Выводы об уровне развития

Решение вопроса о том, на каком уровне социально-психологического развития находится коллектив, принимается на основе сравнения средних ее оценок с теми, которые представлены ниже:

5,0 балла	Идеальный уровень развития коллектива
От 4,5 до 4,9	Очень высокий уровень развития
От 4,0.до 4,4	Высокий уровень развития
От 3,0 до 3,9	Средний уровень развития
От 2,5 до 2,9	Низкий уровень развития
Меньше 2,4	Очень низкий уровень развития

Этой же оценочной таблицей можно пользоваться для выяснения уровня развития частных видов отношений по 70 рабочим суждениям, а так же по 7 подшкалам.

Рекомендуется для более глубокого анализа социально-психологического климата проанализировать отдельно те подшкалы и частные суждения, по которым получены наиболее низкие оценки.

Социометрическое «измерение» личности

Проведение социометрического исследования включает несколько этапов.

1 этап. Определение целей исследования. Социометрия широко применяется для изучения: проблем авторитета и лидерства; социально - психологической совместимости; микрогрупп (в том числе и динамики их развития).

2 этап. Определение вопросов. Вопросы определяются социометрическими критериями, которые бывают:

Формальные (направлены на изучение взаимоотношений работников и учащихся в ведущем виде деятельности). Например: «С кем из Вашего коллектива Вы хотели бы выполнить служебное задание?».

Неформальные (направлены на изучение взаимоотношений в сфере, не связанной с работой, учебой). Например: «С кем бы Вы хотели отметить свой день рождения?».

Кроме того, вопросы могут быть сформулированы как в положительной, так и в отрицательной форме: положительные («С кем бы Вы хотели…?»); отрицательные («Кого бы Вы не рекомендовали…?»).

3 Этап. Определение величины ограничения возможных выборов.

1.Если требуется получить полную картину взаимоотношений, разрешается делать неограниченное число выборов (непараметрический метод). Положительные черты: полный срез взаимоотношений; выявляет экспансивность каждого человека; можно выявить эмоциональную составляющую всего коллектива. Недостатки непараметрического метода: громоздок при большом количестве людей; велика вероятность случайного выбора.

2.Социометрический опрос с ограничением числа выборов (параметрический метод).

Более надежен, так как выше осмысленность выбора. Зависимость оптимального количества выборов от числа членов группы представлена в таблице.

Число членов группы	Число выборов
5 - 7	1
8 - 11	2
12 – 16	3
17 - 21	4
22 -26	5
27 -31	6
32 - 36	7

4 этап. Разработка социометрической карточки. Один из способов следующий. Каждый на листочке пишет пронумерованный список коллектива по алфавиту (из штатного расписания, журнала занятий). После этого предлагается вычеркнуть свою фамилию (что на самом деле будет означать подпись).

5 этап. Опрос. Проводится в условиях, обеспечивающих положительное отношение к самой процедуре и к проводящему ее, например, в комнате для отдыха или в классе в отсутствие вышестоящих начальников, учителей. На подготовленных перед опросом карточках (листах) ответить на задаваемые вопросы. При этом номер работников (учащихся), которым будет отдан положительный выбор, следует обвести кружком, а номер получивших отрицательный выбор - зачеркнуть.

6 этап. Обработка результатов. После сбора карточек личный состав распускается и обработка проводится в его отсутствие. Прежде всего, составляется социоматрица (на каждый вопрос своя). Пример заполнения матрицы предоставлена в таблице.

Где: «+» - положительный выбор;

«-» - отрицательный выбор;

Кто выбирает			Кого выбирают ( № )
№ ( ф. и. о )			1	2		3		4		5		6		7		8 8
1.Акимов В.Н.			х	+		-		+				+		-		-
2.Быков Р.Р.			+	х		+		+				-		-		-
3.Винокуров С.А.			-	+		х		-		+		+		-
4.Григорьев В.Г.			+			-		х		+		-		+		-
5.Дубровин Р.П.			-	+		-		+		х		-		+
6.Евдокимов Л.Г.			+	-		+		-		-		х				+
7.Жилин А.А.			+	-		+				-		+		х		-
8.Захаров В.И.			-	+		-		+		-				+		х
Полученные выборы		+	4	4		3		4		2		3		3		1
		-	3	2		4		2		3		3		3		4
Всего			7	6		7		5		5		6		6		5
Количество взаимных выборов	+		3		2		2		2		1		2		-		-
	-		1		2		2		2		1		3		1		1

На основе социоматрицы подсчитываются индексы:

1.Персональные:

а. Социометрический статус:

Общий:

Кол-во полученных i- м членом выборов

C _(i) = ----------------------------------------------------

N - 1

Положительный:

Кол-во полученных положит. выборов

C _(i) + = --------------------------------------------------

N - 1

Отрицательный:

Кол-во полученных отрицат. выборов

C _(i) - = 

N -1

где:

N – общее число проходящих социометрическое обследование.

б. Индекс эмоциональной экспансивности:

(при непараметрическом методе)

Е_(i)– общий, Е_(i)+ - положительный, Е_(i)- - отрицательный, вычисляются по формулам, подобным предыдущим, с заменой слова «полученных» на слово «отданных».

в. Индекс объема взаимодействий:

(при непараметрическом методе)

Кол-во взаимодействий i-го члена группы

А _(i) = 

N - 1

2.Групповые:

а. Индекс взаимности – измеряет сплоченность группы.

Кол-во взаимных положительных связей

G = -

N * (N - 1)

б. Индекс социальной когеррентности (при непараметрическим методе) –характеризует меру связанности группы по выделенному критерию без учета знака контактов.

Кол-во отданных (полученных) выборов

К = ----------------------------------------------------

N * (N - 1)

Все индексы являются относительными и служат для сравнения с соответствующими индексами других людей или коллективов.

На основании социоматрицы возможно построение социограммы. В ней наглядно видны имеющиеся микрогруппы, статус того или иного члена коллектива. Как правило, используются следующие условные знаки:

i –i – й член группы

положительный выбор

отрицательный выбор

взаимные выборы

Примечание:

Чтобы результаты социометрического метода имели достаточную достоверность, следует учитывать основные требования к социометрическому опросу:

• проводить в коллективе с опытом совместной деятельности не менее 6 месяцев;

• оптимальное количество людей 12-15;ясность и однозначность толкования вопросов; социально-психологическая структура группы определяется с помощью сравнительного анализа ответов минимум на два вопроса – формальный и неформальный (оптимально – 3-4);

• конфиденциальность результатов анализа.