Раздел 5. Повышение квалификации

5.1. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, определяется работодателем, с учетом мнения профсоюзного комитета.

5.2. Работодатель создает необходимые условия для работников, совмещающих работу с обучением, предоставляет гарантии и компенсации, определенные трудовым кодексом РФ.

Раздел 6. Рабочее время и время отдыха

6.1. Согласно ст.333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Для остальных категорий работников продолжительность рабочего времени равна 40часам в неделю. Продолжительность рабочей недели педагогических работников регулируется правилами внутреннего распорядка, уставом образовательного учреждения, трудовым договором, а так же расписанием учебных занятий и годовым календарным учебным графиком. За нормированную часть рабочего времени педагогического работника принимается норма часов, за которую ему выплачивается ставка (оклад) заработной платы. Время зимних, летних каникул, не совпадающих с очередным отпуском, считается рабочим временем педагогических и других работников колледжа, ведущих преподавательскую работу в течение учебного года.

Раздел 7. Оплата труда

В вопросах оплаты труда политика работодателя направлена на повышение доходов, на улучшение результатов хозяйственной деятельности. Стороны договорились, что система оплаты труда, в том числе выплата надбавок и доплат компенсационного характера, предусмотренных законодательством за отклонение от нормальных условий труда и стимулирующего характера устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа, но не ниже установленного законодательством. При введении новых условий труда, норм труда или изменений действующих, работодатель обязан извещать работников не позднее, чем за два месяца.

7.1. В колледже применяется следующая система оплаты труда: на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утвержденной Постановлением РФ и определяется по результатам аттестации. Аттестация, тарификация работ, присвоение тарифных разрядов и определение должностных окладов производятся строго в соответствии с постановлениями Правительства и Минтруда РФ с учетом единого тарифного квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Раздел 8. Условия и охрана труда работников

8.1. Работодатель обязуется:

8.1.1. обеспечить и создать бе­зопасные условия труда на каждом рабочем месте в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

8.1.2. осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за применением работниками средств индивидуальной защиты;

Раздел 9. Права и обязанности профсоюзного комитета

9.1. Профсоюзный комитет, имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

9.1.1. реорганизации и ликвидации предприятия;

9.1.2. введение технологических процессов, влекущих за собой изменение условий труда работников;