2.5 Расчет амортизационных отчислений

Амортизация - погашение стоимости основных фондов путём перенесения её по частям на себестоимость продукции работ, услуг, т.е. это денежное выражение износа основных фондов.

Амортизационные отчисления — отчисления части стоимости основных фондов для возмещения их износа.

Таблица 3 - Расчет амортизационных отчислений

Наименование оборудования	Срок службы (лет)	Сметная стоимость (руб.)	Капитальные вложения (руб.)	Расчет амортизации
				Норма амортизации (%)	Годовая амортизация (руб.)
ПК	5	40125	42000	20,00	8400
Кассовый бокс	5	21400	22400	20,00	4480
Стул	2	3210	3360	50,00	1680
Полка	7	16050	16800	14,29	2400
Стеллажи	10	24075	25200	10,00	2520
Сканеры штрих-кода	10	23540	24640	10,00	2464
Стол	5	16050	16800	20,00	3360
Итого:	44	144450	151200		25304

Сметная стоимость = Общая стоимость оборудования +ТЗР+ЗСР+РЗЧ (6)

Сметная стоимость ПК=37500+1500+750+375=40125

Капитальные вложения = Сметная стоимость +Ремонтные работы (7) Капитальные вложения = 45125+1875=42000

Норма амортизации=1/Срок службы*100% (8)

Норма амортизации=1/5*100%=20%

Годовая амортизация =Капитальные вложения*Норма амортизации/100% (9) Годовая амортизация=42000*20%/100%=8400

3 Организация труда на участке

3.1 Характеристика рабочих мест, функции обслуживающего персонала

Рабочее место кассира это кассовый бокс, который оснащен контрольно - кассовым аппаратом, сканером штрих – кода и принтером чеков. Контрольно – кассовый аппарат необходим кассиру для проведения операций над товаром, т.е. для продажи товара покупателю. Сканер штрих – кода служит для опознавания товара по штрих-коду, а принтер чеков для выдачи чека по выполненной операции.

Рабочее место продавца-консультанта это весь отдел продаж. Продавец – консультант следит за тем, что непонятно покупателю и если его попросят, он разъяснит нужную информацию.

3.2 Режим труда и отдыха персонала

Фотомагазин «Интеллект+» работает с Пн-Вс без праздников с двумя выходными.

3.3 Расчет баланса рабочего времени на одного рабочего в год

Таблица 4 - Расчет баланса рабочего времени заведующего магазина

Календарный фонд времени (человек - дней)	Использование ресурсов рабочего времени
		Дней на одного Работника	Всего человек - дней
365*1=365	Праздники	0	0
	Выходные	104	104
	Отпуск	28	28
	Неявки разрешенные администрацией	5	5
	Неявка по больничным листам	10	10
	Неявки разрешенные законом	3	3
	Фактически отработано	215	208
	Итого:	365	365

Таблица 5 – Расчет баланса рабочего времени продавца – консультанта

Календарный фонд времени (человек - дней)	Использование ресурсов рабочего времени
		Дней на одного работника	Всего человек - дней
365*2=730	Праздники	0	0
	Выходные	52	104
	Отпуск	14	28
	Неявки разрешенные администрацией	1	2
	Неявка по больничным листам	5	10
	Неявки разрешенные законом	5	10
	Фактически отработано	288	576
	Итого:	365	730

Таблица 6 – Расчет баланса рабочего времени продавца-кассира

Календарный фонд времени (человек - дней)	Использование ресурсов рабочего времени
		Дней на одного работника	Всего человек - дней
365*2=730	Праздники	0	0
	Выходные	104	208
	Отпуск	28	56
	Неявки разрешенные администрацией	1	2
	Неявка по больничным листам	5	10
	Неявки разрешенные законом	5	10
	Фактически отработано	222	444
	Итого:	365	730

Согласно расчёту баланса рабочего времени каждый работник должен отработать за год определенное количество дней (фактически отработано).

На основании рассчитанного баланса рабочего времени рассчитываем численность работников. При этом рассчитывается явочная и списочная численность. Явочная численность работников берётся исходя из штатного расписания. Для расчета списочной численности работников учитывается коэффициент списочного состава.

Ксп = Тгод/Тэф, (10)

где Тгод = 365 – Праздники – Выходные; (11)

Тгод = 365-0-104=261 день;

Тэф = 365 – Все невыходы на работу (фактически отработано); (12)

Тэф = 215 дней.

Этот коэффициент показывает во сколько раз списочная численность работников должна быть больше явочной.