3.1. Классификация трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы, как важнейший производственный фактор, характеризуются потенциальной массой живого труда в данный пе­риод времени. Трудовые ресурсы - часть населения страны, обла­дающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образо­ванием, культурой, способностями, квалификацией, профессио­нальными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности.

Трудовой потенциал - совокупная способность населения к труду, его ресурсы трудам Трудовой потенциал имеет количественную и качественную стороны. Количественная сторона характеризуется численностью трудоспособного населения и количеством отрабаты­ваемого им рабочего времени. Качественная сторона включает;

• степень состояния здоровья, развития и физической дееспо­собности трудящихся;

• образовательный и квалификационный уровень;

• уровень нравственного состояния трудоспособного населения.

Персонал - личный состав учреждения, организации, предприятия или часть этого состава, представляющая собой группу людей, объ­единенную по профессиональным или другим признакам. В зависи­мости от обеспеченности рабочих и должностных мест персоналом требуемой квалификации выделяются трудообеспеченные, трудоиз­быточные и трудонедостаточные организации, регионы.

В лесном хозяйстве, как в других отраслях, кадры делятся на следующие категории: рабочие, руководители, специалисты, слу­жащие, младший обслуживающий персонал, работники пожарно-сторожевой охраны, ученики.

Рабочие - категория работников, занятых непосредственным про­изводительным трудом, выполнением работ, предусмотренных про­изводственной программой. Рабочие, в зависимости от выполняемых ими функций в процессе производства, делятся на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, занятые, преимущест­венно, в лесохозяйственном и промышленном производстве (тракто­ристы, машинисты, лесорубы, сажальщики леса и др.). Вспомогатель­ные рабочие обеспечивают основных рабочих всем необходимым для бесперебойной работы (рабочие по ремонту машин и оборудования, заправщики горючим, заточники инструмента, водители и т.п.).

Руководители - категория инженерно-технических работников, занимающих соответствующие должности, чья деятельность заклю­чается в принятии управленческих решений, руководстве подчинен­ными. Руководители отвечают за работу предприятия, учреждения или части организации, подразделения. К ним относятся: руководи­тель лесхоза, начальники отделов, лесничие, мастера леса и др.

Специалисты - категория работников с высшим или средним профессиональным образованием, выполняющих квалифициро­ванные виды профессиональной деятельности с использованием научных знаний, высокоразвитых умений и навыков. К ним относят­ся: инженер i лесопользования, лесных культур, охраны и защиты леса и др.

Служащие - категория работников, занимающих учетные, канце­лярские и некоторые административно-хозяйственные должности и осуществляющих функции обслуживания процесса управления лес­ным хозяйством. К ним относятся: бухгалтеры, кассиры, секретари, кладовщики, заведующие хозяйством и др.

Особую категорию работников составляют лесники, государст­венные инспектора охраны леса, которые несут ответственность за сохранность лесов и ведут борьбу со всякого рода лесонарушениями.

Младший обслуживающий персонал - категория работников, об­служивающих аппарат управления лесхоза (уборщицы, истопники, конюхи, водители легковых автомашин и др.).

Ученики - категория лиц, обучающихся различным рабочим про­фессиям непосредственно на производстве.

Работники пожарно-сторожевой охраны выполняют функции охра­ны производственных зданий и оборудования, складов, готовой про­дукции и других материальных ценностей от потерь, хищений и по­жаров. Это - сторожа, вахтеры, пожарные.

В лесном хозяйстве основные объемы работ выполняют постоян­ные рабочие, принятые по трудовым договорам на неопределенный срок. В напряженные периоды лесовосстановительных, лесохозяй-ственных и других работ используют рабочих, принятых на сезон работ. Сезонными признаются работы, которые в силу климатиче­ских или агротехнических условий выполняют в течение определен­ного периода (сезона). Частая смена кадров, высокая текучесть, привлечение значительного количества сезонных рабочих препятст­вуют четкой организации труда, сдерживают освоение новой техника и технологии, замедляют рост производительности труда. Поэтому f лесном хозяйстве очень важно создать кадры постоянных рабочих

Для этого необходимо: обеспечить круглогодовую занятость рабочих на производстве; создать для них и их семей нормальные жилищно-бытовые условия; обеспечить культурное и медицинское обслужи­вание, подготовку квалифицированных рабочих, перспективу повы­шения их квалификации, роста карьеры и т.п.