Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Tema_5.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
803.84 Кб
Скачать
        1. Фінансова перспектива

(Як нас сприймають акціонери, співвласники?).

Цілі

Вимірювання

  • Зниження собівартості

  • Затрати на виконання однієї виробничої операції (грн.).

  • Зниження операційних витрат.

  • Рівень накладних затрат (грн..).

  • Загальні операційні видатки, як % від повної собівартості.

  • Ріст доходів.

  • Обсяг продаж, ринкова доля, прибуток.

  • Підвищення продуктивності.

  • Дохід створений одним працівником.

  • Управління ризиком.

  • Дотримання вимог стандартів.

  • Використання ресурсів із одного джерела.

2. Перспективи розвитку стосунків із споживачами

(Як ми можемо бути найкращими для наших споживачів?).

Цілі

Вимірювання

  • Залучення нових споживачів

  • Сума доходу від реалізації продукції для нових клієнтів.

  • Збільшення клієнтської бази.

  • Утримання наявних споживачів.

  • Доля ринку, збереження клієнтської бази.

  • Задоволення потреб наявних споживачів .

  • Час доставки, якість, ціна послуги.

  • Споживче сприйняття.

  • Споживча оцінка якості товарів.

  • Надання доданої споживчої цінності.

  • Наявність позитивних відгуків від споживачів; імідж, репутація бізнесу в оточуючому середовищі.

  • Прибутковість клієнта.

  • Доля прибутку, що припадає на 1 клієнта.

Таблиця № 5.1. (продовження).

Перспектива стану внутрішніх бізнес-процесів

(Як можемо бути ми ефективними і продуктивними?).

Цілі

Вимірювання

  • Більш ефективний та продуктивний виробничий процес.

  • Тривалість виробничого процесу.

  • Продуктивність виробничого процесу.

  • Вартість доставки.

  • Затрати на усунення дефектів.

  • Узгодженість дій.

    • Час на погодження нових правил професійної поведінки

  • Робити все правильно “з першої спроби”.

  • Кількість помилок.

  • Кількість несвоєчасно виконаних замовлень.

  • Кількість невдоволених клієнтів.

4.Перспектива навчання і розвитку персоналу.

(Як ми можемо ми весь час „бути найкращими?)

Цілі

Вимірювання

  • Залучення і втримання здібних та мотивованих працівників.

  • Задоволеність персоналу.

  • Плинність персоналу.

  • Продуктивність персоналу.

  • Середній розмір заробітної плати.

  • Відповідність навичок персоналу із стратегією бізнесу.

  • Оцінка навичок і аналіз причин їх відсутності.

  • % працівників, що пройшли навчання.

  • Кількість інновацій, що розроблені та впроваджені персоналом.

Як було сказано вище, цілі повинні піддаватися обов’язковому вимірюванню. «Все що не вимірюється, не є контрольованим. Все що не є контрольованим, не є керованим». В табл. 5.1. приведено приклади формулювання цілей та критеріїв їх вимірювання за блоками «фінансова перспектива», «перспектива відношень із клієнтами», «перспектива розвитку внутрішніх бізнес-процесів» та «перспектива навчання і розвитку персоналу».

Більш детально перелік критеріїв оцінки стану протікання процесів наведено у розділі 4 даного посібника.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]