6. Трудовая дисциплина Ответственность в трудовом праве.
Трудовая дисциплина – это совокупность норм правовых актов, которые регулируют порядок взаимоотношений сторон трудовых отношений, направленных на выполнение ими своих трудовых функций.
Согласно трудового законодательства, установлены обязанности работника, которые являются общими для всех работников.
Их можно разделить на три группы:
те обязанности, которые связаны с выполнением работником своих трудовых функций, определенных условиями трудового договора;
те, которые вытекают из приказов и распоряжений собственника;
те, которые определены законодательством Украины.
Трудовая дисциплина обеспечивается применением специальных правовых методов воздействия на работника.
метод убеждения и воспитания;
метод поощрения;
метод принуждения.
Дисциплинарная ответственность является одним из видов юридической ответственности и применяется исключительно к нарушителям трудовой дисциплины за совершение ними дисциплинарных проступков.
Дисциплинарный проступок – это невыполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.
Задание. Дайте определение (2балла).
1. Дисциплинарное взыскание – это _________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2. Выговор – это _________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________
3. Увольнение с работы ___________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________ Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе, и срок его действия составляет 1 год.
Работник, который причинил материальный вред предприятию, несет материальную ответственность.
Материальная ответственность – это вид юридической ответственности, которая состоит в обязанности одной стороны трудового договора возмещать полностью или частично убытки, причиненные другой стороне противоправными или виновными действиями.
Ограниченная ответственность – включает в себя обязанность работника возместить убытки в границах своего среднего месячного заработка.
Полная материальная ответственность применяется в случаях, если:
между работником и предприятием составлен письменный договор о взятии на себя работником полной материальной ответственности за обеспечение целостности имущества;
имущество или ценности были получены работником под отчет по доверенности;
вред, причиненный действиями работника, которые имеют признаки преступления, предусмотренные в уголовном праве;
вред, причиненный работником, который был в нетрезвом состоянии.
7.Оплата труда.
Заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
Существует три системы оплаты труда:
Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.
Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет проработанного времени.
Бестарифная система оплаты труда. При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем. Виды:
система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).
комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п.