
- •Менеджмент организации:
- •Череповец
- •Введение
- •Общие положения
- •1.3.1. Комплексные дипломные проекты
- •1.3.2. Диплом в форме нир
- •Основное содержание и структура дипломного проекта
- •Порядок выполнения дипломного проекта
- •Оформление дипломного проекта
- •Подготовка к защите дипломного проекта
- •Структура и описание документов для допуска дипломного проекта к защите
- •Защита дипломного проекта
- •Примерный перечень тем дипломных проектов и рекомендуемая литература Управление предприятием
- •Рекомендуемая литература
- •Пригожин а.И. Методы развития организаций. - м.: мцфэр, 2003. - 863 с.
- •Управление персоналом
- •Рекомендуемая литература
- •Управление маркетингом
- •Рекомендуемая литература
- •Финансовый менеджмент
- •Рекомендуемая литература
- •Производственный менеджмент и логистика
- •Рекомендуемая литература
- •Управление качеством
- •Рекомендуемая литература
- •Управление рисками
- •Рекомендуемая литература
- •Бухгалтерский управленческий учет
- •Рекомендуемая литература
- •Применение экономико-математических методов в дипломном проектировании
- •Оценка удовлетворительности альтернатив относительно критериев
- •Рекомендуемая литература
- •Афоничкин а.И., Михаленко д.Г. Управленческие решения в экономических системах: Учебник. СПб.: Питер, 2009. 480 с.
- •Зайцев м.Г. Методы оптимизации управления для менеджеров: Компьютерно-ориентированный подход. М.: Дело, 2008. 304 с.
- •Зайцев м.Г., Варюхин с.Е. Методы оптимизации управления и принятия решений: Примеры, задачи, кейсы: Учеб. Пособие. М.: Дело анх, 2008. 664 с.
- •Орлова и.В. Экономико-математическое моделирование: Практическое пособие по решению задач. М.: Вузовский учебник, 2007. 144 с.
- •Орлова и.В. Многомерный статистический анализ в экономических задачах: компьютерное моделирование в spss: Учеб. Пособие. М.: Вузовский учебник, 2009.
- •Экономическое обоснование дипломного проекта
- •Виды основных и сопутствующих результатов от использования задачи
- •Характеристика методов определения результатов
- •Оценка реальной эффективности управления
- •Экономичность
- •Изменения в технологическом базисе производства
- •Изменения в качестве рабочей силы
- •Внешние и внутренние социально-экономические условия
- •Пример расчета показателей оценки эффективности системы управления фирмой до и после внедрения новой организационной структуры
- •Цели повышения эффективности управления
- •Матрица показателей эффективности
- •Расчет эффективности систем управления
- •Факторы и показатели риска
- •Методы мониторинга (измерения) процесса
- •Примеры анализа процессов смк
- •Комплексная оценка эффективности управления
- •10.4. Управление маркетингом
- •1. Конкурентоспособность по продукту:
- •2. Конкурентоспособность по цене:
- •3. Конкурентоспособность по доведению продукта до потребителя:
- •4. Конкурентоспособность по критерию продвижения продукта:
- •Расчет показателей, характеризующих прибыльность коммерческой деятельности и конкурентоспособность предприятия
- •10.5. Финансовый менеджмент
- •10.6. Производственный менеджмент и логистика
- •Исходные данные
- •Расчет себестоимости по вариантам
- •10.7. Управление рисками
- •10.8. Качество и эффективность управленческих решений*
- •10.9. Эффективность управления проектами
- •10.10. Эффективность управления процессами и операциями
- •Рекомендуемая литература:
- •9. Правовое обеспечение дипломного проекта
- •Рекомендуемая литература:
- •Библиографический список
- •Приложение 1
- •Приложение 2
- •Задание
- •Задание по правовой части выпускной квалификационной работы
- •Приложение 3
- •Приложение 4
- •Выпускная квалификационная работа
- •Приложение 5
- •Аннотация выпускной квалификационной работы студента
- •Приложение 6
- •Приложение 7 Примеры введения выпускной квалификационной работы
- •Пример № 2
- •Пример № 3
- •Пример № 4
- •Приложение 8 Примеры заключения выпускной квалификационной работы заключение
- •Приложение 9
- •Приложение 10 Оформление титульного листа приложения-дополнения
- •Череповецкий государственный университет
- •Приложение 11
- •Приложение 12
- •Приложение 13 примерная структура доклада на защите дипломного проекта
- •Приложение 14 перечень рекомендуемых иллюстраций для защиты дипломного проекта
- •Приложение 15
- •Приложение 16 форма заказа от производства на тему дипломного проекта
- •Заказ от производства на тему дипломного проекта
- •Приложение 17 справка
- •Приложение 18 критерии самооценки дипломного проекта
- •Приложение 19 критерии оценки качества выступления (памятка оппоненту)
- •Приложение 20 критерии оценки дипломного проекта
- •Приложение 21
- •Приложение 22
- •Приложение 23
- •Приложение 24
- •Приложение 25
- •Приложение 26 Календарное планирование трудовых ресурсов
- •Оценка компетенции эксперта
- •Критерии оценки характеристик эксперта
- •Оценки степени важности эксперта
- •Методология анализа abc
- •Приложение 30
- •Приложение 31
- •Информационное письмо « о концепции дипломного проектирования по специальности «Менеджмент организации»
Приложение 24
Объём выборки n определяется следующим образом:
1. Если величина ошибки и доверительная вероятность не имеют значения, то n ≈ N, где N – объём генеральной совокупности.
2. Если учитываются доверительная вероятность и абсолютное значение ошибки, то
,
Где σ2выб – значение выборочного стандартного отклонения, полученного при пробном обследовании небольшой по объёму выборки (примерно 50);
Е – абсолютное значение допустимой ошибки;
K – поправочный коэффициент, величина которого определяется по графику
Пример.
Торговая фирма хочет открыть супермаркет на территории некоторого округа. Для проведения маркетинговых исследований руководству фирмы необходимо иметь информацию о годовых доходах семей, живущих в данном округе. Предварительные обследования показали, что доходы варьируются в пределах от 9000 до 29 000 руб. Однако для более надежных прогнозов необходима точность в размере Е = 200 руб. с доверительной вероятностью 95%. Требуется определить, сколько семей нужно обследовать, чтобы получить заданную точность оценки. Для определения стандартного отклонения σвыб было проведено пробное обследование 50 семей. В результате была получена оценка стандартного отклонения σвыб = 3000 руб.
По формуле n = k σ2выб/Е2 найдем необходимый объем выборки n = 864,36
Очевидно, выборка из 865 семей может обеспечить заданную ошибку.
Следует отметить, что точность оценки необходимого объема п будет зависеть от достоверности информации о величине стандартного отклонения σвыб .
Источник информации - Сулицкий В.Н. Методы статистического анализа в управлении: Учебн. пособие. – М.:Дело, 2002. – 520 с.
Приложение 25
Проверка адекватности модели
Проверка адекватности проводится на основе определения отклонения модельных значений от реальных. Показателями качества являются:
• коэффициент детерминации (определяется для нелинейных связей):
где σ2 = δ2 + ε2
Чем меньше рассеяние эмпирических точек вокруг модельной функции, тем меньше средняя ошибка аппроксимации. Ошибка аппроксимации менее 7% свидетельствует о хорошем качестве модели.
Приложение 26 Календарное планирование трудовых ресурсов
Ставится задача регулирования численности рабочих во времени при известной минимальной потребности путем найма и увольнения c учетом того, что имеют место убытки в виде некоторых накладных расходов (оплата услуг биржи труда, расходы на обучение, оформление документов и т. п.) и необходимость оплаты простоев при лишней численности.
Введем обозначения: - k - число недель до конца исследуемого периода, - Bk - минимальная потребность в рабочих на первой из них, - Y - наличие рабочих на этой неделе, - C1(Zk) - убытки при превышении численности (Zk>0), - C2(Sk) - расходы по найму (Sk>0).
Ecли обозначить через Fk(Y0) минимальные расходы в течение k недель при начальной численности Y0, то при k > 1
Значения Y, обеспечивающие здесь минимум, дают оптимальную численность на первой из k недель (на первом шаге k - шагового процесса) при начальной численности Y0. Будем обозначать их через Yk(Y0).
Пример. Пусть потребности в рабочих в течение 5 недель равны соответственно 5, 7, 8, 4 и 6. Функции затрат равны
Откажемся от единой сетки значений Y0. Так как перед последней неделей численность составляла не менее 4 человек, то отыскиваем
при возможной предыдущей численности Y0 = 4, 5, 6, 7 и т.д.
Т
.
к. искомая численность соответствует
последнему шагу процесса, то использовать
численность свыше 6 бессмысленно и
минимум достигается при Y=6; при предыдущей
численности 4 принять 2 рабочих, при
численности 5 принять одного, при
численности 6 приемане производить и
при большей численности провести
соответствующие увольнения (затраты
на увольнение мы при постановке задачи
не предусмотрели).
Так как перед четвертой неделей численность составляла не менее 8 человек, то
при возможной предыдущей численности Y0 = 8, 9, 10 и т. д.
Так как перед третьей неделей численность составляла не менее 7 человек, то
при возможной предыдущей численности Y0 = 7, 8, 9 и т. д.
Так как перед второй неделей численность составляла не менее 5 человек, то
при возможной предыдущей численности Y0 = 5, 6, 7 и т.д.
Наконец,
при возможной предыдущей численности Y0 = 0, 1, 2 и т.д.
Если начальная численность не превышала 6, то на первой неделе численность должна быть доведена до 5. На второй неделе численность доводится до 8, на третьей оставляется той же, на четвертой доводится до 6 и на последней остается неизменной.
При начальной численности 0 затраты составят
Если начальная численность составляла 7 человек, то численность на первой и второй неделях - 7, на третьей - 8 и на последних двух - 6. При начальной численности, большей 7 , на первые две недели устанавливается численность 7 или 8, на третьей - 8 и на последних - 6 .
Приложение 27
Таблица 1