Лекция 12. Организация и планирование заработной платы.

План

1. Основные понятия

2. Организация оплаты труда в ОАО «РЖД».

3. Порядок оплаты труды и премирования в ОАО «РЖД»

1. Основные понятия. Государственное регулирование оплатой труда в рф.

Основные понятия и требования по организации оплаты труда определены в Трудовом кодексе РФ ( введен федеральным законом от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ с послед. изм. и оп.) в разделе IY «Оплата труда и нормирование труда» (далее ТК РФ).

В ст. 129»Основные понятия» ТК РФ даны основные понятия и определения. Согласно этого документа:

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплатам работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

(или заработная плата- это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в личное потребление работника).

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемая федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнении нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

Всякий труд должен быть оплачен. Согласно ст. 132 ТК РФ «Оплата по труду» - заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В ст.130. определены основные государственные гарантии по оплате труда работников, которые включают в себя:

• величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации (величина МРОТ с 01.06.2011 г. – 4611 руб., (федеральный закон от 01.06.2011 № 106-ФЗ);

• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

• ограничение оплаты труда в натуральной форме;

• обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

• федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

• ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

• сроки и очередность выплаты заработной платы.

 

Согласно ст. 131 Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику установлена ст. 142 ТК РФ.

Транспортные организации согласно ТК РФ имеют право самостоятельно разрабатывать локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда учетом мнения представительного органа работников но:

• Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

• Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

Кроме этого работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 135 системы оплаты труда включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера.

Основные принципы оплаты труда:

Заработная плата зависит от :

1. непосредственно количества и качества труда

2. уровня квалификации

3. условий труда на рабочем месте

4. района проживания ( должна быть выше в отдаленных и малообжитых районах, в районах с тяжелыми климатическими условиями)

5. спроса и предложения на рынке конкретных видов труда

6. структуры конкретного рынка вида труда

Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными элементами:

• нормированием труда

• тарифной системой

• формами и системами заработной платы.