2. Базове підприємство

Виробнича практика учнів проводиться на базі практи­ки. База практики - підприємства, організації, установи різних галузей економічної діяльності і форм власності, на яких учні навчальних закладів можуть проходити практику.

Базове підприємство повинно відповідати таким вимогам:

• на момент проходження учнем виробничої практики підприємство повинно здійснювати торговельну діяльність і мати необхідні практичні матеріали;

♦ перевага надається сучасним торговельним підприємствам.

Базове підприємство обирається учнем самостійно і погоджується з керівником виробничої практики від навчаль­ного закладу. Програму практики доцільно виконувати учнем за матеріала­ми роботи одного базового підприємства.

Примітка. Керівник практики від навчального закладу, при узгодженні бази практики, повинен з'ясувати у учня його плани щодо працевлаштування після закінчення технікуму. Вироб­нича практика повинна бути направлена на удосконалення навичок майбутньої практичної роботи випускника. Такий підхід до організації виробничої практики значно підвищить конкурентоспроможність випускників технікуму на ринку праці.

З керівником базового підприємства навчальний заклад підписує угоду щодо організації виробничої практики та спільної діяльності по практичній підготовці майбутніх фахівців. Тривалість дії угоди (договору) погоджується до­говірними сторонами. Вона може визначатися на період конк­ретного виду практики або на час навчання студента у технікумі. Тривала співпраця вищого навчального закладу І-ІІ рівнів акредитації з постійними підприємствами сприяє систематичному поліпшенню якості виконання учнями програми практики. При підготовці робітників навчальним закладом за цільовими догово­рами з підприємствами, організаціями, установами бази прак­тики передбачаються у цих договорах. При наявності в догово­рах (контрактах) на навчання питання практики, окремі договори можуть не укладатись.

Для того, щоб учню на підприємстві дозволили роботу касира торговельного залу, циклова комісія забезпечує його листом на ім'я керівника підприємства з проханням надати можливість учню вивчити потрібні матеріали за програмою виробничої практики. У разі дотримання базовим підприєм­ством політики "комерційної таємниці", учень повинен вив­чити роботу підприємства і самостійно скласти для звіту доку­менти за темою завдання але при цьому всі показники повинні бути взаємопов'язаними. Учень у навчальному зак­ладі до початку практики отримує направлення на практику. Направлення на практику подаєть­ся учнем до базового підприємства, яке на його підставі видає наказ про практику учнів.

3. Керівництво практикою: організація, права та обов'язки суб'єктів навчального процесу

Забезпечення керівництва практикою учнів вищого навчального закладу І-ІІ рівнів акредитації представлено таким чином:

Керівник навчального закладу - несе відпо­відальність за організацію, проведення і контроль за проход­женням учнями практики.

Керівник практики у навчальному закладі є співроб­ітником навчального відділу (сектор практики) до функціональ­них обов'язків якого входить:

• загальна організація практики, контроль за її проведенням у навчальному закладі;

• аналіз результатів практики;

• розробка заходів щодо удосконалення організації прове­дення практики, встановлення зв'язків з базовими підприємствами;

• здійснює навчально-методичне керівництво практикою, забезпечує виконання про­грами практики, аналізує результати практики, сприяє підви­щенню якості практики;

• здійснює навчально-методичне керівництво групою учнів у кількості 20-30 чоловік; організує роботу кожного студента щодо виконання програми практики, оцінює результати практики.

Керівник базового підприємства несе відповідальність за організацію проходження учнями практики відповідно з програмою практики.

Керівник практикою студентів від базового підприємства здійснює навчально-методичне керівництво роботою у по виконанню програми практики безпосередньо на робочому місці фахівця.

Права керівника виробничої практики від навчального закладу (викладача):

1. Скласти (разом з учнем) та затвердити календарно-тематичний план роботи учня під час виробничої практики;

2. Відвідувати учнів за місцем проходження практики, знай­омитись з умовами їх праці, якістю трудової дисципліни;

3. На потязі терміну виробничої практики опитувати учнів з питань виконаних ними робіт, робити їм зауваження, давати поради, здійснювати проміжний кон­троль, виставляти до щоденника оцінки;

4. Запрошувати учнів, які порушують календарно-тема­тичний план або проявляють халатність щодо виконання завдань програми на засідання циклової комісії.