Рівень забезпеченості аграрних підприємств Житомирського району працівниками масових професій

Перелік професій	Потреба, чол.	Наявність, чол.	Рівень забезпеченості,  %
1	2	3	4=32100
Механізатори (всього) в т. ч.:
трактористи-машиністи, комбайнери
водії автомобілів
Тваринники (всього) в т. ч.:
доярки
Рослинники (всього)

2. Для оцінки якісного складу кадрів масових професій аграрних підприємств необхідно за кожним видом професій розрахувати питому вагу працюючих 1, 2, 3 класів та працівників без класу у всій наявній кількості працюючих.

Наприклад, кількість механізаторів 1 класу (61 чол.) поділити на всю наявну кількість механізаторів (675 чол.) та помножити на 100 %. Тобто, 100 % = 9,0 % – частка механізаторів 1 класу у всій кількості становить всього 9 %.

Аналогічно проводяться розрахунки щодо 2 і 3 класів та працівників без класу за іншими масовими професіями, а також відносно стажу роботи та частки пенсіонерів.

Оцінка отриманих результатів. Необхідно визначити працівників яких саме масових професій найбільше не вистачає в аграрних підприємствах району. Важливим є аналіз якісного складу цих професій за класністю, стажем роботи, віковим складом, оскільки на основі цих даних можна оцінити рівень виконання технологічних процесів у рослинництві та тваринництві, а з аналізу частки пенсіонерів – ще і перспективу рівня забезпеченості аграрних підприємств працівниками масових професій у майбутньому.

Завдання 8.2. Зробити аналіз рівня забезпеченості аграрних підприємств спеціалістами та керівниками за кількісними та якісними показниками.

Вихідна інформація. Необхідні дані наведені в таблиці 8.2 на прикладі аграрних підприємств Житомирського району Житомирської області.

Методика виконання. Кожен студент за номером варіанту, який визначається номером у списку групи, розраховує:

1. Питому вагу всіх фактичних працівників у штатному розкладі (графа 4графу 3 100 %).

2. Якісні показники забезпеченості аграрних підприємств спеціалістами та керівниками:

• питому вагу працівників у віці до 30 років (графа 5графу 4 100 %);

• питому вагу працівників у віці 50 і старше років (графа 6графу 4 100 %);

• питому вагу працівників пенсійного віку (графа 7графу 4 100 %).

Аналогічно визначаються інші якісні показники.

Оцінка отриманих результатів. Проведений аналіз дозволяє оцінити якість управлінських кадрів, якість організації виробничих процесів в аграрному секторі даного району, а також рух кадрового складу та окреслити окремі сторони забезпечення спеціалістами та керівниками в найближчому майбутньому.

Таблиця 8.2