1) Труд как процесс и экономический ресурс. Виды и функции труда

Труд как процесс — вид деятельности человека по производству благ и ресурсов, необходимых для потребления в домашнем хозяйстве, или для экономического обмена, или для того и другого.

Труд как вид экономических ресурсов характеризует возможности участия человека или группы людей в процессах производства благ и ресурсов. Эти возможности целесообразно определять как трудовой потенциал.

Виды труда:

1. по характеру и содержанию: наемный и частичный, индивидуальный и коллективный, физический и умственный, разной степени сложности, репродуктивный и творческий

2. по предмету и продукту труда: научный, инженерный, управленческий, предпринимательский, производственный. Инновационный. Промышленный, с/х, транспортный и коммуникационный

3. по средствам и способам труда – ручной;, механизированный и автоматизированный; низко, средне и высокотехнологичный; с различной степенью участия человека.

4. По условиям труда с различной степенью регламентации – стационарный и передвижной; наземный и подземный; легкий, средней тяжести и тяжелый; привлекательный и непривлекательный, свободный и регламентированный.

Функции труда:

1) производство материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей человека и общества

2) обеспечение безопасности жизни человека и общества, сохранение природы, обеспечение здоровой и социальной среды

3) формирование и накопление общественного материального и нематериального богатства, развитие факторов производства, науки, техники и культуры

4) развитие самого человека, личности, формирование творческой личности и свободного общества

2) Производительность труда: понятие, основные показатели, методы измерения. Факторы и резервы роста производительности труда.

Производительность труда – это затраты живого труда на производство продукции или услуг, которые признаются важнейшими показателями его эффективности и реального экономического роста предприятия и дохода.

Основные показатели производительности труда:

1) Выработка – показатель количества продукции в натуральном выражении, произведенной за единицу времени. Выработка = объем продукции/трудовые затраты. Дневная выработка определяется делением объема произведенной продукции на число дней, отработанных в течение данного периода времени, всеми рабочими предприятия.

2) Трудоемкость продукции – характеризует затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции или выполнение определенной работы. Виды трудоемкости:

- технологическая – затраты труда на единицу продукции основных рабочих, занятых на производстве данного вида продукции; определяется по изделиям

- трудоемкость обслуживания – затраты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием производства

- производственная – затраты, слагаемые из трудоемкостей технологической и обслуживания

- трудоемкость управления – затраты, складываемые из затрат труда руководителей, специалистов

- полная – все затраты труда на изготовление единицы продукции всех категорий работников.

Существует 4 основных метода измерения ПТ:

1) натуральный – применяется когда объем производства выражается в физических единицах. Такой способ наиболее эффективен, но имеет ограниченную сферу применения, т.к. редко на предприятии выпускается однородная продукция.

2) условно-натуральный – при котором вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему по относительной трудоемкости)

3) трудовой – основан на использовании характеристики трудовых затрат, применяется для оценки уровня производительности труда в подразделениях одного предприятия, в цехах, на участках

4) стоимостной – позволяет проводить сравнение уровня производительности труда на предприятии.

Факторы – движущие силы или принципы, под воздействием которых изменяется ПТ:

1) внешние – изменение ассортимента продукции и ее трудоемкости; социально-экономические условия в обществе и регионе; уровень кооперации; надежность материально-технического снабжения.

2) внутренние – уровень технической вооруженности предприятия, эффективность применяемой технологии, организация труда и производства, действенность применяемых систем стимулирования, обучение кадров и повышение квалификации, и т.д., т.е. все зависящее от коллектива предприятия и самого руководителя.

Резервы роста ПТ – возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления. Классификация резервов роста ПТ:

1) резервы улучшения использования живого труда

2) резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов

3) резервы запаса и потерь

4) текущие и перспективные резервы (по времени использования)

5) резервы запаса – недоиспользованное оборудование по мощности или по сменности работы, изученные, но еще не внедренные передовые методы труда

6) резервы потерь – потери рабочего времени, брак, перерасход топлива

Резервы используются и вновь возникают под влиянием НТП – важного фактора роста ПТ. Количественно резервы можно получить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем ПТ.