41. Обучение охране труда

Охрана труда – неотъемлемое условие полноценной работы любого предприятия или организации. Защита жизни и здоровья работников напрямую связана с улучшением микроклимата на предприятии и повышением производительности труда. Нарушение требований охраны труда влечет за собой рост травматизма, профессиональных заболеваний, уход с предприятия квалифицированных специалистов, что отрицательно скажется на всех производственных показателях.

Государственный контроль соблюдения требований охраны труда

Охрана труда на предприятии жестко контролируется Трудовым Кодексом РФ. Так ст. 212 говорит, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда на производстве, обучение безопасным приемам работ, проведение инструктажей по охране труда и, соответственно, проверки знаний. Также работодатель не имеет права допускать к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж. Статья 225 обязует всех работников организации, включая руководителей,  получать знания по охране труда с последующей их проверкой в предусмотренном Правительством РФ порядке.

Таким образом, руководство предприятия несет ответственность за организацию обучения персонала в части, касающейся охраны труда и норм техники безопасности (Постановление Минтруда РФ № 14 от 8.02.2000г. «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации», совместное Постановление Минтруда РФ №1 и Минобразования РФ №29 от 13.01.2003г. «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»).

Руководители и специалисты предприятия обязаны проходить каждые три года обучение по охране труда.

Мероприятия, направленные на соблюдение требований по охране труда

На предприятии в рамках программы по охране труда предусмотрены две группы мероприятий:

1. Разработка и утверждение нормативных актов и документов по охране труда и технике безопасности, включая инструкции, методические рекомендации по проведению инструктажей и пр.

2. Организация уполномоченными лицами обучения и проверки знаний по охране труда и технике безопасности.

Система обучения персонала включает в себя следующие этапы:

• Вводный инструктаж. Обязателен для тех, кто пришел на предприятие впервые (принятые на работу, командированные, проходящие учебную или производственную практику и пр.).

• Первичный инструктаж.  Проводится на рабочем месте со всеми, кто приступает к работе, связанной с эксплуатацией оборудования, инструмента, имеет отношение к применению и хранению продукции, сырья, материалов (принятые на работу, переведенные из другого структурного подразделения, командированные, обучающиеся и пр.).

• Повторный инструктаж. Проводится в течение 6 месяцев после первичного инструктажа.

• Внеплановый инструктаж.  Проводится по специально подготовленной программе, если имели место определенные обстоятельства (введение в действие новых законов, инструкций по охране труда, их дополнений или изменений, изменение технологии процессов, модернизация оборудования, несчастные случаи на производстве, аварии, требования органов государственного контроля или руководителя предприятия).

• Целевой инструктаж. Проводится в случае ликвидации последствий стихийных бедствий или аварий, выполнения работ, требующих оформления специальных документов, в частности  наряда-допуска, проведения массовых мероприятий.

Надо отметить, что конкретные правовые, организационные, финансовые мероприятия работодатели обязаны утверждать на законодательной основе с учетом специфики предприятия.