- •Рецензенты:
- •Тема 1. Рынок труда как объект исследования экономики труда. Сущностные характеристики рынка труда 10
- •Тема 2. Предложение и спрос на рынке труда 27
- •Введение
- •Модуль 1 «Теоретические и методологические проблемы внешнего рынка труда»
- •Содержание модуля
- •Тема 3. Занятость и безработица на рынке труда
- •Тема 4. Дискриминация на рынке труда. Государственное регулирование рынка труда.
- •Тема 1. Рынок труда как объект исследования экономики труда. Сущностные характеристики рынка труда
- •Сущность и содержание рынка труда. Рынок труда как объект исследования экономики труда
- •Рынок труда как объект исследования экономики труда
- •Основные этапы развития экономики труда1
- •Классификация рынка труда
- •Основные теории рынка труда
- •Тема 2. Предложение и спрос на рынке труда
- •2.1. Предложение труда
- •2.1.1. Простая модель предложения труда
- •2.1.2. Индивидуальные и семейные решения трудоспособного населения об участии в предложении труда
- •2.1.3. Эффекты при изменении масштабов предложения труда
- •2.2. Спрос на труд: сущность, формы, структура, факторы формирования
- •2.2.1. Сущность и форма спроса на труд
- •2.2.2. Структура спроса
- •2.2.3. Условия формирования спроса на труд
- •2.2.4. Эффекты масштаба и замещения в спросе на труд
- •Тема 3. Занятость и безработица на рынке труда
- •3.1. Изучение занятости населения
- •3.2. Управление безработицей на рынке труда
- •Тема 4. Дискриминация на рынке труда. Государственное регулирование рынка труда
- •4.1. Сущность, виды и пути преодоления дискриминации на рынке труда
- •Методы и меры государственного регулирования рынка труда
- •Вопросы и задания для самоконтроля
- •Проектное задание
- •Тест рубежного контроля по модулю 1
- •Модуль 2 «Теоретические и методологические проблемы внутреннего (внутрифирменного) рынка труда»
- •Содержание модуля Тема 5. Внутрифирменный рынок труда: специфика, структура, организация.
- •Тема 6. Система планирования и найма персонала.
- •Тема 7. Система развития персонала.
- •Тема 5. Внутрифирменный рынок труда: специфика, структура, организация
- •Тема 6. Система планирования и найма персонала
- •6.1. Маркетинг персонала
- •6.2. Анализ регионального рынка труда
- •Направления анализа внутреннего рынка труда
- •6.3. Планирование персонала
- •6.4. Методы набора персонала
- •Преимущества и недостатки внутренних и внешних источников комплектования персонала
- •6.5. Подбор и отбор персонала
- •Тема 7. Система развития персонала
- •7.1. Профессиональная и организационная адаптация персонала
- •7.2. Планирование деловой карьеры
- •7.3. Оценка персонала
- •Основные способы, методы, инструменты оценки компетентности и профессионализма персонала
- •Заключение
- •Вопросы и задания для самоконтроля
- •Проектное задание
- •Дидактический тест рубежного контроля по модулю 2
- •Глоссарий
- •Литература
Основные этапы развития экономики труда1
Таблица 1
Признаки |
1 половина 2 этапа |
2 половина 2 этапа |
3-этап |
4-этап |
Основа организации труда |
Технология |
Технология |
Рынок труда (в т.ч. внутренний) |
Рынок товаров и услуг |
Основная составляющая внешней среды |
Общая ситуация на товарном рынке |
Общие задачи экономической политики |
Общее направление экономической политики |
Потребности конкретных потребителей |
Цели работников (помимо потребления) |
Дополнительные материальные блага |
Доступ к общественным благам и социальной инфраструктуре |
Качество трудовой жизни, удовлетворенность трудом |
Рыночная позиция и рост степени независимости |
Основные формы трудового вознаграждения |
Сдельная и повременная |
Сдельная и повременная |
Повременная |
Повременная с формами премиального и процентного вознаграждения |
Характер ответственности работников |
Делегированная ответственность |
Делегированная ответственность |
Распределенная ответственность |
Прямая ответственность |
Основа управления производственным процессом |
Иерархия |
Иерархия |
Иерархия и распределение заданий внутри группы |
Поток производственных заданий и требования потребителей |
Направления структуризации работников |
Подразделения производственно-иерархической системы (цеха, участки, отделы) |
Подразделения производственно-иерархической системы (цеха, участки, отделы) |
Автономные группы (бригады) |
Центры ответственности |
Число уровней иерархии |
Большое |
Большое |
Малое |
Изменчивое |
Основные группы занятых с точки зрения руководства организации |
Включенные в жесткие системы контроля и работающие самостоятельно |
Производственный и административно-управленческий персонал |
Включенные в состав рабочих групп и работающие индивидуально |
Непосредственно и косвенно связанные с рынком |
Основные группы занятых с точки зрения внутренних взаимоотношений |
Менеджеры и исполнители |
Начальники и подчиненные |
Руководители и старшие |
Непоредствен-ные исполнители требований потребителей |
В связи с трансформационными процессами трудовых отношений можно выделить ряд актуальных проблем экономики труда:
Необходимость роста эффективности труда.
Выстраивание более четкой взаимосвязи между финансовыми показателями и социальными параметрами трудового процесса.
Появление более сложных характеристик, отражающих положение индивида в организации.
Формирование стратегии развития трудового потенциала организации.
Создание системы управления не только персоналом компании, но и человеческими ресурсами в целом.
Проблема распределения ответственности в организации.
Рост динамики и мобильности рабочей силы на внешнем рынке труда в отличие от внутреннего.
Усложнение систем мотивации.
Нарастание значимости социальных гарантий.
Необходимость расширения информационной базы занятости и безработицы.