Гендерні ролі в Росії і західних країнах

Гендерні ролі, визначувані суспільством, мають надзвичайно важливі наслідки в житті чоловіків і жінок. Це "основні статуси", що чинять первинний вплив на взаємодії і взаємозв'язки індивідів з іншими людьми (див. гл. 2). Вони відводять чоловікам і жінкам певні місця в соціальній структурі, визначаючи їх статус. Отже, тендерні ролі утворюють базисну структуру, у рамках якої чоловіки і жінки ідентифікують себе, формулюють свої цілі і готуються до життя. Крім того, тендерні ролі виступають основним джерелом соціальної нерівності. Подібно до того як суспільство фіксує нерівність, засновану на приналежності до певної расової або етнічної групи, воно институционализирует нерівність і за статевою ознакою.

Сім'я. Значною мірою сексуальна нерівність історично підтримувалася тим, що роль добувача в сім'ї відводилася чоловікові, а роль виховательки дітей - жінці. Розподіл між громадського і домашнього сферами життя був непереборним. Праця в громадській сфері винагороджувалася грошима, престижем і владою, а домашня праця, як правило, була непомітною і недооцінювалася. Материнство традиційно займало основне місце в соціальних визначеннях жіночої ролі в російському суспільстві. Від кожної жінки очікувалося, що вона роститиме і виховуватиме дітей, народжених нею від одного чоловіка, у своїй сім'ї, яка розглядалася як особистий життєвий простір. Домінуюче положення чоловіків мало на увазі, що сексуальність жінок "належить" чоловікам. Вважалося, що жінки повинні надавати чоловікам сексуальні і домашні послуги в обмін на фінансову підтримку з їх боку. У рамках цієї структури переважав подвійний сексуальний стандарт, що надає чоловікам, але не жінкам, права на значну сексуальну свободу. Законодавство розглядало те, що одружується жінки як її "цивільну смерть". Після того, що одружується жінки втрачали в очах закону свій легальний статус і ставали "єдині зі своїми чоловіками і невід'ємні від них". Дружина не мала права на особисту власність, не могла підписувати договори. А чоловік міг зажадати від своєї дружини, щоб вона жила там, де йому надумається, мав право вступати з нею у статеві відносини проти її волі.

Робота і професійна кар'єра. Кар'єра жінок в цілому абсолютно відрізняється від кар'єри чоловіків. В умовах сучасних сімейних і професійних структур просуванню жінок по службі заважає необхідність догляду за дітьми. Жінки, що мають дітей, стикаються зі значними незручностями в плані кар'єри. Вік 25-35 років для професійної кар'єри є критичним. Проте саме в цьому віці жінка найбільше ризикує на якийсь час вийти з числа тих, що працюють, якщо вона хоче народити і виховати дитину. У жінок, що мають дітей, не завжди є можливість отримати необхідні професійні навички і просування по службі. Навіть якщо молода мати повертається до роботи усього через декілька місяців після народження дитини, керівники-чоловіки часто вважають, що така жінка вже не в змозі працювати в повну силу і виконувати виробничі завдання, що вимагають значних витрат часу, і перестають просувати її по службових сходах.

У Росії серед перших керівників підприємств промисловості жінок - 11%, сільського господарства - 8%, будівництва - 1%. У промисловості на керівних посадах в 1985 р. знаходилося 4,5% (усіх жінок), а чоловіків 9% (усіх чоловіків). На початку 1990-х рр. питома вага жінок - керівників підприємств і організацій не перевищував в цілому по галузях 6-9%. В той же час в літературі, присвяченій аналізу проблем жіночої зайнятості, фігурує майже постійно одна і та ж цифра: жінки - фахівці, що працюють на керівних посадах, складають 60%. З перебудовою процес витіснення жінок з сфери ухвалення рішень і керівництва посилився. Відсоток жінок серед перших керівників підприємств в порівнянні з 1985 р. знизився з 11 до 5,6%.

Характерно, що і самі жінки не прагнуть зробити кар'єру: 25% жінок в Росії, 53% жінок Польщі (у інших країнах дещо менше) хотіли б зробити кар'єру. При цьому 8% російських жінок заявили, що вони більшою мірою ідентифікують себе з професією, а не з сім'єю (у Угорщині - 0,1%, в Західній Німеччині - 4%). Найважливішою цінністю професію назвали 21% російських респонденток.

Згідно з опитуваннями соціологів, третина заміжніх і більше половини незаміжніх жінок орієнтовані на професію. На питання: чи "Бажаєте Ви робити кар'єру"? - "Та" відповіли 39,4% заміжніх жінок і 41,2% незаміжніх. "Може бути" відповіли по 27% заміжніх і незаміжніх жінок.(Серегина И.Н. Професійна кар'єра//Соціологічні дослідження. 1999. № 4. С. 78.)

Жінка на ринку праці. Меншість керівників (7%) підтримують ідею найму при рівній кваліфікації жінок, а більше 40% вважають, що доля жінок серед зайнятих знижуватиметься.

За даними Комітету праці і зайнятості Уряду Москви, дві третини усіх безробітних москвичів в 1996 р. складали жінки, в основному у віці від 30 до 45 років. Більше половини з них мають вищу освіту, а близько 30% - середнє спеціальне. Більше третини усіх безробітних жінок мають неповнолітніх дітей. Як показує статистика, нинішній безробітний найчастіше звільнений за ініціативою адміністрації або залишила роботу за власним бажанням.

Бажану роботу отримують лише 8% опитаних. Можливість перекваліфіковуватися, набути іншої спеціальності для підвищення своєї конкурентоспроможності мають ще 16% респондентів. Згідно з даними Комітету праці і зайнятості, ядро пропонованих для перенавчання складають спеціальності бухгалтера, водія, користувача ЕОМ, продавця-касира, секретаря-референта. Можна припустити, що, навіть набуваючи нової спеціальності і заробітної плати, жінки почувають себе дискомфортно, оскільки втрачають колишній соціальний статус і середовище спілкування. Найпопулярнішим способом працевлаштування є пошук роботи через друзів і знайомих (43,4%). На другому місці по частоті звернення - пристрій на роботу за допомогою оголошень в газеті (27,0%). Послугами служби зайнятості користуються 22,2% опитаних.(Тюрина И.О. Московський ринок праці : тендерний аспект//Соціологічні дослідження. 1998. № 8. С. 100.)

Злочини відносно жінок. За даними МВС Росії, в 1996 р. зареєстровано більше 610 тис. злочинів, жертвами яких стали жінки. Це майже 1/4 усіх зареєстрованих злочинів в країні.

Злочини відносно жінок скоювалися за наступними мотивами: корисливі спонукання - 131 тис.; хуліганські дії - 53 тис.; ревнощі, сварки і інші побутові причини - 78 тис.; сексуальні спонукання - 4 тис.(Паленина В. А. Реалізація конституційного принципу рівності підлог//Держава і право. 1998. № 6. С. 28, 31.)

Жінки-підприємці. Підприємницька діяльність жінок - нове явище в соціально-економічному розвитку Росії. За оцінками експертів, нині жінки складають 8-12% від загального числа підприємців, що очолюють підприємства різних форм власності. Більше 45% підприємств загальної кількості підприємств, очолюваних жінками, мають строгу соціальну спрямованість: на них створюються робочі місця, навчаються, працевлаштуються безробітні і багатодітні батьки, самотні матері, жінки, що мають малолітніх дітей, і тому подібне

Ділові жінки США і Росії дуже схожі: а) 79% жінок-підприємців Росії мають вища освіта, в США це число складає 71%; б) 2/3 власниць власної справи як в США, так і в Росії знаходяться в браку і мають одного або двох дітей; в) середній вік жінок-підприємців Росії і США приблизно однаковий: 24% російських жінок-підприємців молодше 35 років, 37% знаходяться у віці від 35 до 40 років, і тільки 35% - старше 45 років; у США ці цифри складають відповідно до 10, 36 і 52%.

Біля третини тих, що належать жінкам підприємств працюють більше 3 років, 74% засновані 5 років тому; у США 64% фірм існують більше 5 років і тільки 16% - менше 3. Незалежно від свого "довголіття" підприємства, що належать жінкам Росії, надають більшу кількість робочих місць, чим такі в США. З 95% обстежених підприємств Росії 64% наймають 10 працівників і більше, включаючи зайнятих на півставки, повну ставку і позаштатних співробітників. У США менше 84% аналогічних підприємств мають найнятих працівників, причому тільки 29% мають в штаті більше 10 чоловік.

У Росії жінки-підприємці дістають гроші для свого бізнесу, використовуючи власні засоби (заощадження, допомога членів сім'ї - 36%, прибутки від бізнесу - 25%), або не дістають доступу до фінансування взагалі (22%); 60% жінок-підприємців США для розширення бізнесу користуються доходом, 32% (проти 18% в Росії) - послугами банків або кредитними картами (51% проти 1% в Росії).(Бабева Л.В. Російські і американські жінки-підприємці//Соціологічні дослідження. 1998. № 8. С. 134-135.)

Жінки в парламенті. Реформи в Росії не лише не забезпечили доступ жінкам до системи державного управління, але і скоротили їх представництво в органах влади. Якщо в 1980-1985 рр. у Верховній Раді РРФСР жінки складали 35% депутатів, а в місцевих Радах - 50% депутатів, то в Державній Думі скликання 1993 г.- 11,4%, а скликання 1996 г.- 12,7%. У інших сферах професійна кар'єра жінок не менш складна.(Серегина И.Н. Професійна кар'єра//Соціологічні дослідження. 1999. № 4. С. 78.)

Назад

Зміст

Вперед