Федеральное агентство по образованию

ГОУ ВПО «Воронежский государственный технический университет»

Кафедра экономики производственного менеджмента и организации машиностроительного производства

Курсовая работа

по дисциплине «Организационное поведение и

управление человеческими ресурсами»

Тема «Современные стили руководства и

особенности их использования в современных условиях»

выполнила: студентка гр. МФ-111

Борисова Е.Н.

Проверил: Володина Н.Л.

Воронеж 2012

Содержание

Введение

1 Теоретические подходы к исследованию особенностей стилей руководства в современных условиях

1.1 Понятие и сущность стиля руководства

1.2 Характеристика стилей руководства, их достоинства и недостатки

1.3 Современные интерпретации стилей руководства

2 Исследование особенностей стиля руководства на примере «СофтБаланс»

2.1 Общая характеристика «СофтБаланс»

2.2 Особенности стиля управления в «СофтБаланс»

2.3 Анализ проблем управления в «СофтБаланс»

3 Рекомендации по повышению эффективности управления на предприятии

3.1 Общие направления совершенствования управления

3.2 Приоритетные направления совершенствования управления на предприятии

3.3 Рекомендации по устранению сопротивлений персонала организации

Заключение

Список литературы

Введение

Организация представляет собой сложную систему и неотъемлемой ее частью является руководство, которое координирует ее действия, обеспечивает целостность, сохранение и развитие, степень взаимодействия с внешней средой и, в конечном итоге, достижение поставленных целей.

Успех деятельности любой организации напрямую связан с характером руководства, отношениями, которые складываются между руководителями и подчиненными, а, следовательно, на предприятии должно уделяться больше внимания эффективному организационному управлению, которое возможно только при правильном выборе определенного, подходящего именно предприятию, стиля руководства.

Изучение стиля руководства в последнее десятилетие стало важным направлением в процессе оптимизации деятельности человека, а так же в интегральном изучении личности. Знание стиля руководства позволяет решить проблему профессиональной пригодности административного резерва.[1]

Отсюда следует, что для достижения поставленных целей, получения максимальной прибыли и наиболее результативного функционирования, организация, либо же руководитель должны найти правильное решение в выборе эффективного руководства.

Вопросы эффективного руководства вызывали интерес людей с давних времен, однако, систематическое, целенаправленное их изучение началось только со времен Ф. Тейлора. За это время было проведено много исследований. Тем не менее, до сих пор не существует полного согласия по поводу того, какой стиль руководства считать наиболее эффективным.

Вопрос выбора эффективного стиля руководства особенно остро стал в последние годы. Возникшие на рубеже 70-80-х годов застойные явления в общественном производстве самым непосредственным образом были связаны с серьезными изъянами в управлении и, прежде всего в работе с кадрами.

На данный момент времени, в связи с усложнившимися условиями на рынке труда и высокой конкурентоспособностью, в сфере управления так же возникают вопросы с выбором эффективного стиля руководства, то есть эта проблема является актуальной в нынешнее время и требует первостепенного рассмотрения.

Целью данной курсовой работы является изучение особенностей современных стилей руководства, т.е. стилей управления руководителя.

В моей курсовой работе будут рассмотрены следующие задачи:

1 изучение разных подходов к определению стиля управления;

2 определение стиля руководства на примере компании «СофтБаланс»;

3 сведение результатов определения стиля руководства разных методик.

Таким образом, моя курсовая работа будет содержать теоретические и методические аспекты, сущность и содержание, рассматриваемой проблемы, будут разобраны и проанализированы подходы к данной теме, а так же выявлены на примере определенного предприятия особенности, исследуемой проблемы, и соответственно сделаны выводы по улучшению работы организации. Следовательно, объектом исследования будут являться стили руководства, а предметом – стиль руководства на компании «СофтБаланс».