- •1.Дайте определение понятия "поведение персонала".
- •2. Раскройте понятие "архетип".
- •3. Охарактеризуйте психологические особенности индивида.
- •4. Дайте определение понятия "характер личности" и "способности личности ".
- •5. Охарактеризуйте "я - концепцию".
- •6. Какую роль в поведении личности играют психологические механизмы защиты своего образа?
- •7. Охарактеризуйте процесс социализации личности.
- •8. Раскройте содержание концепции ноосферы в.И. Вернадского.
- •9. Как проявляется отношение к труду?
- •10. Что такое трудовая ситуация?
- •11. Под влиянием каких факторов формируется внутренняя позиция личности?
- •12. Что такое ценностные ориентации?
- •13. В чем существенные отличия понятий "установка" и "мотивы"?
- •14. Определить понятие "мотивация".
- •15. Охарактеризуйте понятие "стимулы".
- •16. Что такое социальный контроль?
- •17. Определит понятие "организационное поведение".
- •18. Раскрыть типы организационного поведения.
- •19. Раскрыть механизм влияния административных методов управления поведением персонала.
- •20. Раскрыть механизм влияния экономических методов управления поведением персонала.
- •21. Раскрыть механизм влияния социологических методов управления поведением персонала.
- •22. Раскройте содержание конкретных факторов эффективного управления людьми.
- •23. Раскройте понятие "сплоченность трудового коллектива".
- •24. Раскройте стадии процесса формирования сплоченности трудового коллектива.
- •25. Какие факторы влияют на управление процессом сплоченности трудового коллектива?
- •26. Какие функции общения в процессе объединения трудового коллектива?
- •27. Раскройте понятие "общение".
- •28. Охарактеризуйте соотношение индивида и группы.
- •29. Охарактеризовать формальные и неформальные группы.
- •30. Определит понятие "конфликт", "конфликтная ситуация", "инцидент".
- •31. Назовите виды конфликтов.
- •32. Какие функции выполняют конфликты?
- •33. Раскройте понятие "решение конфликта", "управление конфликтами".
- •34. Дайте определение понятию "стресс". Какие факторы влияют на возникновение стрессов?
- •35. Раскройте основные правила критики.
- •36. Раскройте основные правила восприятия критики.
- •37. Из чего составляется социальная сфера организации?
- •38. Что означает социальное развитие организации?
- •39. Назовите направления социального развития организации.
- •40. Дайте определение понятию "управление социальным развитием организации".
- •41. Почему в современных условиях повышается ответственность организаций за социальное развитие?
- •42. Какие функции социальных служб в социальном развитии организаций?
- •43. Определить понятие "социально-психологический климат организации"
- •44. В чем проявляется социально-психологический климат организации?
- •45. Определите возможные разновидности социально-психологического климата организации.
- •46. Раскройте функции социально-психологического климата трудового коллектива.
- •47. Раскройте понятие "корпоративная культура".
- •48. Определит понятие "социальное партнерство".
- •49. В чем заключается цель социального партнерства?
- •51. Определит понятие "социальные отношения".
- •52. Охарактеризуйте понятие "социально-трудовые отношения".
- •53. Определит понятие "социально-экономические отношения".
- •54. Определит понятие "собственно экономические отношения" и " собственно социальные отношения".
- •55. Что является предметом социологии труда и управления?
- •56. Определите отличие и взаимосвязь предметов исследования социологии труда и управление и менеджмента.
- •57. Что такое социально-трудовые процессы?
- •58. Какие социальные институты имеют важнейшее значение в сфере труда?
- •59. Определите понятие "социальная структура организации".
- •60. Определите понятие "социальная роль" и "социальный статус".
48. Определит понятие "социальное партнерство".
Социальное партнерство - система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей. Развитие социального партнерства в его различных формах - важная составная часть процесса усиления социальной направленности современной рыночной экономики, ее социализации. В системе социального партнерства интересы работников представлены, как правило, профсоюзами, интересы работодателей - союзами предпринимателей.
Целью соц. Партнерства является реализации интересов между одной из сторон на основе:1) повышения ответственности сторон,2) обеспечения эффективности совместной деятельности,3)создание социально-психологической обстановки в коллективе.
49. В чем заключается цель социального партнерства?
Целью социального партнерства является обеспечение реализации интересов трудящихся и работодателей, повышение ответственности всех участников экономического воспроизводственного процесса за уровень оплаты труда и эффективность хозяйствования, создание нормального социально-психологического климата в обществе на всех уровнях.
51. Определит понятие "социальные отношения".
В широком значении все отношения в обществе могут рассматриваться как социальные.
В узком значении под социальными понимают отношения которые формируются и реализуются в социальной сфере, те есть те, которые характеризуют соц. Условия жизни людей ( то есть соц. Отношения).
52. Охарактеризуйте понятие "социально-трудовые отношения".
Социально-трудовые отношения – это отношения, которые реализуются между субъектами, связанными общей трудовой деятельностью, по поводу реализации своих экономических и социально-экономических интересов. Предметом этих отношений выступают социальные гарантии, занятость, организация труда, трудовое вознаграждение, социальное страхование, качество трудовой жизни, межличностные и межгрупповые отношения в коллективе, трудовое право, придерживание морально-этических норм в коллективе.
Социально-трудовые отношения включают социально-экономические трудовые, морально-этические, правовые
Они определяются в положении отдельных групп работников в трудовом процессе, коммуникационных связях меду ними, то есть во взаимообмене информацией для влияния на поведение и результаты деятельности других, а так же для оценки своего положения, которое влияет на формирование интересов и поведения этих групп.
53. Определит понятие "социально-экономические отношения".
Социально-экономические отношения не механическое соединение содержания и характеристик социальных и экономических отношений. Они имеют свои специфические свойства, которые реализуются через субъектов отношений, предмет, условия и способы их формирования и осуществления. Социально-экономические отношения могут формироваться на почве собственно-экономических (трудовых), или собственно-социальных отношений (нетрудовых). Социально-экономические отношения по поводу занятости, социального страхования, условий труда связаны с трудовым процессом. Социальная помощь общества незащищенным группам населения не связана с трудовым процессом и отражает собственно социально-экономические отношений.