4. Иерархия штата.

2. Порядок зачисления сотрудников на курсы.

Зачисление и оформление соответствующей документации сотрудников на курсы осуществляется менеджером по отбору сотрудников на КПК и оформлению курсов в соответствии с «Регламентом по отбору сотрудников на Курсы Повышения Квалификации от 07.12.2012».

Регламент по отбору сотрудников на Курсы Повышения Квалификации (далее КПК) от 07.12.2012 время: 1.17

Общие положения.

Статья 1. Определение количества человек в зависимости от стоимости Курсов Повышения Квалификации и выделенного бюджета.

1. Стоимость КПК определяется организатором курсов.

2. Выделенный бюджет определяется бухгалтерией.

3. Расчет количества человек производится на основе суммарной стоимости курсов (СК), которая будет потрачена на каждого сотрудника. Кроме реальной стоимости курса на сотрудника в СК входят: деньги, командировочные расходы в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых на КПК; средняя заработная плата за период КПК.

4. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, установлены постановлением Правительства РФ от 02.10.2002 № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета».

Статья 2. Сбор заявок на участие в КПК.

1. Сбор заявок на участие в КПК производится в течение установленного срока в форме письменного заявления от сотрудника на имя менеджера по персоналу.

Статья 3. Мониторинг заявок по КПК.

1. Обязательные Курсы Повышения Квалификации¹.

   1. Если количество заявок меньше, чем количество мест на КПК, тогда все сотрудники, подавшие заявки, попадают на КПК и добор сотрудников осуществляется по ранжированному списку заявок² путем принятия на свободные места людей с конца списка.

   2. Если количество заявок равно количеству мест на КПК, тогда все сотрудники, подавшие заявки, попадают на КПК.

   3. Если количество заявок превышает количество сотрудников, тогда выбираются сотрудники находящиеся внизу ранжированного списка заявок¹.

   4. Если заявок нет, тогда выбираются сотрудники находящиеся внизу ранжированного списка заявок¹.

2. Необязательные Курсы Повышения Квалификации³.

   1. Если количество заявок меньше, чем количество мест на КПК, тогда все сотрудники, подавшие заявки, попадают на КПК и добор сотрудников на свободные места не осуществляется.

   2. Если количество заявок равно количеству мест на КПК, тогда все сотрудники, подавшие заявки, попадают на КПК.

   3. Если количество заявок превышает количество сотрудников, тогда выбираются сотрудники находящиеся вверху ранжированного списка заявок¹.

   4. Если заявок нет, тогда на КПК не зачисляется никто.

3. Если сотрудник по уважительной причине отказался от посещения курсов, тогда его место, в случае обязательных курсов, обязан занять сотрудник, находящийся на одну ступень выше в ранжированном списке сотрудников фирмы; в случае необязательных курсов, его место вправе занять сотрудник, находящийся на одну ступень ниже в ранжированном списке заявок.

Сроки проведения Курсов Повышения Квалификации.

Обязательные курсы проводятся с периодичностью 2 раза в год.

Необязательные курсы проводятся с периодичностью 1 раз в год.

О сроках проведения курсов сообщается не позднее, чем за 2 недели до начала КПК.

Бюджет, выделяемый на организацию и проведение КПК.

Выделенный бюджет определяется бухгалтерией на основе следующих показателей:

Кроме реальной стоимости курса на сотрудника в СК входят: деньги, командировочные расходы в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых на КПК; средняя заработная плата за период КПК.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, установлены постановлением Правительства РФ от 02.10.2002 № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета».

Сумму, которая пойдет на оплату участия работника в КПК, относят к расходам на подготовку и переподготовку кадров (подп. 23 п. 1 ст. 264 НК РФ). ЕСН и НДФЛ не начисляются.

1 Обязательные Курсы Повышения Квалификации – курсы, нацеленные на развитие базисных знаний и навыков сотрудников, требующихся на их должности. Данные курсы не учитываются как преимущество при продвижении по карьерной лестнице.

2 Ранжирование списка заявок производится на основе эффективности работы сотрудников, которая рассчитывается по формуле: эффективность работы сотрудников = (количество отработанных часов/1782,6) *3 + количество полученных премий/4 – количество выговоров(согласно ст. 135 КЗоТ)*3.

3 Необязательные Курсы Повышения Квалификации – курсы, направленные на расширение диапазона знаний в профессиональной области сотрудников. Данные курсы учитываются при продвижении по карьерной лестнице.