28. Проф. Ориентация и проф. Работа.

Профор-ция – дея-ть по введению новых раб-ков в курс их новых задач на новом месте работы, по ознакомлению их с рук-ми и раб. группами. Обычно исп-ся при описании периода вхождения работника в должность. Эфф-ная профор-ция: -уменьшает эти стартовые затраты и дает возм-сть новому раб-ку скорее достигнуть общих стандартов исп-ния работы; -снизить испытываемые новым работником боязнь провалов в работе и неопределенность; -сократить текучесть раб. силы. Если работники ощущают себя неумелыми и нежеланными, могут отреагировать на это уходом с работы; -экономить время рук-ля и сотрудников по работе. Хорошие программы по ориентации помогают экономить время каждого из них; -развивать положит. отношение к работе, реализм в ожиданиях и удовлетворенность работой. Проф. работа направлена на ознакомление новичков с политикой орг-ции, с пол-кой менед-та персонала, условиями труда, правилами, требованиями к раб-ку в процессе труда. В этот период новички получают инфо об орг-ции в целом, оплате руда, режиме и продолж-ти работы, отдыхе, охране труда и технике безопасности, вопросами, связанными с упр-м. Это ознакомление и введение в курс событий со стороны рук-лей подразд-ий по поводу целей, технологии и особ-тей работы подразд-й, внутр. и внеш. отношений, связей, персон. обяз-тей и ответ-ти, длительности и распорядка раб. дня, ненормированные работы, перерыв, прием пищи, осмотр подразделений, комнат отдыха.

29. Сущ-сть труд. адап-ция, скорость труд. ад-ции и ф-ры, ее обуславливающие.

Труд. адаптация- сов-ть процедур, целью кот. явл. ускорение приобретения необходимых проф. навыков новым раб-ком и налаживание дружеских деловых взаимоотношений в труд. коллективе. В ходе взаимодействия раб-ка и орг-ции происходит их взаимное приспособление, протекает процесс адаптации. Первичная адаптация происх. при первонач. вхождении молодого человека в настоящую труд. дея-ть. Первичная труд. адаптация – труд. адаптация молодых сотрудников, не имеющих опыта профес. дея-ти. Вторичная адаптация происходит в случаях: 1)при переходе работника на новое раб. место, со сменой или без смены профессии, при сущ-ых изменениях производ-й среды, ее технич-х, экон-х или соц-х элементов. Вторичная труд. адаптация -труд. адаптация раб-ков, имеющих опыт проф. дея-ти. Имеет место при изменении сферы дея-ти или проф. роли. Скорость труд. адаптации -период, в течение кот. раб-ник сможет освоиться на данном пред-ии, войти в курс событий, приспособиться к условиям труда, правилам, нормам, правам и обяз-тям на данном предп-и. Скорость труд. адаптации зависит от многих ф-ров. Ф-ры труд. адаптации – условия, влияющие на течение, сроки, темпы и рез-ты этого процесса. Факторы: 1)объективные –ф-ры в труд. орг-ии, связ-е с производств. процессом, кот. в меньшей степени зависят от раб-ка. Это уровень орг-ии труда, механизация и автом-ция произв-ных процессов, сан-гигиен. условия труда, размер коллектива, расположение предпр-ия, отраслевая специализация; 2)субъективные (личностные): -соц-демограф. хар-ки раб-ка (пол, возраст, образ-ие, квалиф-я, стаж работы, соц. положение); -соц-психолог. (уровень притязаний, готовность трудиться, практичность, быстрота ориентации в произв. ситуации); -социолог-е (степень проф. интереса, степень моральной и матер. заинтерес-ти в эфф-ти и кач-ве труда, наличие установки на повышение квалиф-и и образования).