1. Экономика предприятия – наука об экономических методах управления хозяйствующих субъектов с целью максимизации их прибыли. Понятие и составные элементы экономического механизма управления предприятием. Важнейшие виды экономических отношений на предприятии

В человеческом обществе любого масштаба между людьми устанавливаются различные виды отношений, которые регулируют определенные стороны жизнедеятельности всего сообщества: религиозные отношения устанавливают правила взаимоотношений между людьми различного вероисповедования, юридические определяют права и обязанности членов общества, устанавливаемые и охраняемые государством и т.д. Особенностью экономических отношений является то, что они характеризуют отношения между людьми в наиважнейшей сфере общества – сфере производства материальных благ. Она является основой существования человеческого сообщества, так как прежде чем заниматься наукой, искусством человек должен есть, иметь жилище и одежду. Поэтому экономические отношения являются важнейшими среди всех других видов отношений, так как затрагивают самые главные интересы людей – материальные. Исторически сложилось так, что эти интересы получили название «экономические». Этот термин впервые применил греческий философ Ксенофонт для обозначения правил ведения домашнего хозяйства, которое в те времена было натуральным. Однако, по мнению философа, и оно должно было вестись по определенным правилам, нормам, соответствовать законам. Поэтому термин «экономика» представляет собой сочетание двух греческих слоев: ойкос – дом (хозяйство), номос – учение (закон). Следовательно, экономика – это искусство, навыки, умение правильно вести домашнее хозяйство. За прошедшие тысячелетия смысл термина и самого понятия «экономика» обогатился. Производство материальных благ на современном уровне требует участия большого количества людей, субъектов хозяйствования. Между ними устанавливаются сложные отношения на всех стадиях кругооборота общественного продукта: производство, распределение, обмен и потребление. Изменились и масштабы «хозяйства» - от натурального производства к мировому хозяйству, вследствие чего и возникла наука «мировая экономика». На основании вышеизложенного можно дать следующее определение: отношения между людьми в процессе производства, распределения, обмена и потребления материальных благ называются экономическими отношениями, а науки, их изучающие, - экономическими науками. Экономические отношения носят объективный характер, имеют свои закономерности, которые фиксируются в экономических законах. Нарушение этих законов ведет к тяжелым последствиям для сообщества людей – войнам, революциям, распаду великих государств. Поэтому изучение экономических законов и построение соответствующих им отношений между участниками производства, распределения, обмена и потребления материальных благ является главной фундаментальной задачей экономической науки. Реально это задача решается путем создания оптимального механизма регулирования действий субъектов общественного производства: собственников имущества, произведенной продукции и доходов; трудовых коллективов (наемных работников); государства как защитника интересов всех слоев населения. Особенно важное значение действенный экономический механизм имеет на микроуровне, т.е. на уровне предприятий – непосредственных производителей материальных благ, так как именно на предприятии проявляются материальные интересы всех участников общественного производства.

2. Приоритетные направления развития промышленного комплекса на современном этапе. Направления структурных изменений в промышленности, их значение для повышения конкурентоспособности национальной экономики.

Отрасль промышленности представляет собой совокупность предприятий и производств, характеризующихся единством назначения производимой продукции, однородностью потребляемых материалов, общностью технической базы и технологических процессов, особым профессиональным составом кадров, специфическими условиями работы. Промышленность страны состоит из ряда отраслей взаимосвязанных между собой. Основными признаками, отличающими одну отрасль промышленности от другой, являются: назначение производимой продукции, характер потребляемых материалов, техническая база производства и технологический процесс, профессиональный состав кадров. Ведущее место промышленности в экономике страны определяется тем, что эта отрасль играет основополагающую роль в повышении конкурентоспособности национальной экономики, обеспечивает устойчивое функционирование других отраслей народно-хозяйственного комплекса, удовлетворение потребностей населения в товарах, формирует экспортный потенциал страны, ее экономическую безопасность и обороноспособность. В частности: развитие промышленности, особенно таких прогрессивных отраслей, как электроэнергетика, машиностроение и химическая промышленность, является основой для ускорения НТП во всей национальной экономике; промышленность является «поставщиком» новой техники и технологий, обеспечивающих расширенное воспроизводство и экономическое развитие всех субъектов хозяйствования страны; от развития всей промышленности и в особенности легкой и пищевой промышленности зависит обеспеченность населения страны товарами народного потребления. Экономическая эффективность промышленности во многом определяется соответствием отраслевой структуры промышленности потребностями общества в производимых этой отраслью товаров и услуг. Под отраслевой структурой промышленности понимается производство отдельных отраслей и комплексов, в общем объеме производства всей промышленности, т.е. отраслевая структура промышленности характеризуется удельным весом отдельных отраслей и комплексов в общем объеме промышленного производства. Отраслевая структура промышленности находится в динамике. На нее влияют следующие факторы: уровень развитости научно-технического прогресса, под воздействием которого развиваются наиболее прогрессивные и образуются новые отрасли промышленности и производства; экономическая политика государства, которая поддерживает отдельные, наиболее значимые в экономическом и социальном плане отрасли промышленности, и тем самым влияет на темпы их развития; структура потребностей общества, уровень культуры и материального благосостояния народа, что определяет спрос на новые товары народного потребления и способствует развитию отраслей, их производящих; наличие в стране природных ресурсов, необходимых для развития отраслей; традиционно сложившаяся специализация и развитие интеграционных процессов. Для анализа отраслевой структуры промышленности используют следующие показатели: доля отдельных отраслей в общем объеме промышленного производства и её изменение в динамике; доля прогрессивных отраслей в общем объеме промышленного производства и ее изменение в динамике. При этом к прогрессивным отраслям, как правило, относятся машиностроение, электроэнергетика и химическая промышленность, развитие которых обеспечивает ускорение НТП в экономике страны; коэффициент опережения (К_оп), который выражает отношение темпа роста производства отдельной отрасли (i_отр) к темпу роста производства всей промышленности (i_пром): К_оп= i_отр/i_пром ; соотношение между добывающими и перерабатывающими отраслями. Опережающее развитие перерабатывающих отраслей промышленности по сравнению с добывающими обычно характеризует положительные тенденции в развитии экономики.

3. Основные экономические проблемы промышленных предприятий и пути их решения в современных условиях.

Если предприятие производит нужную обществу продукцию, и она реализуется на рынке, то основными источниками получения прибыли являются: - наращивание объемов выпуска и реализации продукции; - снижение затрат на изготовление продукции, т.е. снижение издержек производства. Наращивание объемов выпуска продукции требует вовлечения в производство дополнительных ресурсов, в первую очередь природных и трудовых ресурсов, финансовых средств. Однако объем этих ресурсов в масштабе отдельного предприятия и общества в целом ограничен, как абсолютно (природные ресурсы), так и относительно (трудовые ресурсы). Поэтому общество при производстве материальных благ постоянно решает низменную экономическую проблему – как удовлетворить практически неограниченные потребности людей при ограниченных ресурсах (факторах производства)? В этом состоит фундаментальная, главная проблема. Решается данная проблема путем выбора: общество в целом и отдельное предприятие определяет такие направления использования имеющихся ресурсов, при которых будет получена максимальная отдача (эффект). Поэтому экономику предприятия можно определить как науку об эффективном использовании ограниченных ресурсов в целях удовлетворения неограниченных потребностей человека – науку о выборе. Главная задача этой науки – получить ответы на вопросы «что производить», «сколько производить», «каким способом», «с какими затратами», «кто потребитель» и другие. На уровне общества данная задача решается путем выбора приоритетов в развитии экономики, на предприятии – выбором продукции, технологии, организации производства и труда и так далее. Наращивание объемов производства материальных благ за счет привлечения дополнительных ресурсов называется экстенсивным направлением (формой) развития общественного производства (предприятия). Вторым источником получения прибыли на предприятии является снижение затрат на производство продукции. Этот источник, в отличие от первого, условно неограничен: эффективное, экономное использование применяемых ресурсов создает резервы снижения затрат, а из сэкономленных ресурсов - возможность изготовить дополнительную продукцию. Наращивание объемов производства за счет сэкономленных ресурсов называется интенсивным направлением (формой) развития общественного производства (предприятия). В современном мире оно является преобладающим. Проблема экономии ресурсов является следствием фундаментальной проблемы экономики – ограниченности ресурсов. Экономия ресурсов обеспечивается многообразными методами и способами на всех этапах управления предприятием: в сфере производства, в коммерческой деятельности, при формировании ассортимента продукции, выборе технологии, организации и оплате труда, планировании, финансировании и так далее.

4. Особенности создания и функционирования предприятий различных организационно-правовых форм хозяйствования (гп, ооо, оао).

Акционерным признаётся общество (АО), имеющее уставный фонд, разделённый на определённое число акций, равное номинальной стоимости и несущее ответственность по обязательствам только своим имуществом. Участники акционерного общества (акционеры) несут убытки, связанное с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Акционерные общества могут быть открытыми и закрытыми.

Акционерное общество, участники которого могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров, признается открытым АО. Такое АО вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и их свободную продажу на условиях, устанавливаемых законом и иными правовыми актами. Акционерное общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц, признается закрытым АО. Акция – это ценная бумага, удостоверяющая право владельца на долю собственности акционерного общества, дающая ему право на участие в управлении и получение доли прибыли (дивиденды). Сумма всех акций составляет уставный фонд (капитал). Уставный капитал АО состоит из номинальной стоимости акций, приобретенных акционерами, и определяет минимальный размер имущества АО, гарантирующий интересы его кредиторов. Минимальный размер уставного фонда для открытого акционерного общества установлен в сумме 12500 евро, а для закрытого акционерного общества – 3000 евро. При учреждении АО все акции размещаются среди учредителей. Высшим органом управления АО является общее собрание акционеров. Количество голосов участников на собрании определяется пропорционально размеру их долей в уставном капитале. Решение отдельных вопросов может быть передано совету директоров (наблюдательному совету), если это оговорено в уставе. Решение принимается большинством (¾) голосов владельцев голосующих акций, принимающих участие в собрании. Совет директоров (наблюдательный совет) осуществляет общее руководство деятельностью АО, кроме вопросов, относящихся к исключительной компетенции общего собрания. Руководство текущей деятельностью АО осуществляется директором (генеральным директором) или директором и правлением, а в отдельных случаях (по решению общего собрания и договору, утвержденному советом директоров) — управляющим. АО имеет как преимущества, так и недостатки. Обществом с ограниченной ответственностью (ООО) признаётся общество, учреждённое двумя и более лицами, имеющее уставный фонд, разделенный на доли, размер которых определяется учредительными документами, право на владение которыми не подтверждается акциями, и несущее ответственность только в пределах своего имущества. Высшим органом ООО является общее собрание его участников. Общество может быть добровольно ликвидировано или реорганизовано в акционерное общество или в производственный кооператив по единогласному решению его участников. ООО по сравнению с другими организационно-правовыми формами хозяйствования имеет следующие особенности: оно является разновидностью объединения капиталов, не требующего, следовательно, обязательного личного участия своих членов в делах общества; уставный фонд общества разделен на доли участников и соответствует ответственности по долгам общества. Преимуществами общества с ограниченной ответственностью являются: возможность ООО быстрого аккумулирования значительных средств; члены общества несут ограниченную ответственность по обязательствам общества. Недостатки ООО заключаются в том, что уставный фонд не может быть меньше величины, установленной законодательством (не менее 1600 евро). Общество менее привлекательно для кредиторов, так как члены общества несут только ограниченную ответственность по его обязательствам. Обществом с дополнительной ответственностью (ОДО) признаётся общество, учреждённое двумя или более лицами, уставный фонд которого разделён на доли определённых учредительными документами размеров, а уставом определён размер имущественной ответственности участников. ОДО является разновидностью общества с ограниченной ответственностью, так как на него распространяются все общие правила об ООО. При учреждении ОДО уставный фонд его не должен быть меньше 400 евро. При недостаточности имущества данного общества для удовлетворения претензий его кредиторов участники ОДО могут быть привлечены к имущественной ответственности, причем солидарно друг с другом. Однако размер этой ответственности ограничен — он касается не всего их личного имущества, что характерно для полных товарищей, а лишь его части — одинакового для всех кратного размера и сумм внесенных вкладов (например, трехкратный и т.п.). С этой точки зрения ОДО занимает промежуточное место между обществами и товариществами. В форме унитарных предприятий могут быть созданы государственные (республиканские или коммунальные) унитарные предприятия либо частные унитарные предприятия.

Государственным унитарным является предприятие с неделимым уставным фондом, имущество которого находится в собственности государства. Его уставный фонд формируется за счёт бюджетных ассигнований, вкладов других государственных предприятий или иных источников государственных средств.

В зависимости от того, какие права предоставляет учредитель, унитарные предприятия подразделяются на две категории:

• унитарные предприятия, основанные на праве полного хозяйственного ведения;

• унитарные предприятия, основанные на праве оперативного управления (казённые).

5. Порядок формирования и возмещения текущих затрат на производство и реализацию продукции. Понятия «валовой доход», «чистый доход», «добавленная стоимость», методика их расчета направления использования балансовой и чистой прибыли предприятия.

Доход как экономическая категория характеризует поступление денежных средств на предприятие за проданную продукцию, выполненную работу, оказанные услуги, а также - за имущество переданное третьим лицам в качестве долгосрочных или краткосрочных финансовых вложений. Основная часть дохода - это выручка от реализации продукции, работ и услуг, то есть – текущая стоимость. К понятию текущей стоимости относятся также доходы от управления капиталом. Этот вид дохода проявляется в различных формах. Так, например, если часть активов предприятия передана в качестве вклада в уставный фонд другого субъекта хозяйствования, то доход представлен дивидендами. Если имущество передано в аренду или в лизинг, то доход выступает в виде арендного или лизингового платежа. Если объект промышленной собственности передан по лицензионному соглашению во временное пользование, то доход принимает форму роялти. Если временно свободные денежные средства переданы в кредит или положены на банковский депозит, то доходом от этой части активов являются поступления по долгосрочным или краткосрочным финансовым вложениям. Доход предприятия может быть и от внереализационных текущих операций, таких как полученные штрафы или возмещение ущерба. К понятию дохода, с точки зрения бухгалтерского учета., относится также выручка от реализации имущества. Однако его специфическая особенность состоит в том, что выручка, полученная от продажи основных и оборотных средств, является источником финансирования их простого воспроизводства. То же самое относится к уступке патента как процедуре реализации составной части нематериальных активов.

Изложенные подходы к пониманию дохода как экономической категории дают основание сгруппировать основные виды дохода: доход от реализации продукции, работ, услуг; доход от управления капиталом; доход от реализации имущества; доход от внереализационных операций. Перечисленные виды дохода являются также показателями дохода, так как имеют количественное выражение. Доход предприятия (или объем продаж) представляет собой сумму доходов от реализации товара, управления собственностью и поступлений от внереализационных операций. Каждый показатель дохода можно представить как валовый или чистый доход. Валовый доход – это сумма полученных средств на предприятии за проданную продукцию, оказанные услуги, за пользование активами. В валовом доходе есть использованный прошлый труд, который нуждается в возмещении. Это стоимость использованных сырья и материалов, покупных изделий и полуфабрикатов, амортизационных отчислений с недвижимости, оплаченных услуг. Валовый доход без стоимости оплаченного прошлого труда представляет собой чистый доход. Чистый доход – это вновь созданная стоимость, которая состоит из трех частей: -средств направленных на оплату живого труда, -чистой прибыли, -денежных средств выплачиваемых в виде различных налогов и отчислений в соответствии с действующим законодательством (налог на добавленную стоимость, акцизы, налог на доход с капитала и другие). С экономической точки зрения интерес представляет показатель дохода предприятия без налогов, так как дает информацию о налоговой нагрузке. С бухгалтерской и финансовой точки зрения имеет значение показатель дохода предприятия, в который включены доходы от реализации имущества, Систематизация доходов предприятия может быть различной в зависимости от целей использования информации. Для планирования эффективной работы предприятия и управленческого учета результатов выполнения планов необходимо группировать доходы по экономическому смыслу. Для целей налогового учета нужна информация о доходах по видам налогообложения.

6. Рентабельность продукции и самофинансирование – важнейшие принципы коммерческого расчета. Факторы, определяющие уровень рентабельности промышленной продукции. Сущность и условия обеспечения самофинансирования предприятия.

Коммерческий расчет рассматривается с двух точек зрения: как экономическая категория и как метод хозяйствования. Коммерческий расчет это понятие, которое выражает экономические отношения между предприятиями, выступающими в качестве покупателей или продавцов продукции, работ, услуг., а также - с третьими лицами (банки, страховые компании, органы исполнительной власти). Эти отношения касаются создания продукта, распределения, обмена и потребления. Внутрихозяйственный расчет как экономическая категория выражает отношения возникающие между подразделениями предприятия и людьми по поводу производства товара (выполнения работы или услуги), создания, движения и перераспределения стоимости. Коммерческий (экономический) расчет касается отношений предприятий с внешней средой. Внутрихозяйственный (экономический) расчет касается отношений внутри предприятия. Коммерческий расчет как метод хозяйствования предполагает сопоставление затрат и результатов субъекта рыночных отношений. Превышение результата (доходов) над текущими затратами (расходами) свидетельствует о наличии прибыли и прибыльной работе предприятия. Ежегодная прибыль является источником финансирования развития предприятия и увеличивает его стоимость. Превышение расходов над доходами – это убыток. Возмещение убытка происходит за счет уменьшения стоимости имущества и является причиной банкротства. Внутрихозяйственный расчет как метод управления основывается на сопоставлении стоимости затрат и результатов производственного подразделения предприятия. Результат деятельности производственного подразделения - себестоимость или внутрифирменная (трансфертная) цена планового объема производства в заданной номенклатуре. Если фактическая себестоимость выше плановой, значит -цех работает с убытком. Принципы коммерческого расчета – это ключевые аспекты успешной работы предприятия: самофинансирование, самоокупаемость и рентабельность; экономическая заинтересованность и экономическая ответственность; хозяйственная самостоятельность; испытание конкуренцией. Самофинансирование проявляется в способности предприятия развиваться за счет собственных средств (без государственных дотаций, льгот и прочих преференций). Кредиты под инвестиционные проекты возвращаются за счет собственных источников финансирования: прибыли и амортизационного фонда. Источники самофинансирования: внутренние а) уставный капитал, б) новая эмиссия акций, в) чистая прибыль. г) амортизационные отчисления; внешние а) привлеченные (облигации), б) заемные (кредит, лизинг, аренда). Самоокупаемость – это характеристика успешных инвестиционных проектов, которые приносят прибыль предприятию и окупаются в пределах нормативных сроков. Без осуществления инвестиционных проектов предприятие утрачивает свою конкурентоспособность. Самоокупаемость можно представить в более широком смысле – окупаемость не только капитальных, но и текущих затрат. Рентабельность рассматривается как способность предприятия работать с прибылью. Альтернатива – убыточное, неконкурентоспособное предприятие. Рентабельность это соотношение прибыли и стоимости имущества или соотношение прибыли и себестоимости продукции. Имущество это материальные, нематериальные и денежные средства, которые используются в деятельности предприятия и отражаются в балансе предприятия. Экономическая заинтересованность собственников предприятия реализуется при увеличении прибыли (и дивидендов) на вложенный капитал за счет инноваций и инвестиций с учетом факторов риска. Материальная заинтересованность персонала реализуется в том случае, если есть соответствующие стимулы для персонала предприятия. Положительное или отрицательное воздействие на материальную заинтересованность оказывают законодательные и нормативные акты, регламентирующие деятельность субъектов хозяйствования в государстве. Экономическая ответственность предприятия (и персонала) проявляется в возмещении ущерба, причиненного потребителям, работникам и третьим лицам. Хозяйственная самостоятельность предприятия предусматривается в гражданском кодексе и уставе предприятия. Права и обязанности директора предприятия регламентированы и, в случае ущемления хозяйственной самостоятельности со стороны поставщиков, потребителей или третьих лиц, защищаются в судебном порядке. Предприятие самостоятельно планирует свою деятельность, обеспечивает материальными ресурсами, реализует продукцию по договорным ценам. Хозяйственная самостоятельность ограничивается системой государственного регулирования. Испытание конкуренцией необходимое условие рыночной экономики. Если предприятие выпускает неконкурентоспособную продукцию, то можно предсказывать финансовые затруднения, неплатежеспособность, банкротство и ликвидацию. Перечисленные принципы коммерческого расчета на уровне внутрифирменных подразделений и персонала реализуются частично (рентабельность, материальная заинтересованность и ответственность, контроль рублем) или отсутствуют (самофинансирование, хозяйственная самостоятельность, испытание конкуренцией).

7. Имущество (активы) предприятия: состав, источники роста. Чистые активы. Активы предприятия – экономическая основа материальной ответственности и стабильности функционирования предприятия. Влияние мирового финансового кризиса на активы предприятия, его положительные и отрицательные последствия.

Имущество предприятия – материальные и нематериальные элементы, используемые предприятием в производственной деятельности. Имущество предприятия первоначально создается за счет имущества, переданного ему учредителями в виде вкладов (взносов, паев). Имущество предприятия увеличивается в процессе производственной и хозяйственной деятельности. Оно может являться объектом сделок, отчуждаться, закладываться и т.п. Обычно имущество предприятия обособлено от имущества его учредителей, участников и работников. Предприятие отвечает по своим долгам, принадлежащим ему имуществом, на которое могут быть обращены иски хозяйственных партнеров или кредиторов в случае невыполнения предприятием каких-либо обязательств перед ними. При признании предприятия несостоятельным (банкротом) его имущество в соответствии с установленными законами процедурами может использоваться для удовлетворения требований кредиторов. Оставшееся после этого имущество ликвидируемого предприятия передается его учредителям (участникам), имеющим на это имущество вещные права или обязательственные права в отношении предприятия. По российскому законодательству учредители и участники предприятия имеют обязательственные права в отношении хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов. На имущество государственных и муниципальных унитарных предприятий, а также дочерних обществ учредители имеют право собственности или иные вещные права.

Активы предприятия - это совокупность имущественных прав, принадлежащих ему. В состав активов хозяйствующего субъекта входят основные средства, нематериальные активы, оборотные средства. Активы за вычетом долгов (расчеты с кредиторами, заемные средства, доходы будущих периодов) представляют собой чистые активы. Наличные деньги, выручка от реализации, запасы, оборудование, здания, земля, патенты, ноу-нау, торговая марка - все это активы.

Активы предприятия – это совокупность имущества, денежных средств и нематериальных активов, принадлежащих предприятию, в широком смысле слова — любые ценности, обладающие денежной стоимостью. Это здания, сооружения, машины и оборудование, материальные запасы, банковские вклады, ценные бумаги, а также интеллектуальный продукт, патенты, авторские права, в которые вложены средства владельцев, долговые обязательства других предприятий, особые права на использование ресурсов.

В основе оценки внеоборотных активов предприятия лежат три классических подхода:

• затратный (стоимость затрат на воссоздание точной копии),

• рыночный (стоимость аналогичного объекта на рынке),

• доходный (текущая стоимость будущих доходов от эксплуатации объекта оценки).

Каждый из этих подходов основан на использовании определенных свойств предприятия, влияющих на величину его стоимости. Эти подходы взаимно дополняют друг друга, поэтому для оценки активов предприятия стараются одновременно использовать методы из разных подходов.

8. Сущность эффективности как экономической категории, ее виды и объективная необходимость повышения. Понятия «ресурсы», «текущие затраты», «результат», их классификация и формы выражения. Эффективность производства и эффективность предприятия, их сущность, отличия и взаимосвязь. Источники и факторы повышения эффективности. Уровень эффективности промышленных предприятий и направления его повышения в 2006-2010 годах.

Эффективность как категория (понятие) выражает наиболее часто проявляющуюся, устойчивую связь между событиями. На каждом предприятии постоянно осуществляются различного рода затраты с целью получения положительного результата. Сопоставление результата и затрат характеризует понятие эффективности (результативности). Количественное соотношение результата и затрат является показателем (уровнем) эффективности. Результат это абсолютная характеристика того или иного экономического события (например, прибыль в рублях), а результативность это сопоставление результата с затратами (например, прибыли и себестоимости). Экономическая эффективность проявляется в экономической сфере, социальная эффективность – в социальной сфере, экологическая – в экологической сфере. Экономическая ,социальная, экологическая – это виды эффективности. Экономическая эффективность как понятие и как показатель может иметь положительное и отрицательное значение. Экономическая эффективность является предметом исследования в экономической науке.

Необходимость повышения эффективности предприятия в рыночной экономике объясняется причинно-следственной связью, а именно: следствием превышения текущего результата ( выручки от реализации продукции) над затратами (себестоимостью продукции) является прибыль. экономической рост и развитие; следствием превышения затрат над результатом является убыток и потеря имущества, далее - хроническая неплатежеспособность и ликвидация. Поскольку в экономике существует множество проявлений затрат, результатов и результативности, поэтому целесообразно с теоретической точки зрения представить их классификацию, измерители и модель количественной оценки.

Экономическая эффективность (результативность) как показатель рассчитывается по следующей модели

РЕЗУЛЬТАТ : ЗАТРАТЫ или ЗАТРАТЫ : РЕЗУЛЬТАТ Результат деленный на затраты свидетельствует об уровне экономической эффективности. Об увеличении или снижении экономической эффективности можно судить в том случае, если есть база для сравнения.

9. Сущность ресурсного подхода к определению уровня эффективности производства. Методика расчета показателей эффективности производственных ресурсов предприятия и область их практического использования в экономических расчетах.

При оценке уровня экономической эффективности используется большое количество показателей, которые классифицируются следующим образом. По методу измерения: трудовые (например, трудоемкость); натуральные (материалоемкость); стоимостные (рентабельность); смешанный метод оценки (производительность труда). По степени обобщения: частные (электроемкость); групповые (энергоемкость); обобщающие (производительность труда); критерий экономической эффективности (рост стоимости предприятия). По периоду расчета: часовые (выработка); дневные (надой молока); месячные (деловая активность); годовой показатель экономической эффективности (рентабельность собственного капитала); показатель экономической эффективности за весь срок деятельности предприятия (рост стоимости чистых активов). По объекту исследования: рабочее место (выработка); участок (производительность труда); цех (фондоотдача); предприятие (материалоемкость); инновационный проект (простой срок окупаемости затрат); инвестиционный проект (внутренняя норма рентабельности). По предмету исследования: трудовые затраты ( трудовые ресурсы), материальные затраты (текущие материальные и энергетические ресурсы), основные средства ( долгосрочные капитальные материальные затраты ), оборотные средства (краткосрочные капитальные материальные затраты), нематериальные активы ( капитальные нематериальные затраты), долгосрочные финансовые вложения (капитальные финансовые затраты).

1. Эффективность использования трудовых ресурсов

Производительность труда (ПТ):

, , ,

где В – выручка от реализации продукции, работ, услуг за год , в тыс. руб.;

Ч – среднегодовая численность работников, чел.;

ОП – объем произведенной продукции за год, в натуральном измерении;

П_в – валовая прибыль от реализации продукции, работ, услуг за год, тыс. руб.

Трудоемкость продукции (Т_е):

,где Т – отработанное время, человеко-час.

2. Эффективность использования материальных ресурсов

Материалоемкость продукции (М_е):

,где М – годовая стоимость материальных затрат, тыс.руб.

Энергоемкость продукции (Э_е):

,где Э – годовая стоимость потребленной энергии, тыс.руб.

Зарплатоемкость продукции (З_е):

,где ЗП – годовой фонд заработной платы, тыс.руб.

3. Эффективность использования активов

Фондоемкость продукции (Фе):

; где ОФ – основные фонды на конец года, тыс.руб.

Капиталоемкость продукции (К_е):

;

10. Сущность затратного подхода к определению уровня эффективности производства. Методика расчета показателей затратоемкости продукции и область их практического использования в экономических расчетах.

При оценке уровня экономической эффективности используется большое количество показателей, которые классифицируются следующим образом. По методу измерения: трудовые (например, трудоемкость); натуральные (материалоемкость); стоимостные (рентабельность); смешанный метод оценки (производительность труда). По степени обобщения: частные (электроемкость); групповые (энергоемкость); обобщающие (производительность труда); критерий экономической эффективности (рост стоимости предприятия). По периоду расчета: часовые (выработка); дневные (надой молока); месячные (деловая активность); годовой показатель экономической эффективности (рентабельность собственного капитала); показатель экономической эффективности за весь срок деятельности предприятия (рост стоимости чистых активов). По объекту исследования: рабочее место (выработка); участок (производительность труда); цех (фондоотдача); предприятие (материалоемкость); инновационный проект (простой срок окупаемости затрат); инвестиционный проект (внутренняя норма рентабельности). По предмету исследования: трудовые затраты ( трудовые ресурсы), материальные затраты (текущие материальные и энергетические ресурсы), основные средства ( долгосрочные капитальные материальные затраты ), оборотные средства (краткосрочные капитальные материальные затраты), нематериальные активы ( капитальные нематериальные затраты), долгосрочные финансовые вложения (капитальные финансовые затраты).

1. Эффективность использования трудовых ресурсов

Производительность труда (ПТ):

, , ,

где В – выручка от реализации продукции, работ, услуг за год , в тыс. руб.;

Ч – среднегодовая численность работников, чел.;

ОП – объем произведенной продукции за год, в натуральном измерении;

П_в – валовая прибыль от реализации продукции, работ, услуг за год, тыс. руб.

Трудоотдача продукции (Т_е):

,где Т – отработанное время, человеко-час.

2. Эффективность использования материальных ресурсов

Материалоотдача продукции (М_е):

,где М – годовая стоимость материальных затрат, тыс.руб.

Энергоотдача продукции (Э_е):

,где Э – годовая стоимость потребленной энергии, тыс.руб.

Зарплатоотдача продукции (З_е):

,где ЗП – годовой фонд заработной платы, тыс.руб.

3. Эффективность использования активов

Фондоотдача продукции (Фе), фондоотдача (Фо):

; где ОФ – основные фонды на конец года, тыс.руб.

Капиталоотдача продукции (К_е):

;

11. Персонал предприятия, его состав и классификация. Сущность и порядок тарификации рабочих и АУП, показатели оценки качества их труда Профессиональные и личностные требования, предъявляемые к экономисту-менеджеру на предприятии.

Классификацию работников на предприятии можно представить по ряду признаков. По признаку участия в производственной деятельности: промышленно-производственный персонал (ППП); непромышленный персонал непроизводственных организаций и подразделений предприятия. По признаку выполняемых функций: Рабочие, которые классифицируются на: основные и вспомогательные. Служащие – это работники, выполняющие административные, инженерно-техничес­кие, учетно-экономические и хозяйственные функции. В состав служащих входят: руководители, специалисты, другие служащие, которые осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. В зависимости от характера и сложности выполняемых работ ППП делят по: профессиям, специальностям и уровню квалификации. Первичной характеристикой численности работников предприятия является списочная численность, определяемая за каждый календарный день отчётного периода. В списочную численность работников предприятия, рассчитываемую по списочному составу, включаются все работники, принятые по трудовому договору или контракту на постоянную, временную или сезонную работу. Явочная численность определяется в соответствии с числом работников, явившихся на работу. Явочная численность меньше списочной на число неявок. Численность фактически работающих определяется также за каждый рабочий день и отражает число явившихся и приступивших к работе лиц. Она меньше явочной численности на число целодневных простоев. Помимо рассмотренных показателей, характеризующих численность работников на определенное число отчётного месяца, рассчитываются следующие показатели численности работников за период: списочная численность работников в среднем за период (месяц, квартал, полугодие, год или любой период с начала года); среднесписочная численность работников; средняя явочная численность работников; средняя численность фактически работающих. Состав, количественные и качественные соотношения отдельных категорий работников характеризуют структуру кадров на предприятии, которая определяется удельным весом каждой категории работников в общей среднесписочной численности промышленно-производственного персонала предприятия. На структуру кадров влияют следующие факторы: уровень механизации и автоматизации производства; тип производства; размеры предприятия; организационно-правовая форма хозяйствования; сложность и наукоёмкость выпускаемой продукции; отраслевая принадлежность предприятия и др. Состояние кадров на предприятии определяется их движением (оборотом) – приемом на работу и увольнением работников. Эффективность использования рабочего времени оценивается с помощью следующих коэффициентов: коэффициент использования продолжительности рабочего периода, который определяется как частное от деления среднего числа дней работы на одного рабочего на располагаемое число дней работы. При подборе и назначении экономиста-менеджера необходимо учитывать следующие качества претендентов: ум, образование, широту интересов, эрудицию, умение ладить с людьми, уверенность в себе, чувство собственного достоинства, честность, предприимчивость, компетентность, организаторские способности, физическое и психическое здо­ровье и др. Требования к современному экономисту-менеджеру: Наличие четких личных целей Наличие разумных личных ценностей Знание методов управления Способность управлять собой Способность управлять коллективом Способность к инновациям Способность к саморазвитию Умение убеждать людей Умение обучать подчиненных Умение принимать решения Умение разбираться в людях Знание дела (профессионализм).