12. Показатели движения персонала предприятия и использования рабочего времени. Причины потерь рабочего времени на предприятии. Скрытая безработица и пути ее устранения.

Явочная численность работающих (Ч_яв) по нормам времени, т.е. по нормативной трудоемкости производства i-го вида продукции в нормо-часах (Ti), рассчитывается по формуле:

где ОП_i – годовая программа производства i-тых видов продукции, шт.; Т_i – норма времени на производство одного изделия i-того вида продукции, нормо-час; К_в – коэффициент выполнения норм времени; Ф_Э –годовой максимально возможный фонд рабочего времени одного работающего с учетом продолжительности смены (смен).

Явочная численность работающих через норму выработки определяется по формуле:

где ОП_i – объем производства i-тых видов продукции за час (смену, сутки, месяц, год), шт.; Н_вi – норма выработки i-тых видов продукции на одного работника за соответствующий период, шт.

Норма обслуживания – количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, производственной площади), которые работник или группа работников соответствующей квалификации должны обслужить в единицу времени при определенных организационно-технических условиях.

Имея норму обслуживания, явочную численность рабочих можно определить по формуле:

где Ч_обс.об. – число обслуживающих объектов (машин, станков), шт.; К_см – коэффициент сменности; Н_oбсл. – норма обслуживания, шт./чел.

Норма численности – установленная численность рабочих или других категорий работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственно-управленческих функций или объема работ. Явочную численность рабочих, имея норму численности, можно определить по формуле:

где: Ч_обс.об. – число обслуживаемых объектов, агрегатов, шт.; Н_ч – норма численности, чел.

Численность служащих рассчитывается на основе норм управляемости, нормативов численности и типовых структур управления.

Безработными считаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, постоянно проживающие на территории Республики Беларусь, не имеющие работы, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях, либо не проходящие военной службы и зарегистрированные в органах государственной службы занятости. Отношение численности безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости, к численности экономически активного населения (занятые и безработные) называется уровнем безработицы. Скрытая безработица – люди не ставшие на учет в центр занятости, а также работающие не по договору или контракту. Пути ее устранения – усиление трудового законодательства и обязание работать по договору.

13. Производительность труда (ПТ) как экономическая категория. Влияние роста ПТ на экономические показатели работы предприятия. Натуральные, стоимостные и трудовые показатели уровня ПТ, методика их расчета и области практического использования на предприятии.

Производительность труда – это эффективность, продуктивность труда работников в процессе производства. Производительность живого индивидуального труда – это результативность только живого труда отдельного работника (или коллектива работников). Производительность совокупного труда – это результативность совокупности живого труда работников и овеществленного труда в средствах производства (средствах труда и предметах труда). Экономическое значение производительности совокупного труда на макроуровне определяется тем, что ее повышение означает: рост ВВП и национального дохода; основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем; основу для развития страны и обеспечения экономической безопасности государства; рост накопления и потребления. Выработка продукции (В_г) – это показатель объема продукции (работ, услуг), вырабатываемой в расчете на единицу трудовых затрат. Выработка является прямым показателем производительности труда, так как чем больше продукции вырабатывается в расчёте на единицу трудовых затрат, тем выше уровень производительности труда. Рассчитывается он по формуле: или ,

где ОП – объём продукции; T – затраты труда на данный объём продукции, которые в практике выражаются численностью (Ч) всех работающих. Методы определения выработки классифицируются в зависимости от единицы измерения объема производства: натуральный (условно-натуральный) – используется при выпуске однородной продукции на отдельных рабочих местах, производственных бригадах, на предприятии, т.е. при определении выработки конкретного вида продукции (работ и услуг); стоимостной (по стоимостным показателям произведенной или реализованной продукции)– при выпуске на предприятии разнородной продукции. Второй показатель производительности труда – это трудоемкость продукции (Те), которая определяется по формуле: где Т – отработанное время всеми работниками предприятия (цеха), час; ОП - натуральный объем произведенной продукции, шт., тонн, м. и т. д. Данный показатель индивидуальной производительности труда характеризует затраты рабочего времени (затраты живого труда) на производство единицы продукции, или на выполнение единицы работы. Среди видов трудоемкости продукции в зависимости от состава включаемых трудовых затрат выделяют: технологическую (Т_е.техн), трудоемкость обслуживания производства (Т_е.обс), производственную (Т_е.пр), трудоемкость управления производством (Т_е.уп), полную трудоемкость (Т_е.п), которая включает затраты труда на выпуск продукции всех категорий ППП предприятия. Она определяется по формуле: .

14. Рост ПТ и всеобщий закон экономии времени. Естественные и общественные факторы расчета ПТ. Инновационная деятельность предприятия—техническая основа повышения ПТ. Экономические методы обеспечения роста ПТ работников предприятия (планирование и материальное стимулирование).

Для измерения динамики производительности труда рассчитываются натуральные, стоимостные и трудовые индексы в долях от единицы или процентах. Натуральный индекс роста производительности труда (Iвн) используется для изучения динамики выработки однородной продукции (работ, услуг) и рассчитывается в долях от единицы по формуле: , где В_б и В_о – производительность труда соответственно в базисном и отчетном периодах; ОП_б и ОП_о – физический объем продукции (работ, услуг), произведенной на предприятии соответственно в и базисном и отчетном периодах; T_б и T_о - затраты труда на производства этого объема продукции (работ, услуг) соответственно в базисном и отчетном периодах. Стоимостный индекс роста производительности труда (Iв.ст) используется для изучения динамики производительности труда работников при выпуске разнородной продукции (работ, услуг) и рассчитывается по формуле: Iв.ст =  ОП_б Р_с / T_б :  ОП_о Р_с / T₀, где  ОП_б Рс и  ОП_о Рс – стоимость продукции (работ, услуг), в сопоставимых ценах в базисном и отчетном периодах. Прирост производительности труда (∆ПТ) рассчитывается в процентах по формуле: ∆ПТ = I_в * 100 - 100 Прирост производительности труда за счет снижения трудоемкости продукции рассчитывается по формуле:

где ∆ tе – снижение трудоемкости, %. Прирост производительности труда (∆ПТ) за счет экономии численности работающих можно определить по формуле: , где Э_Ч – экономия численности работающих в результате внедрения мероприятий по всем факторам роста ПТ, чел.; Ч – численность работников до внедрения мероприятий, чел. При планировании прироста производительности труда значение Ч (исходная численность ППП) рассчитывается делением планового объема производства на базовую выработку. Далее вся процедура расчета прироста производительности сводится к определению экономии численности работающих. Если внедрение мероприятий приводит к снижению удельной трудоемкости на 1 руб. продукции (∆Т_е), то экономию численности работающих (Э’_Ч) можно рассчитать по формуле: ,

где Ф_Э – годовой максимально-возможный фонд рабочего времени 1 работающего, час; ∆Т_е = t_б – t_н , где t_б, t_н – удельная трудоемкость 1 руб. продукции , соответственно, базовая и после внедрения мероприятий; К_В – коэффициент выполнения норм времени; ОП – объем производства продукции после внедрения мероприятий в натуральном измерении; К_К – часть календарного года с момента внедрения мероприятия и до конца года (если мероприятие внедрено 1 августа, то К_К = 5:12 ≈ 0,42). За счет лучшего использования фонда рабочего времени прирост производительности труда можно определить по формуле:

где Ф_эб, Ф_эп – максимально-возможный фонд рабочего времени одного рабочего, соответственно в базовом (б) и плановом (п) периодах. Расчет экономии численности за счет изменения объема производства (Э’’) осуществляется по формуле: Э’’_Ч = (Ч_ппп - Ч_ос.р)*(I_V – I_ч) , где I_V – индекс роста объема производства в плановом году (t); I_Ч – индекс роста численности работающих в плановом году (t); Ч_ппп, Ч_ос.р – численность ППП и основных рабочих в базовом году.