Основні розділи програми практики і зміст роботи студента

РОЗДІЛ 1. Загальне ознайомлення з підприємством

Вивчити, проаналізувати і дати характеристику відповідно підприємства, установі, організації, а саме: вказати його назву, адресу і банківські рахунки; правове становище за статутом, основні напрями виробничої діяльності, показники фінансово-господарської діяльності за минулий і початок поточного року, непродуктивних витрат та їх відшкодування.

Додати до розділу: виписки із статуту підприємства про правове становище його керівника, органів управління і трудового колективу.

РОЗДІЛ 2. Діловодство

1. Порядку обліку вхідної і вихідної документації.

2. Обліку претензій і позовних заяв.

3. Обліку договорів.

4. Протоколів і рішень органів управління і трудового колективу.

Додатки до розділу:

1. Реквізити журналів обліку вхідної і вихідної документації претензій, позовів і договорів.

2. Виписки з протоколів і рішень органів управління і трудового колективу підприємства.

РОЗДІЛ 3. Кадрова служба

А. Трудовий договір

Вивчити, проаналізувати і дати характеристику:

1. Структури штатів і назви кадрової служби підприємства.

2. Прийняття на роботу постійних, тимчасових і сезонних працівників в т. ч. з випробувальним строком, випускників вузів, ПТУ, загальноосвітніх шкіл, осіб, що раніше не працювали, з інших підприємств.

3. Тимчасових переведень працівників.

4. Звільнень з роботи, в т. ч. з ініціативи власника.

5. Звільнень з роботи з ініціативи працівника, в т. ч. через низький заробіток і незадоволення характером роботи.

6. Порушень трудового законодавства за перший квартал поточного року.

7. Конкретних наказів, в яких допущені порушення трудового законодавства.

Б. Дисциплінарна відповідальність

Вивчити, проаналізувати і дати характеристику:

1. Типових дисциплінарних проступків.

2. Видів стягнень.

3. Мотивів оскаржень.

4. Результатів розгляду скарг.

В. Матеріальна відповідальність

Вивчити, проаналізувати і дати характеристику:

1. Видів збитків за початок поточного року.

2. Сум збитків.

3. Дату заподіяння і відшкодування збитків.

4. Порядку відшкодування.

5. Участь юридичної служби у відшкодуванні збитків.

Г. Порядок обліку особового складу працівників

Вивчити, проаналізувати і дати характеристику:

1. Ведення особових справ.

2. Карток обліку.

3. Обліку трудових книжок.

Д. Узагальнений аналіз кадрової роботи за початок

поточного року

1. Оцінка обсягу і ефективності кадрової роботи.

2. Процент змінюваності працівників в цілому і за підрозділами.

3. Джерела поповнення кадрів.

4. Основні принципи звільнень за власним бажанням.

5. Кількісна і якісна укомплектованість кадрів.

6. Порядок і результативність підготовки і перепідготовки кадрів з відривом і без відриву від виробництва.

7. Оцінка планів кадрової роботи на перспективу (назвати основні показники планів).

Додатки до розділу:

1. Письмовий аналіз порушень законодавства за перший квартал поточного року при прийняття, переведенні. Переміщенні, звільненні працівників.

2. Копії наказів(рішень) з типовими порушеннями КЗпП України.

3. Аналіз дисциплінарних стягнень за початок поточного року за формою: “№ п/п, проступок і коли скоєний, вид стягнення і коли накладений, оскаржений чи ні, результати розгляду скарги”.

4. Аналіз матеріальної відповідальності працівників за перший квартал поточного року за формою: “№ п/п, якої шкоди завдано, сума збитків, дата нанесення шкоди, сума і дата відшкодування, яким чином відшкодовано збитки (позов, наказ, рішення), участь юридичної служби у відшкодуванні збитків”.

5. Копії облікових карток і трудових книжок.

6. Аналіз прийому на роботу за формою: “№ п/п, 1) всього; 2) випускників загальноосвітніх шкіл і тих, що не працювали раніше. 3) випускників ПТУ. 4) випускників вищих навчальних закладів. 5) з інших підприємств. 6) інші.

7. Аналіз звільнень працівників за минулий рік за формою: ”№ п/п, звільнено за рік – кількість працівників6 1. Всього. 2. З них з ініціативи адміністрації, в т. ч. за пияцтво на роботі; прогул; інших підстав. 3. З ініціативи працівників в т. ч.: а) через низьку оплату; б) незадоволеність характером роботи; в) інших підстав. 4. Звільнення з інших причин.

8. Копія плану роботи кадрової служби на рік.

РОЗДІЛ 4. Юридична служба

Вивчити, проаналізувати і дати характеристику:

1. Структури, штатів і назви службового підрозділу.

2. Організації роботи юридичної служби.

3. Планування роботи юридичної служби.

4. Договірної роботи і переддоговірних спорів.

5. Претензійно-позовної роботи за минулі роки та початок поточного року.

6. Ревізійної роботи і її результативності.

7. Порядку заключення і ефективності договорів про повну матеріальну відповідальність.

8. Відповідності правил внутрішнього розпорядку, службових інструкцій та інших подібних актів чинному законодавству.

Додатки до розділу:

1. Виписки основних положень з річного і квартального планів юридичної служби.

2. Копії договорів (поставки, лізингу, перевезення, оренди та ін.), а також протоколів розбіжностей до них.

3. Копія відповідного рішення господарського суду.

4. Копія внутрігосподарського договору (оренди, підряду і т. п.)

Весь матеріал (аналіз і додатки) у звіті слід розміщувати по таких розділах:

1. Загальне ознайомлення з підприємством, установою, організацією.

2. Діловодство.

3. Кадрова служба.

4. Юридична служба:

а) організація юридичної служби;

б) договірна робота;

в) претензійно-позовна робота.

Звіт підписується студентом.

До звіту додається характеристика студента-практиканта, яка готується керівником переддипломної виробничої практики від підприємства, установи, організації.

В характеристиці відображаються такі позиції:

1. Характеристика знань і практичних навиків студента-практиканта.

2. Оцінка виробничої практики студента_____________________

3. Рекомендації студента щодо подальшого удосконалення рівня кваліфікації по спеціальності “Правознавство”.

Характеристика підписується керівником організації, в якій студент проходив практику, і завіряється печаткою.

Керівник практики від інституту готує на звіт про практику, рецензію.

Порядок її оформлення слідуючий:

Заголовок:

РЕЦЕНЗІЯ

керівника практики від інституту

____________________________

на звіт студента

_____________________________

про проходження виробничої практики

Зміст рецензії повинен відображати:

1. Аналіз виконання програми практики по розділах, зокрема висвітлювати:

а) підхід студента до вивчення документів (ознайомлення, копіювання, аналітичне осмислення, правова оцінка документів);

б) компактність додатків, їх взаємозв’язок з текстом звіту;

в) особисті думки і висновки студента.

2. Результати співбесіди викладача зі студентом.

3. Загальний висновок про проходження виробничої практики.

4. Пропозиції викладача відносно оцінки виробничої практики.

Керівник практики

від інститут у Підпис