
- •Рецензенты:
- •Тема 1. Рынок труда как объект исследования экономики труда. Сущностные характеристики рынка труда 10
- •Тема 2. Предложение и спрос на рынке труда 27
- •Введение
- •Модуль 1 «Теоретические и методологические проблемы внешнего рынка труда»
- •Содержание модуля
- •Тема 3. Занятость и безработица на рынке труда
- •Тема 4. Дискриминация на рынке труда. Государственное регулирование рынка труда.
- •Тема 1. Рынок труда как объект исследования экономики труда. Сущностные характеристики рынка труда
- •Сущность и содержание рынка труда. Рынок труда как объект исследования экономики труда
- •Рынок труда как объект исследования экономики труда
- •Основные этапы развития экономики труда1
- •Классификация рынка труда
- •Основные теории рынка труда
- •Тема 2. Предложение и спрос на рынке труда
- •2.1. Предложение труда
- •2.1.1. Простая модель предложения труда
- •2.1.2. Индивидуальные и семейные решения трудоспособного населения об участии в предложении труда
- •2.1.3. Эффекты при изменении масштабов предложения труда
- •2.2. Спрос на труд: сущность, формы, структура, факторы формирования
- •2.2.1. Сущность и форма спроса на труд
- •2.2.2. Структура спроса
- •2.2.3. Условия формирования спроса на труд
- •2.2.4. Эффекты масштаба и замещения в спросе на труд
- •Тема 3. Занятость и безработица на рынке труда
- •3.1. Изучение занятости населения
- •3.2. Управление безработицей на рынке труда
- •Тема 4. Дискриминация на рынке труда. Государственное регулирование рынка труда
- •4.1. Сущность, виды и пути преодоления дискриминации на рынке труда
- •Методы и меры государственного регулирования рынка труда
- •Вопросы и задания для самоконтроля
- •Проектное задание
- •Тест рубежного контроля по модулю 1
- •Модуль 2 «Теоретические и методологические проблемы внутреннего (внутрифирменного) рынка труда»
- •Содержание модуля Тема 5. Внутрифирменный рынок труда: специфика, структура, организация.
- •Тема 6. Система планирования и найма персонала.
- •Тема 7. Система развития персонала.
- •Тема 5. Внутрифирменный рынок труда: специфика, структура, организация
- •Тема 6. Система планирования и найма персонала
- •6.1. Маркетинг персонала
- •6.2. Анализ регионального рынка труда
- •Направления анализа внутреннего рынка труда
- •6.3. Планирование персонала
- •6.4. Методы набора персонала
- •Преимущества и недостатки внутренних и внешних источников комплектования персонала
- •6.5. Подбор и отбор персонала
- •Тема 7. Система развития персонала
- •7.1. Профессиональная и организационная адаптация персонала
- •7.2. Планирование деловой карьеры
- •7.3. Оценка персонала
- •Основные способы, методы, инструменты оценки компетентности и профессионализма персонала
- •Заключение
- •Вопросы и задания для самоконтроля
- •Проектное задание
- •Дидактический тест рубежного контроля по модулю 2
- •Глоссарий
- •Литература
Тест рубежного контроля по модулю 1
1. Выпуклая форма стандартных кривых безразличия отражает:
а) Возрастающую предельную норму замещения досуга доходом.
б) Уменьшающуюся предельную норму замещения досуга доходом.
в) Постоянную предельную норму замещения досуга доходом.
г) Уменьшающиеся предельные альтернативные издержки дополнительного досуга.
2. Человек принимает решение о прекращении трудовой деятельности,
когда в точке максимального досуга:
а) Предельная норма замещения досуга потребляемыми благами меньше
ставки заработной платы.
б) Предельная норма замещения потребляемых благ досугом равна
ставке заработной платы;
в) Предельная норма замещения досуга потребляемыми благами больше
ставки заработной платы;
г) Предельная норма замещения досуга потребляемыми благами равна
ставке заработной платы.
Ответов может быть один и более.
3. Индивидуальный труд есть элемент:
а) Экономического разделения труда.
б) Технологического разделения труда.
в) а) и б) верно.
г) а) и б) неверно.
4. Экономика труда изучает:
а) Экономические отношения в труде.
б) Управленческие отношения.
в) Организацию труда.
г) Взаимодействия в системе «человек – техника – производственная среда».
5. С ростом заработной платы предложение труда:
а) Увеличивается.
б) Уменьшается.
в) Сначала увеличивается, потом уменьшается.
6. Классическую теорию рынка труда разработал:
а) Ф. Гегель.
б) Д. Риккардо.
в) К. Маркс.
д) Дж. Кейнс.
7. Спрос и предложение на рынке труда:
а) Автоматически взаимно уравновешивается.
б) Равновесие зависит от уровня заработной платы.
в) Не уравновешивается.
8. Эффект дохода характеризует:
а) Увеличение предложения труда.
б) Уменьшение предложения труда.
в) Инвестиции в производство.
г) Уровень безработицы.
9. Эффект замещения характеризует:
а) Замещение ручного труда механизированным.
б) Замещение безработицы полной занятостью.
в) Замещение свободного времени рабочим.
г) Замещение рабочего времени свободным.
10. Фрикционной безработицей называется:
а) Добровольная смета работы.
в) Смена работы из-за увольнения.
г) Потеря сезонной работы.
д) Все вышеперечисленное.
11. Структурная безработица возникает из-за:
а) Изменения структуры производства.
б) Изменения структуры потребления.
в) Изменения в потребности на профессии и специальности на рынке труда.
г) Изменения в структуре безработицы.
12. Циклическая безработица возникает из-за:
а) Изменения сезонного спроса на рабочую силу.
б) Спроса на рабочую силу в зависимости от экономических циклов.
в) Спада производства.
г) Размера инвестиций.
13. Работник работает неполную рабочую неделю. Это может быть:
а) Скрытая безработица.
б) Частичная занятость.
в) а) и б) верно.
4) а) и б) неверно.
14. К неформальным институтам рынка труда можно отнести:
а) законодательные и правоохранительные органы.
б) Трудовые инспекции.
в) Центры занятости населения.
г) Профсоюзы и предубеждения людей.