2. Рынок труда как объект исследования экономики труда

Рынок труда является главным объектом исследования экономики труда.

Предметом изучения экономики труда являются экономические отношения, которые возникают в процессе использования труда.

В связи с этим можно выделить следующие задачи «Экономики труда»:

• изучение экономико-трудовых проблем и способов их решения;

• характеристика труда и его элементов;

• изучение закономерностей функционирования внешнего и внутреннего рынка труда;

• изучение системы управления трудом в современных организациях;

• формирование различных схем мотивации сотрудников, отвечающих требованиям бизнес-сообщества;

• анализ трудовых показателей и экономико-трудовых процессов.

Анализируя рынок труда, экономика труда оперирует такими категориями, как трудовые ресурсы, занятость, безработица, трудовой потенциал и т.д., которые будут рассмотрены в данном учебном пособии позднее.

Неразрывную связь экономического развития и процесса разделения труда впервые описал Адам Смит (1723-1790) в труде «Богатство наций». Особого внимания заслуживают исследования Смита заработной платы в контексте трудовой направленности. Смит показал зависимость величины заработной платы от рыночного взаимодействия субъектов трудовых отношений. Адам Смит признавал изначально неравное положение наемных работников и работодателей, но считал, что объединения работников вполне могут отстоять свои права у работодателей.

Противоположную точку зрения высказал К. Маркс в своей работе «Капитал» (1867 г.). Маркс пришел к выводу, что развитие капитализма обязательно сопровождается усилением эксплуатации труда, что, в свою очередь, усиливает межклассовые противоречия.

Как научная дисциплина «Экономика труда» насчитывает всего около 100 лет.

Временные этапы становления «Экономики труда» можно описать 4 периодами.

1 этап (1890-1920 гг.). Появление профсоюзов, коллективных договоров, социального законодательства. Другими словами, появление правовых институтов в сфере труда.

2 этап (1920 – середина 1960 гг). Этот этап характеризуется подходами к труду, базирующимися на философии Ф. Тейлора:

• крупномасштабное производство;

• стандартизированные подходы к труду;

• жесткие структуры штатов предприятия;

• наличие четких отношений подчинения и контроля.

3 этап (1960 – 2000 гг.). Этап связан с изменением подхода к управлению трудовой деятельности. В связи с усилением конкуренции, глобализационных процессов, структурной перестройкой экономики трудом стали управлять не только внутри организации, но и с помощью развитого трудового законодательства.

4 этап. Современное развитие экономики, усложнение технологических операций, усиление влияния на результаты деятельности информационного поля привели к тому, что трудовые науки поставили в центр изучения личность со своим индивидуальным набором трудовых характеристик. Возросло и количество участников, формирующих человеческий капитал (государство, профессиональные образовательные учреждения, консалтинговые агентства, рекрутинговые фирмы и т.д.). Содержание трудовых показателей также претерпело изменения.

Основные этапы становления экономики труда как научного направления отразим в таблице 1.