5 Режим рабочего времени и времени отдыха

В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствие с правилами внутреннего распорядка дожжен исполнять трудовые обязанности, а так же иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанным каждым работником.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: до 16 лет 24 часа в неделю; 16 – 18 лет – 36 часов в неделю; инвалиды первой и второй группы – 35 часов в неделю; работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – 36 часов в неделю.

Сверхурочные работы допускаются только в исключительных случаях:

- при производстве работ, необходимых для обороны страны, для предотвращения стихийных бедствий и устранения их последствий;

- при производстве необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи;

- при необходимости закончить начатую работу, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу государственного или общественного имущества;

- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;

- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Сверх урочные работы не должны превышать для каждого работник четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В статье 106 ТК РФ определено, что время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Виды времени отдыха:

- перерывы в течение рабочего дня;

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни;

- нерабочие праздничные дни;

- отпуск.

В течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. При пяти дневной рабочей недели работникам предоставляется два выходных дня в неделю, при шести дневной рабочей неделе – один выходной день. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего распорядка.

У работодателя, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников в соответствии с правилами внутреннего распорядка.

Федеральный закон от 29.12.2004 г № 201 ФЗ "О внесении изменения в статью 112 ТК РФ" устанавливает, что нерабочими праздничными днями в РФ являются:

- 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;

- 23 февраля – День защитника отечества;

- 8 марта – Международный женский день;

- 1 мая – Праздник весны и труда;

- 9 мая – День Победы;

- 12 июня – День Росси;

- 4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемы отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем, работника Крайнего Севера. Работодатель и сам может устанавливать дополнительные отпуска.