- •1. Анализ системы многоуровневого образования и перспектив проф. Роста в у.
- •2.Анализ совр. Концепций и теорий упр-ия персоналом.
- •3. Категории работников в составе списочной численности.
- •4. Коллектив как соц. Группа, принципы фор-ия колл-ва.
- •6. Осн. Содерж-ие плана соц. Развития, пор. Утверждения.
- •7. Понятие и осн. Содерж-ие кадровой пол-ки орг-ции.
- •8. Роль гос-ва в осущ-ии кадровой пол-ки.
- •9. Планир-е числ-сти персонала по категориям.
- •10. Модели и методы отбора персонала.
- •11. Основные составляющие оценки руков-ля.
- •13. Соц. Партнеры в орг-ции: работ-ль и наемный раб-к.
- •14. Соц. Парт-во как способ согл-я инт-ов раб-ля и раб-ка.
- •15. Роль профсоюз. Орг-ций в предст-и интересов раб-ков.
- •17. Балльная методика оценки эффективности работы персонала.
- •18. Комплексная оценка эфф-сти управл. Труда.
- •19. Ротация кадров как форма движ-я и пов-ия квал-ции.
- •22. Компетентность раб-ка и проф. Принадлежность.
- •23. Этапы развития коллектива.
- •24. Суть и стадии сплоченности коллектива.
- •26. Содерж-ие кадр. Пол-ки на различ. Этапах жц орг-ции.
- •27. Процесс планир-ия работы с персоналом.
- •28. Проф. Ориентация и проф. Работа.
- •30. Раскрыть сущность и содержание коллективного договора.
30. Раскрыть сущность и содержание коллективного договора.
Коллективный договор – это один из документов предприятия или организации, который является частью нормативно-правовой базы менеджмента персонала. Этот документ разрабатывется и утверждается руководством организации для внутреннего исп-ния. Коллективный договор – это документ, который заключается между собственником или уполномоченным им органом и профсоюзными или другими уполномоченными на представительство трудовым коллективом органом для регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и утверждения интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.
Определение сторон переговоров усложняется, если на предприятии действует не одна, а несколько профсоюзных организаций, котор претендуют быть представителем интересов работников этого предприятия. В связи с этим возникает необходимость еще до начала переговоров договориться о критериях или предпосылках взаимного признания. Со стороны работодателя предствителями на переговорах явл, как правило, члены администрации предприятия, наделенные соответствующими полномочиями, котор владеют инфо-, котор необх для ведения переговоров, квалификацией, опытом, проф знаниями в области ведения переговоров. представителями нанятых работников явл оргаы профсоюзных организаций или др уполномоченные представительские органы. Содержание КД. Содержание КД определяется сторонами в пределах их компетенции. - В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон в отношении: - изменений в организации производства и труда; - обеспечения продуктивной занятости; - условиям и охране труда, - нормирования и оплаты труда; - установления гарантий, компенсаций, льгот, - участия труд коллектива в формировании, распределении и исп-нии прибыли предприятия (если это предусмотрено уставом предприятия); - режима работы, длительности раб дня, отдыха, условий охраны труда; - обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников; - гарантии деят-ти профсоюзных или др представительских организаций трудящихся и т.д. Коллективный договор должен выполнять такие важнейшие функции, как: 1)защита интересов обеих сторон социально-трудовых отношений; 2)организация (упорядочивание) социально-трудовых отношений; 3) стабилизация социально-трудовых отношений.