7.Метод расчета средней списочной численности работников. Движ. Раб. Силы.

2. Показатели динамики численности труд рес, численности и состава занятых в экономике и безработных.

Численность труд рес изменяется под влиянием причин как демографического характера – естеств движения их (вступление в трудоспос возраст, уход на пенсию при достижении пенсионного возраста, инвалидность, смерть) и механического перемещения их или миграции. Абсолютным показателем естеств движения труд рес является естественный прирост (убыль) их, исчисляемый как численность лиц, вступивших в трудоспос возраст, уволенных по указанным причинам и работающих подростков. Абсолютным показателем механического движения труд рес является численность прибывших и выбывших на территорию трудоспособных лиц в трудоспособном возрасте. Относительные показатели исчисляются в промиллях как отношения соответствующих абсолютных показателей к средней численности труд рес за изучаемый период. Сумма показателей естественного и механического приростов покажет общий прирост трудовых ресурсов. Его же можно исчислить как разность между численностью труд рес на конец и на начало периода.

Общ численность занятых в экономике опр-ся как сумма среднегодовой численности работников всех предприятий и организаций всех форм собственности, а также лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, и не оплачиваемых работников семейных предприятий.

Численность работников предприятия или организации определяется на основе данных о численности работников, состоящих в списках (списочной численности работников). Сюда включаются все постоянные, временные и сезонные работники. Эти показатели мб моментными и интервальными (средними). Расчёт ср численности работников зависит от имеющихся исходных данных и производится след способами:

1. Если имеются данные о списочной численности на начало и конец периода, то средняя равна их полусумме;

2. Если известны списочные численности за все дни периода, то средняя равна отношению их суммы к числу календарных дней в данном периоде. При этом численность работников в выходные и праздничные дни принимается равной численности их в предыдущие дни;

3. Если имеются данные о явках и неявках на работу, то средняя равна отношению их суммы к числу календарных дней в данном периоде;

4. Если известны списочные численности работников на ряд моментов, равноотстоящих друг от друга, то используется средняя хронологическая простая;

5. Если предприятие работало неполный период, то сумму списочных численностей за время работы следует разделить на календарную продолжительность периода.

Изучение структуры занятых в экономике осуществляется с помощью группировок занятых по: формам собственности, видам эк деят-ти, полу, возрасту, семейному положению, уровню образования, видам занятий и уровню квалификации.

Численность работников предприятия или организации определяется на основе данных о численности работников, состоящих в списках (списочной численности работников). Сюда включаются все постоянные, временные и сезонные работники. Эти показатели мб моментными и интервальными (средними). Расчёт ср численности работников зависит от имеющихся исходных данных и производится след способами:

6. Если имеются данные о списочной численности на начало и конец периода, то средняя равна их полусумме;

7. Если известны списочные численности за все дни периода, то средняя равна отношению их суммы к числу календарных дней в данном периоде. При этом численность работников в выходные и праздничные дни принимается равной численности их в предыдущие дни;

8. Если имеются данные о явках и неявках на работу, то средняя равна отношению их суммы к числу календарных дней в данном периоде;

9. Если известны списочные численности работников на ряд моментов, равноотстоящих друг от друга, то используется средняя хронологическая простая;

10. Если предприятие работало неполный период, то сумму списочных численностей за время работы следует разделить на календарную продолжительность периода.

Изучение структуры занятых в экономике осуществляется с помощью группировок занятых по: формам собственности, видам эк деят-ти, полу, возрасту, семейному положению, уровню образования, видам занятий и уровню квалификации.

Данные о безработных разрабатываются по полу, возрасту, семейному положению, уровню образования, профессиональной принадлежности их, месту жительства, наличию прошлого опыта работа и обстоятельствам незанятости, по срокам и формам поиска работы, продолжительности безработицы (6 раздел).

Особое внимание заслуживают показатели проф состава работающих и безработных. Распределение занятых в экономике по видам занятий осуществляется в зависимости от вида выполняемой работы или занятия каж работника и его квалификации в соответствии с общероссийским классификатором занятий.

Для изучения состава лиц, работающих по найму, используются также общероссийский классификатор профессий, рабочих, должностей служащих, тарифных разрядов, а также единый квалификационный справочник руководителей, специалистов и служащих. При этом руководителями называются работники, выполняющие преимущественно организационно-админ функции и занимающие должности руководителей предприятий и их подразделений. Специалисты – работники, выполняющие преимущественно аналитико-конструктивные функции, занятые инженерно-техническими, экономическими и др аналогичными работами. Др служащие – работники, выполняющие преимущественно информационно-технические функции – подготовка информации, оформление документации, учёт, контроль, хоз обслуживание. Рабочие – лица, занятые непосредственно производством товаров и услуг; управлением, наблюдением и уходом за машинами и оборудованием; производством ремонтных работ, перемещением грузов, поддержанием нормальных условий для производства, т е уборка и отопление помещений.

Наиболее подробно стат изучает категорию рабочих. По характеру выполняемых функций выделяют 2 группы их:

1. Основные рабочие – лица, непосредственно занятые в технологическом процессе производства основной продукции;

2. Вспомогательные – те, кто обслуживает труд процессы, выполняемые основными рабочими.

Разнообразие трудовых функций, выполняемых рабочими, требует группировки их по профессиям и уровням квалификации. Профессия – определённый вид трудовой деятельности, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, полученных работником в рез-те спец обучения или практики.

Уровень квалификации рабочих определяется с помощью тарифных разрядов, которые присваиваются им по итогам периодически проводимых квалификационных экзаменов, при этом 1-й разряд присваивается тем, кто выполняет наименее сложный труд, чем труд более квалифицированный, тем ниже разряд. Сводным показателем оценки квалификации рабочих является тарифный разряд их, исчисляемый по формуле средней арифметической взвешенной.

3. Показатели статистики численности раб силы.

Движение раб силы – изменение численности работников вследствие приёма на работу и увольнения. Для характеристики движения раб силы исчисляют прежде всего абсолютные показатели оборота раб силы: оборот по приёму – число принятых по всем источникам поступления; оборот по выбытию – число уволенных по всем направлениям. Он состоит из необходимого оборота – числа уволенных по причинам естественного (физиологического) характера, а также гос и производственного характера, и излишнего оборота (текучести), показывающей число уволенных за прогул по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины по лишению труда.

На основе абс показателей оборота исчисляются относительные показатели – коэффициенты оборота, характеризующие интенсивность этих процессов в процентах. Определяются они как отношение соответствующего абсолютного показателя оборота к среднесписочной численности работников.

Доп характеристикой к ним служит:

1. Коэффициент замещения раб силы – отношение оборота по приёму к обороту по выбытию или коэффициент оборота по приёму к коэффициенту оборота по выбытию;

2. Коэффициент постоянства кадрового состава – отношение численности работников, проработавших весь изучаемый период (списочная численность на начало периода и численность уволившихся из этой величины за данный период) к списочной численности на конец периода.

4. Показатели статистики использования раб времени.

В качестве измерителей раб времени статистика использует человеко-день и человеко-час. Отработанным человеко-днём считается день, в который работник явился на работу и приступил к ней, независимо от того, ск времени он проработал, а отработанным человеко-часом считается час фактической работы.

Исходными показателями для изучения использования раб времени являются фонды раб времени, исчисляемые в человеко-днях или человеко-часах и являющиеся абс показателями нормативного и фактически отработанного работниками времени. Различают календарный, табельный и максимально возможный нормативные фонды, а также фактический фонд раб времени.

Календарный фонд – максимальное рабочее время, исходя из календарной продолжительности раб периода и установленной законом продолж раб дня. Мб исчислен 3-мя способами:

1. Как произведение ср списочной численности работников на календарное число дней в этом периоде;

2. Как сумма списочной числ-ти работников за все дни в данном периоде по календарю;

3. Как сумма всех явок и неявок, при этом явка – день, в который работник пришёл на работу независимо от того, ск времени он работал.

В человеко-часах календарный фонд равен произведению этого фонда в человеко-днях на установленную продолжительность раб дня, расчёт которой осущ-ся, исходя из того, что продолжительность норм раб недели, установленная законод-вом для лиц, работающих по найму, составляет 40ч (за день – 8,2ч = 40/5), а для несовершеннолетних и работающих в тяж условиях – 36ч в нед.

Табельный фонд отлич от календарного на величину кол-ва дней или человеко-часов праздничных и выходных.

Максимально возможный фонд раб времени характеризует потенциально возможное раб время, которое мб реально использовано без учёта праздничных, выходных и очередных отпусков. Его можно исчислить 3-мя способами:

1. Как разность меж календарным фондом и перечисленными праздничными, выходными и тп;

2. Как разность меж табельным фондом и очередными отпусками;

3. Как сумму след элементов: фактически отработанные человеко-дни, целодневные простои, внутрисменные простои, отпуска по учёбе и доп неявки: по болезни, предусмотренные законом, с разрешения админ-и и прогулы.

Фактический фонд раб времени хар-т число фактически отработанных ч-дней и ч-ч. Отлич от календарного на величину неявок и потерь раб времени.

Характеристика исп-я раб времени в относительном выражении даёт коэффициенты их использования, каждый из которых исчисляется в процентах как отношение фактического фонда раб времени к соотв нормативному фонду раб времени. Особенно часто на практике в кач-ве нормативного используется максимально возможный фонд.

К абс показателям использования раб времени относятся также: средняя продолжительность раб дня, раб периода и раб недели.

Средняя продолжительность раб дня показ число часов, кот должен отработать 1 работник за 1 день по нормативному времени или отработал фактически.

Средняя установленная продолжительность раб дня опр-ся как ср арифм взвешенная из установленной законом продолжительности раб дня для отд категорий работников.

Ср календарная продолжительность раб дня составляет календарное число часов – 24ч.

Ср максимальная продолжительность раб дня показывает максимально возможное число часов, которое должен отработать работник за 1 день, и равна отношению макс возможного фонда раб времени в ч-ч к максимально возможному фонду в ч-днях.

Средняя фактическая продолжительность раб дня показывает средне-фактическое число часов, отработанных 1 работником за 1 день и мб исчислена по полному времени – с учётом сверхурочных работ и по урочному времени. Она равна отношению числа фактически отработанных ч-ч к числу отработанных ч-дней.

Уровень использования нормативной продолжительности раб дня хар-т коэффициенты использования, каждый из которых исчисляется в процентах как отношение средней фактической продолжительности дня к нормативной (установленной, календарной, максимально возможной).

Указанные показатели позволяют рассчитать величину потерь раб времени на одного рабочего за один день: в часах – как разность меж средней фактической и нормативной продолжительностью дня и в % - как отношение этой разности к нормативной продолжительности дня.

Ср продолжительность раб периода показывает ср число дней за изучаемый период, кот должен отработать каж рабочий по нормативному времени или фактически отработал. По календарному времени она равна числу календарных дней в периоде; по максимально возможному – отношению максимально возможного фонда в ч-днях к среднесписочной численности работников; фактическая – отношению фактич фонда в ч-днях к среднесписочной численности работников.

Сравнивая фактич продолжительность с нормативной, получим показатели использования продолжительности раб периода и можем определить абс потери раб времени в днях на 1 работника.

Произведение коэффициентов использования раб дня и раб периода даёт интегральный коэффициент использования раб времени сразу по 2-м параметрам – продолжительности дня и раб периода.

На предприятиях и в организациях, кот работают в сменном режиме, исчисляют также коэффициенты сменности и использования сменного режима.

Коэффициент сменности показывает среднее число смен, отработанных 1 работником за 1 день. На дату он рассчитывается как отношение общ численности во всех сменах к числу рабочих в наиб по их численности смене. За календарный период он равен отношению числа отработанных работниками ч-дней во всех сменах к числу отработанных ими ч-дней в наибольшую по числу работников смену.

Коэффициент исп-я сменного режима показывает уровень использования числа установленных по режиму работы смен и равен отношению коэффициента сменности к числу установленных смен по режиму.

При изучении исп-я раб времени важная задача стат состоит в расчёте изменения общ затрат раб времени за счёт отд факторов: изменения продолжительности раб дня, раб периода, среднесписочного числа рабочих. Она решается путём построения многофакторных моделей индексов.