- •Національний університет "львівська політехніка" навчально-науковий інститут підприємництва та перспективних технологій
- •Облік і звітність у бюджетних установах
- •Суть бюджетної системи України.
- •Визначення основних термінів
- •Організація і завдання обліку в бюджетних установах (бу).
- •Лекція 2. Особливості організації бухгалтерського обліку в бюджетних установах
- •2.1. Специфіка бухгалтерського обліку в бу.
- •2.2. Форми бухгалтерського обліку та облікові регістри в бу.
- •2.3. Облікова політика бюджетних установ.
- •2.4. Система розпорядників коштів (рк).
- •Реферати
- •Лекція 3. Облік доходів
- •3.1. Класифікація доходів
- •3.2. Облік доходів загального фонду.
- •3.3. Облік грошових коштів, внутрішніх розрахунків і доходів
- •3.4. Облік доходів спеціального фонду.
- •4.1. Класифікація видатків.
- •4.2. Облік касових видатків
- •4.3. Облік фактичних видатків
- •Лекція 5. Облік фінансово-розрахункових операцій
- •5.1. Принципи та форми грошових розрахунків
- •5.2. Облік касових операцій
- •5.3. Облік операцій з іноземною валютою
- •5.4. Облік інших коштів
- •6.1. Завдання обліку праці й заробітної плати в бюджетних установах.
- •6.2. Оперативний облік персоналу та використання робочого часу.
- •6.3. Форми та системи оплати праці.
- •6.4. Порядок оформлення розрахунків із заробітної плати.
- •6.5. Синтетичний і аналітичний облік заробітної плати.
- •6.6. Облік розрахунків зі страхування.
- •6.7. Облік розрахунків зі стипендіатами.
- •Порядок обчислення середньої заробітної плати.
- •Порядок надання щорічної основної відпустки. Лекція 7. Облік необоротних активів
- •7.1. Склад і класифікація необоротних активів бу
- •7.2. Оцінка і завдання обліку необоротних активів
- •7.3. Облік надходження і наявності необоротних активів
- •7.4. Облік зносу та ремонтів на
- •7.5. Облік вибуття на
- •7.6. Інвентаризація на
- •Лекція 8-9. Облік запасів бюджетних установ.
- •8.1. Склад, класифікація, оцінка та завдання обліку запасів
- •8.2. Документація та оперативний облік надходження запасів
- •8.3. Документація та оперативний облік відпуску й витрачання запасів
- •8.4. Облік запасів на складах та його зв”язок з обліком у бухгалтерії
- •8.5. Синтетичний облік запасів
- •8.6. Облік малоцінних та швидкозношуваних предметів (запасів).
- •8.7. Облік виробничих витрат бюджетних установ
- •Лекція 10-11. Облік власного капіталу та результатів виконання кошторису
- •Лекція 10. Склад бухгалтерської звітності бюджетних установ та її регламентація
- •7.1. Класифікація звітності
- •10.2. Податкова, соціальна і статистична звітність бюджетних установ
- •7.3 Закриття рахунків, порядок складання і подання річної бухгалтерської звітності.
6.1. Завдання обліку праці й заробітної плати в бюджетних установах.
В бюджетних установах, як і в госпрозрахункових підприємствах і організаціях, праця виступає як цілеспрямована діяльність людей і є основним джерелом задоволення матеріальних і духовних потреб громадян.
В процесі праці працівників бюджетних установ надаються різні нематеріальні блага для задоволення потреб членів суспільства. Контроль за мірою праці та мірою споживання здійснюється за допомогою заробітної плати.
Видатки на заробітну плату мають найбільшу питому вагу в кошторисах бюджетних установ і сягають 70-80% загальних видатків. Але заробітна плата працівників невиробничої сфери є однією з найнижчих серед галузей народного господарства.
Останніми роками здійснюють низку заходів, спрямованих на підвищення заробітної плати працівникам бюджетних установ. Законом України „Про Державний бюджет України” передбачено, що видатки на заробітну плату працівників бюджетних установ є захищеною статтею бюджету.
Заплановані та здійснювані Урядом заходи щодо підвищення рівня заробітної плати працівникам бюджетних установ зумовлюють потребу в підвищенні ефективності використання бюджетних коштів на ці цілі. Ось чому правильна організація обліку заробітної плати набуває державного значення. Бухгалтерський облік має забезпечувати:
- контроль за дотриманням штатного розпису та фонду заробітної плати;
- контроль за використанням робочого часу;
- своєчасне й достовірне нарахування заробітної плати та соціальної допомоги;
- контроль за використанням виділених на заробітну плату коштів загального та спеціального фондів;
- забезпечення споживачів інформацією про працю й заробітну плату.
6.2. Оперативний облік персоналу та використання робочого часу.
Право на працю в бюджетних установах (БУ) громадяни реалізують укладанням трудового договору або трудового контракту, який є однією з форм трудового договору. Практикується також прийом на роботу за конкурсом.
Чисельність працівників БУ визначається штатним розписом. Штати – це перелік і кількість посад, затверджених вищою організацією.
Залежно від виконуваних функцій чи сфери застосування праці персонал БУ поділяється так:
- основні працівники, на яких покладено виконання головних, закріплених за установою, функцій;
- допоміжно-технічний персонал – для обслуговування основних працівників;
- адміністративно-господарський і молодший обслуговуючий персонал – забезпечує узгодження робіт між структурними підрозділами, створення умов праці, утримання приміщень та ін.
Працівники, які обіймають посади в державних органах та їхньому апараті, згідно з Законом України „Про державну службу” є державними службовцями. Під час прийняття на державну службу вони складають присягу. Більшості працівників БУ присвоюється, відповідно до посади, яку вони займають, ранг.
Персонал військових формувань поділяється на військовослужбовців і цивільних працівників. Їхні права і обов”язки регулюються Законом України „Про загальний військовий обов”язок і військову службу”.
Загальна чисельність БУ називається обліковою чисельністю, або штатним (обліковим) складом. Для виконання окремих робіт на короткий час можуть залучатися особи, які не перебувають у штаті установи і працюють за трудовою угодою; такі працівники належать до нештатного (необлікового) складу.
Оперативний облік персоналу веде відділ кадрів на бланках типових форм. Всі переміщення працівників БУ оформляються відповідними документами (наказами). Оперативний облік руху персоналу має забезпечувати своєчасне комплектування всіх підрозділів установи, а також дотримання ними штатної дисципліни.
У зміцненні трудової дисципліни та підвищенні продуктивності праці важливу роль відіграють контроль своєчасності виходів на роботу, облік відпрацьованого часу та часу залишення роботи.
Основним джерелом інформації про використання робочого часу в БУ є дані табельного обліку. Дані табельного обліку наводять у ф.№ Т-13, табельний облік має забезпечувати контроль за своєчасним виходом на роботу й часом залишення роботи, виявлення причин запізнення і невиходів на роботу, отримання даних про фактично відпрацьований час кожним працівником.
В основу нормування робочого часу вчителів, викладачів, вихователів та інших педагогічних працівників, покладено річне навчальне навантаження в академічних годинах відповідно до навчального плану.
Законом України „Про вищу освіту” передбачено, що максимальне навчальне навантаження науково-педагогічних працівників не може перевищувати 900 годин, а педагогічних працівників – 720 годин на навчальний рік. Контролюють виконання передбаченого індивідуальним планом обсягу робіт завідувачі кафедр, деканати, навчальні відділи та інші служби.
Основним документом з обліку виробітку, для працівників ремонтних служб БУ, є наряд на відрядну роботу (ф.№ Т-10), який виписується залежно від характеру роботи на одного робітника чи на бригаду.