МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ФГБОУ ВПО «Тверской государственный университет»

Кафедра менеджмента

Программа производственной практики

Для студентов IV курса

специальности «Управление персоналом»

Одобрено на заседании

кафедры 21 февраля 2012 года

Протокол № 5

Зав. кафедрой менеджмента ___________

В.А. Генг

Утверждено на заседании

Совета факультета управления

и социологии

24 февраля 2012 года

Протокол № 6

Декан ФУС_____________

Л.Е. Мошкова

ТВЕРЬ 2012

Составители: канд. экон. наук, доцент М.В. Чистяков,

ассистент Л.В. Наумова

Цели и задачи практики

Организационно-экономическая практика является необходимой составляющей учебного процесса по подготовке специалистов по специальности «Управление персоналом». Во время практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретение студентами умения и навыков практической работы по избранной специальности и присваиваемой квалификации.

Цель практики – закрепить теоретические знания, полученные в университете, а также развить и накопить практические навыки по анализу и совершенствованию организации системы управления персоналом.

Основными задачами практики являются:

• изучение и участие в разработке организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персоналом организации по месту прохождения практики;

• разработка предложений по совершенствованию подсистемы управления персоналом системы управления организацией;

• сбор необходимых материалов и документов для выполнения курсовых работ в соответствии с выбранной темой.

Раздел I Лабораторное задание № 1. Общая характеристика деятельности организации

Цель: изучить и проанализировать общие сведения об организации.

Студенту ___________________________ группы ________________

Содержание	Объем работы, н/ч	Сроки выполнения				Форма отчета	Оценка за содержание
		Начало		Окончание
		План	Факт	План	Факт
1	2	3	4	5	6	7	8
1. Создание организации (название организации, цель создания, краткая историческая справка).						0,25 стр.
2. Выявить основное содержание устава (законодательная основа, функции, права, ответственность).						0,25 стр.
3. Определить место и роль организации в структуре национальной экономики России (мирового хозяйства), экономическую и социальную значимость, полезность деятельности.						0,25 стр.
4. Составить схему организационной структуры управления; дать характеристику функциональных взаимосвязей подразделений и служб						0,5-1 стр.
5. Проанализировать технико-экономические показатели деятельности за последние 1-2 года (показатели объема выпускаемой продукции (услуг) и их реализации, прибыли, основных и оборотных средств и т.п.), а также охарактеризовать взаимоотношения с другими предприятиями, бюджетом, внебюджетными фондами, кредитно-банковскими учреждениями, страховыми организациями и др.						0,5-1 стр.
6. Охарактеризовать эколого-экономическое состояние (экологический паспорт, соответствие экологическим стандартам, планирование и финансирование осуществляемых мероприятий по охране окружающей среды и анализ их влияния на деятельность предприятия).						0,5 стр.
7.Проанализировать систему охраны труда (включение в коллективный договор информации о гарантированных условиях и охране труда, о возможном риске повреждения здоровья, полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях, льготах).						0,5-0,75 стр.

Руководитель ________________________________ (подпись, дата)

Задание принял к исполнению _________________________ (подпись, дата)

Отчет о выполнении задания

Выполнен и оформлен__________________________ (оценка)

Общая оценка ______________________________

Руководитель_________________________________(подпись, дата)