- •1. Социальное партнерство.
- •23. Срок трудового договора. Особенности заключения срочного трудового договора.
- •Трудовые договоры могут заключаться:
- •24. Понятие международно-правового регулирования труда, его субъекты.
- •25. Содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора.
- •26. Срочный трудовой договор. Условия заключения срочного трудового договора.
- •27. Понятие и стороны трудового договора. Его значение. Порядок заключения
- •29. Виды социально-партнерских соглашений. Содержание, структура соглашений, порядок разработки и заключение
- •30. Изменение трудового договора в связи с изменением существенных условий труда
- •31. Основания прекращения трудового договора
- •32. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Перечислить основания. Раскрыть одно из них.
- •33. Понятие субъекта трудового права. Работодатель как субъект трудового права.
- •34 Трудовые отношения при смене собственника
- •35. Защита персональных данных работника
- •36. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- •37. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •38. Особенности регулирования труда работников в возрасте .До 18 лет
- •39. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •41. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом в условиях Крайнего севера и приравненных к ним местностям
- •42. Особенности регулирования труда работников, работающих, у работодателей- физических лиц
- •43. Особенности регулирования труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью
- •44. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев
- •Раздел XIII тк назван «Защита трудовых прав...» Следовательно, процесс этой защиты имеет свои стадии, в частности:
- •§ 1. Понятие индивидуального трудового спора
- •§ 2. Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
- •§ 3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- •§ 4. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам
- •1. Понятие, виды и стороны коллективного трудового спора
- •§ 2. Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров
- •§ 3. Забастовка как способ разрешения коллективного трудовогоспора
- •§ 4. Ответственность за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров
- •Индивидуальный трудовой спор (стороны, органы, рассматривающие спор, порядок рассмотрения).
- •Заработная плата. Порядок и сроки выплаты, удержания, сроки расчета.
- •Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- •Режим и учет рабочего времени. Сверхурочные работы.
- •Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки.
- •Прекращение трудового договора по инициативе работника.
- •Понятие материальной ответственности по трудовому праву. Виды и пределы материальной ответственности работника.
- •Сдельная оплата труда, повременная.
- •Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику (повреждение здоровья, нарушение работодателем прав на труд).
- •Право граждан на содействие обеспечения занятости населения.
- •Государственная политика содействия занятости населения в рф. Система органов содействия занятости.
- •Условия и порядок регистрации граждан в качестве безработного в органах государственной службы занятости.
- •Понятие рабочего времени, виды рабочего времени (нормальное рабочее время, сокращенное рабочее время). Ненормированный рабочий день
- •Права и обязанности безработного гражданина в соответствии с фз «о занятости населения в рф»
- •Условия и порядок выплаты пособия по безработице, материальная помощь безработным гражданам.
- •Выплаты выходного пособия при увольнении работника. Правовые гарантии.
- •Понятие отпуска. Вид продолжительности, порядок предоставления.
- •Виды рабочего времени (нормальное рабочее время, сокращенное рабочее время).
- •Ненормированный рабочий день, работа в выходные и праздничные дни.
- •Понятия и виды времени отдыха. Перерывы в рабочем времени, выходные и праздничные дни.
- •Обеспечение охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда.
- •Ежегодные отпуска. Исчисления стажа, дающего право на исчисление отпуска.
§ 1. Понятие индивидуального трудового спора
Определение понятия индивидуального трудового спора содержится в ст. 381 ТК РФ, в соответствии с которой индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Кроме того, индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Исходя из приведенного определения, можно провести классификацию видов индивидуальных трудовых споров по различным основаниям.
В зависимости от особенностей субъектного состава различаются следующие виды индивидуальных трудовых споров:
а) по специфике работодателя — 1) с работодателем — юридическим лицом; 2) с работодателем — физическим лицом (особенность в том, что все эти споры разрешаются в судебном порядке);
б) по специфике работника — 1) с лицом, которое изъявило желание заключить трудовой договор с работодателем, но ему было отказано; 2) с работником данного работодателя; 3) с лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.
По способу разрешения индивидуальные трудовые споры делятся на:
споры, разрешаемые в общем порядке, когда спор разрешается в комиссии по трудовым спорам, а затем в суде;
споры, разрешаемые в судебном порядке, когда в комиссию по трудовым спорам обращаться не нужно;
споры, разрешаемые в особом порядке, когда спор разрешается в вышестоящем в порядке подчиненности органе либо в суде.
Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в соответствии со ст. 382 ТК РФ являются комиссии по трудовым спорам и суды. Определить, какой именно орган должен разрешать спор по существу, значит определить его подведомственность.
Порядок рассмотрения трудового спора — это установленная для данного юрисдикционного органа определенная форма процесса разбирательства, начиная с принятия заявления и заканчивая вынесением решения по данному делу. Он включает объективное исследование всех обстоятельств дела и применение к ним соответствующих норм права.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Большое значение для разрешения индивидуальных трудовых споров имеет судебная практика и, в частности, постановления Пленума Верховного Суда РФ. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами. Такой особый порядок предусмотрен, например, для прокуроров, их помощников и судей.