Рынок труда

Именно на микроуровне происходит непосредственное использование трудовых ресурсов, проявляются трудовые отношения, осуществляется мотивация труда.

Подходы к анализу рынка труда

Неоклассический подход. Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, действует на основе равновесия цен, т.е. основным рыночным регулятором служит цена в данном случае рабочей силы (заработная плата).

Кейнсианский подход. Рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия. Главный вывод этой теории состоит в том, что при капитализме не существует механизма, гарантирующего полную занятость. Причины безработицы кроются в значительной мере в отсутствии полной синхронности в принятии основных экономических решений, в частности решений о сбережениях и инвестициях.

Монетаристская модель. По мнению монетаристов, для рынка труда негативными факторами, усиливающими рыночное неравновесие, являются установление государством минимального уровня заработной платы, сильные позиции профсоюзов, отсутствие всей необходимой информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы. Для уравновешивания рынка монетаристы предлагают использовать инструменты денежно-кредитной политики.

Институционалисты основное внимание уделяют анализу влияния общественных и политических институтов на рынок труда и на различия уровней заработной платы. Здесь прослеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных демографических групп.

В марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Марксисты считают, что только рабочая сила в процессе труда создает стоимость, а все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом.

Рынок труда и равновесная заработная плата

Помимо масштабов занятости рынок определяет уровень равновесной и эффективной заработной платы. Размеры ставок заработной платы на конкретных рынках труда определяются структурой этих рынков. На конкурентном рынке равновесная ставка заработной платы будет определяться на пересечении кривых спроса и предложения.

Наиболее ярким примером неконкурентного рынка является рынок с сильным влиянием профсоюзов. Основной экономической задачей профсоюзов является повышение заработной платы. Добиваться этого профсоюзы могут разными путями.

Один из вариантов — с помощью увеличения спроса на производимые товары и услуги, повышения производительности труда, изменения цен на другие факторы производства (рис. 1.).

Из рис. 1. следует, что в результате действий профсоюзов, направленных на расширение спроса на продукцию их компании, на увеличение производительности труда и на рост цен на ресурсозаменители, ставки заработной платы вырастут выше уровня конкурентных.

W W S₂

S S₁

W _т W_т

D₂

W _с W_с

D₁ D

0

Q_с Q_т Q Q_т Q_с Q

Рис.1 Рис. 2

Где – S- предложения труда Где – S- предложения труда

D₁ и D₂ - спрос на трудовые ресурсы D - спрос на трудовые ресурсы

Q_с – количество трудовых ресурсов Q_с – количество трудовых ресурсов

в условиях конкуренции в условиях конкуренции

Q_{т -} количество трудовых ресурсов Q_{т -} количество трудовых ресурсов

под влиянием профсоюзов под влиянием профсоюзов

W_с- равновесная ставка заработной платы W_с- равновесная ставка заработной платы

W_{т –} ставка з/п в результате роста спроса на труд W_{т –} ставка з/п в результате сокращения

предложения рабочей силы

Во-вторых, увеличение ставок заработной платы может быть достигнуто с помощью уменьшения предложения труда под влиянием так называемых цеховых профсоюзов, объединяющих работников какой- либо одной профессии (рис. 2).

В-третьих, рост заработной платы может достигаться путем прямого давления так называемых открытых, или отраслевых, профсоюзов, объединяющих работников всех профессий данной отрасли (рис. 3).

W

S

W_т

W_с

D

0 Q_т Q_с Q

Рис. 3.

Где – SS –предложение труда при равновесном рынке;

W_таS – предложение труда под влиянием профсоюзов;

D – спрос на трудовые ресурсы;

W_с - равновесная ставка заработной платы;

W_т – ставка заработной платы под влиянием профсоюзов;

Q_с - количество трудовых ресурсов в условиях конкуренции;

Q_т - количество трудовых ресурсов под влиянием профсоюзов.