Тема 2.1. Методологія статистичного дослідження

трудових факторів виробництва

З даної теми планується одна лекція та два практичних заняття. Отже найважливіші питання будуть розглянуті аудиторно.

Підсумком вивчення теми є контрольна робота.

Питання для самостійної підготовки та обговорення на практичних заняттях:

Заняття 1

1. Статистичні показники чисельності працівників підприємств (облікова і явочна чисельність, чисельність фактично працюючих працівників). Способи розрахунку показників середньої за період чисельності працівників.

2. Статистичне вивчення використання чисельності і руху робочої сили.

3. Статистичні показники використання робочого часу працівників підприємств.

Заняття 2

1. Прямі і зворотні показники продуктивності праці. Розрахунок показників середнього виробітку і їх взаємозв'язок.

2. Індексний аналіз динаміки середньої продуктивності праці. Розрахунок впливу окремих трудових факторів на динаміку обсягу продукції.

3. Статистичне вивчення складу фонду заробітної плати. Обчислення показників середньої заробітної плати і їх взаємозв'язок.

4. Статистичний аналіз використання фонду заробітної плати.

Література: 2; 6; 9-13; 15; 18.

Термінологічний словник

Спискова (облікова) чисельність – чисельність усіх працівників, які є у списках підприємств.

Явочна чисельність – це чисельність осіб спискового складу, які з’явились на роботу, незалежно від того, чи приступили вони до роботи.

Фактична чисельність – це особи явочного складу, які з’явились і приступили до роботи незалежно від її тривалості.

Необхідний оборот зі звільнення – це звільнення з причин виробничої чи державної необхідності.

Зайвий оборот зі звільнення (плинність кадрів) - це вибуття працівників з причин, що не належать до суспільно необхідних, зокрема: звільнення за власним бажанням, звільнення за порушення трудової дисципліни, а також за рішенням судових органів.

Календарний фонд робочого часу – це фонд часу, що визначається астрономічною тривалістю періоду; він складається із суми явок і неявок на роботу за календарний період.

Табельний фонд робочого часу менший календарного на число людино-днів неявок у святкові і вихідні дні.

Максимально можливий фонд робочого часу менший табельного на число людино-днів чергових відпусток.

Продуктивність праці – це показник ефективності використання робочої сили. У вузькому смислі під продуктивністю праці розуміють виробіток продукції одним працюючим за одиницю часу. В залежності від одиниць вимірювання випущеної продукції показники виробітку бувають: натуральні, умовно-натуральні та вартісні.

Трудомісткість - робочий час, що витрачається на виготовлення одиниці продукції.

Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, в грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Фонд заробітної плати - це фактично нараховані працівникам суми у формі заробітної плати, передбачені для виплати.

Годинний фонд заробітної плати - це оплата праці працівників за фактично відпрацьовані людино-години в умовах нормальної тривалості зміни. Розраховується для категорії робітників.

Денний фонд заробітної плати – це частина повного фонду заробітної плати, яка нарахована працівникам за фактично відпрацьовані людино-дні. Включає годинний фонд, а також визначену трудовим законодавством оплату невідпрацьованих людино-годин і оплату понадурочних годин роботи. Розраховується для категорії робітників.

Повний (місячний, квартальний, річний) фонд заробітної плати включає всі види заробітної плати і різні виплати, що здійснюються за джерелами оплати праці. Розраховується для всіх категорій виробничого персоналу.

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу у відповідності із встановленими нормами праці (нараховується за відрядними розцінками, тарифними ставками та посадовими окладами та ін.); що компенсуються за рахунок поточних витрат (собівартості).

Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад встановлених норм, за трудові успіхи, винахідництво, особливі умови праці та ін. Включає надбавки і доплати до тарифних ставок та посадових окладів у розмірах, передбачених діючим законодавством, премії, що виплачуються за основними системами преміювання, надбавки за вислугу років та стаж роботи, оплата щорічних та додаткових відпусток та ін. Ці витрати компенсуються переважно за рахунок поточних витрат;

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - це доплати, надбавки і премії, що виплачуються понад розміри, передбачені діючим законодавством. Ці витрати компенсуються переважно за рахунок прибутку підприємства.

Загальний дохід працівника крім заробітної плати включає ще й інші доходи, дивіденди, проценти.