Модуль 1 «Теоретические и методологические проблемы внешнего рынка труда»
Первый модуль «Теоретические и методологические проблемы внешнего рынка труда» дает студентам теоретические и прикладные знания в области механизмов функционирования рынка труда, аналитические материалы в отношении особенностей и тенденций развития рынка труда в России.
Комплексной целью данного модуля является формирование у студентов теоретических знаний и представлений о природе и сущности рынка, механизмах функционирования рынка труда.
Задачи модуля 1 «Теоретические и методологические проблемы внешнего рынка труда»:
изучение исходных понятий;
рассмотрение труда как социально-экономической категории;
рассмотрение видов и границ рынка труда;
изучение различных теорий рынка труда;
изучение механизмов формирования спроса и предложения на рынке труда;
анализ соотношения занятости и безработицы и их социально-экономических последствий;
рассмотрение особенностей функционирования рынка труда в России;
понимание институциональной среды рынка труда;
изучение дискриминации на рынке труда;
изучение административных и экономических мер государственного регулирования рынка труда.
Содержание модуля
Тема 1. Рынок труда как объект исследования экономики труда. Сущностные характеристики рынка труда.
Сущность и содержание рынка труда. Рынок труда как объект исследования экономики труда.
Рынок труда как объект исследования экономики труда.
Классификация рынка труда.
Основные теории рынка труда.
Тема 2. Предложение и спрос на рынке труда.
2.1. Предложение труда.
2.1.1. Простая модель предложения труда.
2.1.2. Индивидуальные и семейные решения трудоспособного населения об участии в предложении труда.
2.1.3. Эффекты при изменении масштабов предложения труда.
2.2. Спрос на труд.
2.2.1. Сущность и форма спроса на труд.
2.2.2. Структура спроса на труд.
2.2.3. Условия формирования спроса на труд.
2.2.4. Эффекты масштаба и замещения спроса на труд.
Тема 3. Занятость и безработица на рынке труда
3.1. Изучение занятости населения.
3.2. Управление безработицей на рынке труда.
Тема 4. Дискриминация на рынке труда. Государственное регулирование рынка труда.
4.1. Сущность, виды и пути преодоления дискриминации на рынке труда.
4.2. Методы и меры государственного регулирования рынка труда.
Тема 1. Рынок труда как объект исследования экономики труда. Сущностные характеристики рынка труда
Сущность и содержание рынка труда. Рынок труда как объект исследования экономики труда
Рынок труда является неотъемлемой составляющей любой рыночной экономики. Рынок труда выполняет функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности, по критерию эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности. В самом общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или ее куплей и продажей. В узком понимании рынок труда - это система экономических отношений в области использования рабочей силы (воспроизводства, функционирования, социальной защиты) на различных уровнях хозяйствования. В рыночной экономике система экономических отношений базируется на свободной купле и продаже рабочей силы, в силу чего эти отношения называются «рыночными». Таким образом, рынок труда – это социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы. Рынок труда – экономическое пространство, где взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы, а также механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками. Рынок труда характеризуется элементами, аналогичными элементами рынков других ресурсов (рис. 1), однако именно они отличают рынок труда от рынков других ресурсов.
Рисунок 1. Элементы рынка труда
В отличие от обычных рынков товаров и услуг на рынке труда действуют особые регуляторы. Структура спроса и предложения рабочей силы зависит от объективных и субъективных факторов, формирующихся вне рынка труда: научно-технического прогресса, состояния экономической конъюнктуры, демографических процессов, потребностей личности в труде, развития инфраструктуры рынка труда, деятельности на рынке труда правительства, союзов предпринимателей, профсоюзов и др.
Рынок труда в отличие от других рынков обладает рядом особенностей:
неотделимость предлагаемого товара на рынке труда от его владельца. Другими словами, рабочая сила неотделима от ее владельца. Потому покупатель (работодатель) приобретает лишь возможность использования и частичного распоряжения товара (рабочей силы).
Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, осуществляемая на рынке труда, предполагает вступление в длительный контакт продавца (работодателя) и покупателя (наемным сотрудником).
Купля-продажа на рынке труда предполагает наличие не только денежных аспектов сделки. Для сотрудника немаловажное значение имеет предлагаемый социальный пакет, условия труда, корпоративная культура и т.д.
Наличие специфических институциональных структур. Это система трудового законодательства, различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные институты и т.д.
Высокая степень индивидуализации сделок. Это объясняется тем, что и спрос и предложение на рынке труда своего рода уникально, так как каждый потенциальный работник является носителем сугубо индивидуальных качеств и характеристик, и предлагаемое работодателем рабочее место тоже может существенно отличается от других предложений.
Рисунок 2. Система отношений на рынке труда
Конъюнктура рынка труда – это соотношение спроса и предложение рабочей силы. Конъюнктура рынка труда может находиться в трех состояниях:
Трудодефицитной – на рынке труда недостаток предложения рабочей силы.
Трудоизбыточной – на рынке труда избыток предложения рабочей силы.
Равновесной – соответствие спроса и предложение на рынке труда.
Инфраструктура рынка труда – это система институтов, учреждений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочей силы и обеспечивающих функционирование рынка труда.
К основным функциям рынка труда можно отнести:
Организация встречи продавцов и покупателей рабочей силы.
Обеспечение конкурентной среды.
Установление равновесных ставок заработной платы.
Содействие занятости населения.
Осуществление социальной поддержки безработным.
Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение и совокупный спрос (рис. 3).
Рисунок 3. Модель рынка труда