3. Категории работников в составе списочной численности.

Числ-ть персонала орг-ции зависит от вида экон деят-ти, кот она заним-ся, мастабов, степени их механизации, автоматизации, произ-хоз условий. Показателями, кот хар-ют числ-ть персонала орг-ции, явл-ся нормативная, плановая, штатная, фактич-, учетная числ-ть раб-ков за отчетный месяц. Нормативная числ-ть – маскимально возможная (в идеале) его числ-ть, вычесленная для конкр орг-ции по нормативам трудовых затрат каждой категории раб-ков.нормативы трудовых затрат разраб-ся для типичных по условиях функц-ния орган-ций. Конкр орг-ция редко соотв-ет нормативным требованиям, поэтому на практике нормативную числ-ть персонала обесп-ть невозможно. Однако норматив числ-ть явл-ся важным ориентиром в оптимизации числ-ти раб-ков орг-ции. Штатная числ-ть – числ-ть рабо-ков, кот входят в штат орг-ции (без учета лиц, принятых на сезонную и временную работу). Она меньше плановой, т.к. орг-ции нередко выгоднее привлекать временных раб-ков на опред период, а не содержать их в штате и выплачивать зарплату, т.к потребность в их труде возникает эпизодически. В связи с этим во многих высокоразвитых странах действуют агентсва, кот предост-ют свой персонал производ-хоз орг-циям на основе лизинга, что выгодно обоим. Такая практика со временем утвердилась и в Укр. Фактич числ-ть – это лица, кот в опред время (дата) появились на работе и приступили в ней независимо от ее длит-ти. Учетная числ-ть на дату – это показатель числ-ти раб-ков учетного состава на опред дату отчетного периода. К учетному составу включ принятых (на постоянную, сезонную, временную работу сроком на одмн день и больше) и выключ из него раб-ков, кот выбыли в этот день. В учетном составе раб-ков на каждый калентарный день учитывают тех, кто фактически работает, и отсутствующих на работе по кким-било причинам, т.е всех раб-ков, кот нах-ся в трудов отношениях, независимо от формы договора. В отчетности по труду числ-ть раб-ков учетного состава подают не только на опред дату, но и в среднем за отчетный период. Для опред-ния числ-ти раб-ков предприятия за любой период недостаточно иметь их числ-ть на дату, напр только на начало отчетного период,т.к эти показ-ли не учитывают измен-й, кот произошли на протяж-и рассматрен периода. Их отражает среднеучет числ-ть раб-ков.

4. Коллектив как соц. Группа, принципы фор-ия колл-ва.

Осн. соц. взаимоотн-ия чел-ка образ-ся в труд. кол-ве, где он проводит большую часть своей жизни и формир-ся как личность. Труд. колл-в- сов-сть людей, объед-ых общей целью и деят-ью, единством интересов, единой орг-ей и взаимной отв-ью каждого, отнош-ми сотр-ва и взаимопощи. Коллектив яв-ся не просто механич. объед-м людей, кот. совместно работают, но и объед-им на основе сложной с-мы постоянно действующих и одновр-но меняющихся, развивающихся, экон-х, произв-технич., организац., дисципл., моральных, бытовых взаимоотнош-ий м/у раб-ками и др. группами. Группы раб-ков-относит-но стойкие объед-ия людей, кот. непоср-но контактируют в процессе труд. деят-сти или за ее пределами. Соц. группы играют весомую роль в жизни чел-ка и развитии его как личности, что обусловлено особ-ми: 1)соц. группа яв-ся посредником м/у личностью и обществ. средой; 2)соц. группа создает у индивида чувство соц-психол. комфорта в тылу обществ. среды; 3)соц. группа приобретает статус самост. субъекта жизн-сти и развития; 4)в соц. группе индивид социализир-ся, получая опред. статус и накапливая опыт межличн. отнош-ий. В коллективах удовл-ся соц. потреб-сти людей, станов-ся разнообразнее их совместная дея-сть, возникают и разв-ся опред. соц. отнош-ия. Осн. принципы построения норм. соц-псих. отнош-ий в кол-ве: -свобода высказывания и инициативы-для чел-ка явл-ся важным стремление открыто высказывать свои мысли. В совр. условиях коллектив достигнет успеха, когда каждый индивид его и все вместе будут иметь право на высказыв-ие своих мыслей в делах коллектива; -солидарность-чел-к в труд. колл-ве должен чувст-ть себя частью единого целого. Коллектив должен чувст-ть, что рук-ль считает себя элементом этого образ-ия, не отдел-ся от подчиненных; -проинформ-ть-коллектив работает эф-но при наличии объективной инфо о его планах; -справед-сть-нездоровые ситуации возникают, когда отнош-е рук-ля к конкр. раб-ку не сходится с отнош-ем к нему колл-ва; -взаимоуважение- самореализуясь в труде, члены кол-ва чувствуют требов-ия к ним со стороны коллег и руков-ля.

5. Сущность понятия «корп. кул-ра». Формир-ие корп. культуры в орг-ции.

Корпор. кул-ра-сов-сть идей, корпор. ценностей и норм повед-ия, кот. присущи толкь данной орг-ции и кот. форм-ся в процессе обществ. деят-сти орг-ции. Корп. кул-ру следует рассм-ть как особую субкультуру, т.е. кул-ру, зависящую от доминирующей кул-ры и не противореч. ей. Корпор. кул-ра упр-ия персоналом-сов-сть правил, обычаев и практики в области упр-ия персоналом, кот. не имеет нормат. закрепл-я в законах и базир-ся на общем культур. уровне общ-ва, нормах морали, деловой практики. Задания корпор. кул-ры: -приспособл-ие к окр. среде; -создание единства организ. среды путем интеграции членов орг-ции. Ф-ции корп. кул-ры: -создание и обеспеч-ие духовными ценностями; -оценка персонала в соотв-ии с принятыми нормами. Корп. ценности-все окруж. объекты (как внутри орг-ци, так и вне ее), в отнош-ии кот. члены орг-ции занимают позицию оценки в соотв-ии со своими потр-ми. Организ. нормы (традиции коллектива)- общепринятые в данной орг-ции шаблоны поведения. Корпор. к-ра имеет 3 уровня: 1)поверхностный ур-нь- внешние проявл-я (манеры повед-ия, язык, правила, фирм. знаки, фирм. одежда, интерьер помещ-ия, архит-ра зданий); 2)смысловой ур-нь -формир-ет ценности; 3)глубинный- ценности восприним-ся автоматически, счит-ся истинными и неизм-ми, не треб-т усоверш-я. Сначала корп. кул-ру вносят учредители, высшее рук-во исполняет власти орг-ции. Они приносят свою философию жизни, взгляды на мир. идеи, ценности, нормы повед-ия, язык и манера общения. Все морал. ценности и стиль рук-ва в дальнейшем станов-ся традицией орг-ции, а потом продолжают преданность корп. ценностям и убеждениям.