- •Система основных категорий менеджмента.
- •6. Современная система взглядов на менеджмент предприятия.
- •7. Технология менеджмент организации.
- •8. Управленческие отношения и их классификация.
- •9. Классификация целей организации.
- •16. Принципы использования различных подходов в управлении организацией.
- •17. Анализ внутренней среды организации.
- •18. Анализ внешней среды организации.
- •19. Среда прямого воздействия организации.
- •21. Среда косвенного воздействия.
- •22. Экономические, социальные и правовые условия перехода организаций к рыночным отношениям.
- •23. Порядок создания и функционирования негосударственных субъектов хозяйствования.
- •24. Добровольные объединения организаций их виды, цели и принципы организации и функционирования.
- •30. Сущность, цели и принципы управления персоналом.
- •31. Состав и структура персонала.
- •32. Функции и методы управления персоналом.
- •33. Служба управления персоналом.
- •34. Производственный процесс как объект управления.
- •35. Оперативное управление производством.
- •36. Система контроля качества продукции.
- •42. Сущность и виды контроля.
- •43. Функции контроля на предприятии.
- •44. Принципы построения эффективной системы контроля.
- •45. Технология управленческого контроля.
- •46. Контроллинг в менеджменте.
- •47. Миссия и цели организации.
- •48. Сущность стратегии организации.
- •49. Сущность, особенности и структура стратегического менеджмента.
- •50. Функции стратегического менеджмента.
- •51. Управление реализацией стратегического плана.
- •52. Эталонные стратегии развития бизнеса.
- •53. Сущность и содержание управленческого труда в организации.
- •54. Современный менеджер.
- •55. Деловая карьера.
- •56. Технология организации управленческого труда.
- •62. Конфликтный менеджмент.
- •63. Сущность и функции руководства трудовым коллективом.
- •65. Понятие стиля руководства.
- •66. Управленческая решетка грид.
- •67. Влияние стиля руководства на принятие управленческих решений и эффективность работы предприятия.
52. Эталонные стратегии развития бизнеса.
Анализ и выбор стратегии, следующий за определением миссии, означает принятие решения по поводу того, как, какими способами фирма будет добиваться достижения целей. Одна и та же цель может быть достигнута разными способами. Выбор способа достижения цели и будет являться решением по поводу стратегии менеджмента фирмы.
Стратегия —это генеральное качественно определенное направление деятельности организации, которое в долгосрочной перспективе должно привести ее к поставленным целям.
Общая стратегия организации — это такая линия поведения на рынке, которая должна обеспечить организации выживание в долгосрочной перспективе.
Стратегии развития бизнеса. Они в качестве непосредственного объекта имеют потенциал организации (виды производства, отрасль деятельности, направления бизнеса и т. п.). Их разнообразие может быть сведено к трем основным типам: стратегии роста, сокращения, комбинированной.
Стратегия роста имеет три группы разновидностей:
стратегии концентрированного роста;
стратегии интегрированного роста;
стратегии диверсифицированного роста.
Первую группу составляют стратегии концентрированного роста. Иногда их называют стратегиями интенсивного, умеренного роста. Стратегии данной группы предполагают выявление возможностей, которыми фирма может воспользоваться при нынешних масштабах деятельности. Концентрированный рост оправдан в тех случаях, когда фирма не до конца использовала возможности, присущие ее нынешним товарам.и рынкам. Для выявления возможностей концентрированного-роста И, Ансофф предложил пользоваться методикой, получившей название «сетка развития товара и рынка», показывающей три разновидности расширения рыночных возможностей фирмы и соответствующие им три разновидности стратегий концентрированного роста. Эти стратегии экономисты изображают в виде матрицы деловой активности (рис. 5). Четвертая разновидность соответствует стратегии диверсифицированного роста, которая будет охарактеризована позже.
Конкретными типами стратегий концентрированного роста являются:
— стратегия развития рынка, при которой фирма делает все, чтобы с данным товаром на данном рынке завоевать лучшие позиции. Этот тип стратегии требует для реализации больших маркетинговых усилий. В этом случае предполагается увеличение рыночной доли за счет сокращения издержек производства и обращения, активизации рекламных компаний, изменения ценовой политики, а также за счет расширения областей использования производимого товара: увеличения частоты и объема его потребления, выявления новых способов его применения;
стратегия проникновения на рынок заключается в поиске для уже производимого товара новых рынков как в географическом понимании, так и новых демографических сегментов рынка, что позволяет в значительной степени обеспечить рост продаж фирмы;
стратегия разработки товара, предполагающая решение задачи роста за счет инновационной товарной политики для уже освоенного фирмой рынка, т. е. путем усовершенствования производимого продукта, улучшения его потребительских свойств, расширения ассортиментной гаммы выпускаемых изделий, создания новых моделей и видов продукции, изменения упаковки, разработки и выпуска новых товаров для данного рынка.
Вторую группу образуют стратегии интегрированного рос та, которые связаны с расширением фирмы путем добавления новых структур. Фирма может осуществлять интегрированный рост как путем приобретения собственности, так и путем расширения изнутри. При этом в обоих случаях происходит изменение положения фирмы внутри отрасли. Выделяют три типа стратегий интегрированного роста:
стратегия обратной вертикальной (регрессивной} интегра-ции направлена на рост фирмы либо за счет приобретения, либо усиления контроля над поставщиками. Реализация этой стратегии уменьшает зависимость от колебания цен на комплектующие и от запросов поставщиков;
стратегия впередидущей вертикальной интеграции выражается в росте фирмы за счет приобретения либо усиления контроля над структурами, находящимися между фирмой и конечным потребителем, а именно системами распределения и продажи. Данный тип интеграции очень выгоден, когда посреднические услуги очень расширяются или когда фирма не может найти посредников с качественным уровнем работы;
— стратегия горизонтальной интеграции осуществляется путем либо поглощения конкурирующих фирм, либо слияния, либо +создания совместных с иностранным капиталом организаций.
Третьей группой стратегий развития бизнеса являются стратегии диверсифицированного роста, которые реализуются в том случае, когда фирма дальше не может развиваться на данном рынке с данным продуктом в данной отрасли. Эта стратегия выбирается, если рынки для осуществляемого бизнеса оказываются в состоянии насыщения либо сокращения спроса на продукт вследствие того, что он находится в стадии спада, или если антимонопольное регулирование не разрешает дальнейшего расширения бизнеса в рамках данной отрасли, или новый бизнес может вызвать синергический эффект, например, за счет лучшего использования оборудования, комплектующих, сырья.
Основными стратегиями диверсифицированного роста являются:
стратегия центрированной диверсификации, базирующаяся на пополнении выпускаемой номенклатуры изделиями, которые с технической или маркетинговой точки зрения похожи на существующие товары фирмы;
стратегия горизонтальной диверсификации, означающая пополнение существующей номенклатуры изделиями или услугами, которые не похожи и не связаны с выпускаемыми ныне, но могут вызвать интерес у существующей клиентуры;
стратегия конгломеративной диверсификации, состоящая в том, что фирма расширяется за счет производства товаров, не имеющих никакого отношения ни к применяемой фирмой технологии, ни к ее нынешним товарам и рынкам.
