого метода заключается в том, что он не связан с влиянием стоимостных факторов и не зависит от точности нормирования трудовых процессов.

В стоимостной форме часовая выработка определяется по всем производимым видам продукции и является более точным показателем, так как не включает целодневные простои и другие потери рабочего времени.

3. Обратный показатель производительности труда – трудоемкость

(t) определяется по формуле

1 ЗТ

t = -------- = ------------ , чел. ч/шт. (34)

ПТ Q

Косвенные показатели производительности труда

1. Норма времени – количество времени, необходимое для выполнения определенных операций или осуществления комплекса работ.

2. Норма выработки – количество операций, натуральных единиц продукции или полуфабрикатов, производимых в единицу времени (смену).

3. Норма обслуживания – показатель, используемый при планировании штатов обслуживающего и вспомогательного персонала (единицы оборудования, м² площади, и т.д.).

Чем выше производительность труда, тем ниже трудоемкость, и наоборот, но темп повышения производительности труда не равен темпу снижения трудоемкости. Функциональная взаимосвязь между производительностью труда и трудоемкостью:

 t х 100 ПТ х 100

 ПТ* = ------------------ ;  t * = ----------------- , (35, 36)

100 –  t 100 + ПТ

где ПТ*– прирост производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным, %;

 t *– снижение трудоемкости в отчетном периоде по сравнению

с базисным, %;

ПТ – повышение производительности труда, %;

 t – снижение трудоемкости, %.

Трудовые ресурсы ограничены, что же касается производительности труда, то она имеет факторы роста. Повышение производительности труда является наиболее актуальной проблемой, от которой зависят темпы расширенного воспроизводства. Все факторы повышения производительности труда подразделяются на три группы:

1) материально-технические, которые учитывают уровень прогрессивности техники и технологий;

2) организационные, которые характеризуются уровнем специализации, комбинирования, кооперирования, концентрации производства;

3) социально-экономические, которые определяются уровнем оплаты труда работников и условиями их работы.

Каждая отрасль имеет свои технико-экономические особенности, которые оказывают влияние на выбор факторов и резервов повышения производительности труда.