26. Сущность тарифной системы оплаты труда на предприятии, ее назначение и содержание. Показатели тарифной сетки и методика их определения.

Тарифная система оплаты труда – совокупность норм и нормативов, позволяющих определить уровень квалификации работников, разряд работ и дифференцировать оплату руда в зависимости от сложности, интенсивности и условий труда, а также ответственности работника за качество выполнение работ.

Тарифная система (при равных экономических условиях) обеспечивает единство меры труда и его оплаты, равную оплату за равный труд, дифференциацию основной части заработной платы в зависимости от факторов качества труда.

Тарифная система оплаты труда включает:

• тарифно-квалификационные справочники;

• тарифные сетки;

• тарифные ставки первого разряда;

• районные коэффициенты к заработной плате;

• доплаты к тарифным ставкам и надбавкам за отклонения от нормальных условий труда.

В отечественной практике действует единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), квалификационные справочники должностей руководителей и специалистов (КСД) производственных отраслей, квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.

В едином тарифно - квалификационом справочнике содержатся характеристики работ, уровни профессиональных знаний и квалификационные характеристики массовых профессий рабочих, общие для всех отраслей экономики. Особенности условий труда в некоторых отраслях отражаются в отраслевых справочниках. ЕТКС используются для установления разрядов работ и при аттестации работников.

В квалификационном справочнике должностей руководителей и специалистов представлена номенклатура должностей, квалификационные характеристики по каждой должности, включающие перечень основных наиболее часто встречающихся работ, требования в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, инструкций и других руководящих документов, которые служащий должен уметь применять при выполнении служебных обязанностей.

Единая тарифная сетка работников (ЕТС) представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, применение которых на практике позволяет дифференцировать оплату труда в зависимости от его сложности для различных групп работников. Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности выполняемых работ, уровня теоретических и практических знаний и уровня ответственности работника. Тарифные коэффициенты ЕТС показывают во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда. Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда работника в единицу времени. Месячная тарифная ставка 1-го разряда не может быть ниже размера минимальной заработной платы. Тарифная ставка 1-го разряда устанавливается государством и периодически пересматривается с учетом темпов инфляции и величины прожиточного минимума. Тарифная ставка любого разряда определяется произведением тарифной ставки первого разряда и соответствующего тарифного коэффициента.

27. Сдельная и повременная формы оплаты труда работников предприятия, их виды и условия эффективного применения.

Необходимым элементом организации заработной платы являются ее формы и системы, которые определяют порядок начисления заработков отдельным работникам и категориям персонала. В практике организации заработной платы наиболее широко используются две формы – сдельная и повременная. Они базируются на тарифной системе, но на различных подходах к определению нормы затрат труда. Сдельная - такая форма оплаты труда, при которой размер заработка работника зависит от количества произведенной продукции или объема выполненных работ определенного качества. Повременная – такая форма оплаты труда, при которой размер заработка работника зависит от его тарифной ставки, количества отработанного им времени, нормирования задания и качества труда. Предприятия самостоятельно выбирают приемлемые для них формы и системы организации заработной платы. При этом необходимо соблюдение ряда условий, которые определяют целесообразность их использования. Применять сдельную оплату труда рекомендуется при: необходимости увеличения объема выпуска продукции; наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника (бригады); возможности точного учета объемов выполняемых работ и качества произведенной продукции; возможности у работников увеличить выработку или объем выполняемых работ; возможности нормирования труда и установления тарификации работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников. Сдельную оплату труда не рекомендуется применять, сли она ведет к: ухудшению качества продукции; нарушению технологических режимов; ухудшению обслуживания оборудования; нарушению требований техники безопасности; перерасходу сырья и материалов. Организация повременной оплаты труда требует соблюдения следующих условий: надлежащего учета фактически отработанного времени; наличия строго регламентированного процесса производств (например, автоматизированное, поточное или конвейерное), где работник не может влиять на время выполнения технологических операций; высоких требований к качеству продукции; отсутствия необходимости форсировать увеличение объемов выпуска продукции (что может привести к браку или ухудшению качества продукции); установления и правильного применения таких трудовых норм и нормативов как нормированных производственных заданий на смену, неделю, месяц, которые целесообразно устанавливать для рабочих, обслуживающих поточные и конвейерные линии, системы машин, агрегаты и установки, где показатели каждого работника не учитываются и индивидуальные нормы выработки не вводятся; наличия трудностей количественном измерении результатов труда работников и установлении количественных показателей выработки, необходимых для определения сдельной расценки. Сдельная и повременная формы оплаты труда имеют свои разновидности, которые принято считать системами.

Сдельная форма заработной платы подразделяется на системы по следующим способам:

определения сдельной расценки; расчета с работающими; материального поощрения.

По способу определения сдельной расценки системы подразделяются на прямые, косвенные, прогрессивные, аккордные по способу расчетов с работающими они бывают индивидуальными и коллективными, по способу материального поощрения – простыми и премиальными. С учетом этой классификации в организации заработной платы на предприятиях находят использование следующие системы сдельной формы оплаты труда: -прямая индивидуальная (бригадная); -сдельно-премиальная (индивидуальная или бригадная); -косвенная и косвенно-сдельно-премиальная (индивидуальная или бригадная); -сдельно-прогрессивная (индивидуальная или бригадная); -аккордная и аккордно-премиальная (индивидуальная или бригадная). Повременная форма имеет следующие системы оплаты труда: -простая повременная; -повременно-премиальная