2. Вопрос. Наемный труд и революция в трудовых отношениях.

Исторически начальной формой привлечения трудящихся на капиталистические предприятия был наем рабочей силы через неорганизованный и незащищенный государством рынок труда. Капиталист был определяющей фигурой при найме работника: он диктовал условия труда, продолжительность рабочего дня, интенсивность труда, уровень заработной платы.

Такому положению на рынке труда способствовало само государство, которое в борьбе между рабочими и хозяевами всегда (аж до 30-х годов ХХ столетия) становилось на сторону последних. Государство запрещало работникам создание профсоюзов, заключение коллективных договоров, использование забастовок и т.п.

Революция в трудовых отношениях началась в 30-х годах ХХ века по инициативе американского президента Ф.Рузвельта в процессе осуществления им Нового курса.

Составляющими Нового курса были:

- права работников на организацию профсоюзов и заключение коллективных договоров;

- введение минимальной заработной платы и пособия по безработице;

- принятие закона о социальном страховании;

- право работников на проведение забастовок.

Коллективный договор дает трудовому коллективу законную основу для защиты своих интересов в отношениях с собственником.

В случае заключения коллективного договора споры разворачиваются вокруг факторов, определяющих его условия:

- прожиточный минимум и уровень заработной платы;

- способность предпринимателя выплачивать повышенную заработную плату и получать прибыль;

- возможности повышения производительности труда и лучшего использования других производственных факторов;

- влияние повышения заработной платы на на рост затрат производства;

- уровень заработной платы на других предприятиях отрасли и региона.

Коллективный договор не дает возможность предпринимателю снижать заработную плату ниже ее конкурентного уровня. Побочным эффектом этого может стать рост безработицы.

Значительную роль в революции трудовых отношений сыграло законодательство о праве трудящихся организовывать профсоюзы, призванные защищать интересы трудящихся как на уровне предприятия так и общества в целом.

Профсоюзы являются порождением капитализма, формой организации трудящихся наемного труда на профессиональной основе для защиты своих интересов и прав перед капиталистом и государством. Впервые профсоюзы возникли в конце XVIII ст. в Великобритании, в начале XIX ст. – в ряде капиталистических стран Европы и Африки, в начале ХХ ст. – в колониальных и зависимых странах. С развитием капитализма усиливалось и рабочее движение. Настал период, когда буржуазное государство объективно было вынуждено признать профсоюзы и оформить их признание соответствующими законами. В США таким законом стал национальный закон о трудовых отношениях, принятый в 1935 году – он открыл новую эру в отношениях предприниматель – наемный рабочий. Трудящимся гарантировалось «двойное право»: право на объединение в профсоюз и право заключения трудовых соглашений с нанимателями. Этот закон запретил нанимателям лишать работников права объединятся в профсоюзы, предпринимателям – анти-профсоюзную дискриминацию какого-либо работника в случае найма, увольнения и повышения в должности. Закон обязал нанимателей честно вести переговоры с профсоюзом, организованным работниками предприятия.

Важнейшим аспектом революции в трудовых отношениях является введение минимальной заработной платы, которая, как правило, колеблется в пределах 40-50% средней заработной платы, мощного пенсионного обеспечения. Пособия по безработице и т.п.

Новые трудовые отношения, которые активно поддерживаются государством и усовершенствуются с его помощью, свидетельствуют о существенном улучшении отношений между работниками и капиталистами-предпринимателями. На этом основании формируются отношения социального партнерства на капиталистических предприятиях всех форм собственности. Важно также, что в валовой заработной плате значительную часть составляют налоги за счет доходов предпринимателя.