- •Галузі права в системі права України.
- •2. Джерела (форми) права.
- •3. Поняття та види правопорушень.
- •4. Склад правопорушення та його ознаки.
- •5. Поняття та підстави юридичної відповідальності.
- •6.Види юридичної відповідальності
- •7. Поняття та заг. Характер-ка Конституції України.
- •8. Загальні засади конституційного ладу України.
- •9.Конституційні права і свободи людини.
- •10.Конституційні обов’язки людини і громадянина
- •11.Громадянство України: порядок набуття та підстави припинення.
- •12.Форми здійснення народовладдя в Україні.
- •13.Форми безпосередньої демократії.
- •14.Референдум: поняття та види.
- •15. Система державних органів України.
- •16 .Верховна Рада України: склад та порядок формування.
- •17. Повноваження Верховної Ради України.
- •18.Конституційний статус Президента України.
- •19.Кабінет Міністрів України: склад та порядок формування.
- •20.Повноваження Кабінету Міністрів України.
- •21.Система органів місцевого самоврядування в Україні.
- •22. Судова система України.
- •23. Правовий статус Конституційного Суду України.
- •24. Суди загальної юрисдикції.
- •25. Прокуратура України: конституційно-правовий статус та повноваження.
- •26. Поняття та види органів виконав. Влади в Україні
- •27. Загальні засади державної служби в Україні.
- •28. Обовязки державних службовців
- •29. Відповідальність державних службовців.
- •31. Права особи, затриманої працівниками міліції.
- •32. Склад адміністративного правопорушення.
- •33.Адміністративна відповід-ть: поняття та підстави.
- •34.Адміністративне стягнення: поняття та види.
- •35.Поняття, види та методи фінансового контролю.
- •36.Система органів фінансового контролю.
- •37. Бюджетна система України.
- •Основними Принципамии бюджетної системи України є
- •Бюджетна класифікація
- •38. Правове регулюв. Бюджетного процесу в Україні.
- •39. Система оподаткування в Україні.
- •40. Поняття та види податків і зборів.
- •41. Права та обов’язки платників податків.
- •42. Відповідальність за порушення податкового законодавства.
- •43. Банківська система України.
- •44. Поняття банку. Види банків в Україні.
- •45. Правовий статус Національного банку України.
- •46. Правове положення банків в Україні.
- •47. Поняття та структура цивільних правовідносин.
- •49.Цивільна правоздатність та цивільна дієздатність громадян України. Цивільна правоздатність фізичної особи
- •Цивільна дієздатність фізичної особи
- •Часткова цивільна дієздатність фізичної особи до 14р
- •Неповна цивільна дієздатність фізичної особи 14-18р
- •Повна цивільна дієздатність з 18р Надання повної цивільної дієздатності
- •Обмеження цивільної дієздатності фізичної особи
- •Порядок укладання шлюбу.
- •Порядок розірвання шлюбу.
- •Визнання шлюбу недійсним
- •53. Поняття та ознаки юридичної особи, її правосуб’єктність.
- •54. Види юридичних осіб.
- •55. Підстави виникнення, зміни та припинення цивільних прав та обов‘язків.
- •56.Захист цивільних прав.
- •57.Поняття, види та форми правочинів у цивільному праві.
- •58. Поняття та види представництва. Довіреність.
- •59. Поняття права власності та форми власності в Україні.
- •60. Поняття зобов’язання та підстави його виникнення.
- •61. Підстави припинення зобов’язань за цивільним законодавством.
- •62. Способи забезпечення виконання зобов’язань.
- •63. Поняття цивільно-правового догов-у та його види.
- •64. Поняття та зміст договору купівлі-продажу.
- •65. Загальна характеристика договору найму (оренди).
- •66. Загальна характеристика договору позики.
- •67.Загальна характеристика договорів міни і дарування.
- •68. Поняття, підстави та види цивільно-правової відповідальності.
- •69.Спадкування за законом в Україні.
- •70. Спадкування за заповітом в Україні.
- •71. Суб’єкти господарських правовідносин.
- •Державна реєстрація суб'єкта господарювання.
- •Правовий статус суб’єктів підприємницької діяльності.
- •Види та організаційні форми підприємств.
- •Правовий статус господарського товариства.
- •Види господарських товариств.
- •Права і обов'язки учасників господарського товариства.
- •Правовий статус приватних підприємств.
- •Громадянин як суб’єкт господарювання.
- •Підстави виникнення господарських зобов’язань.
- •Правове регулювання зовнішньоекономічної діяльності.
- •Державне регулювання ринку цінних паперів. Біржі як необхідні елементи ринкової інфраструктури.
- •84. Неспроможність суб’єкта господарювання. Господарсько-правова відповідальність учасників господарських відносин.
- •85. Поняття та порядок укладення колективного договору.
- •86. Поняття, сторони та зміст трудового договору.
- •87. Порядок укладення трудового договору
- •88. Випробовування при прийомі на роботу.
- •89. Порядок припинення трудового договору з ініціативи працівника.
- •90.Порядок припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
- •91.Поняття робочого часу та його види за трудовим законодавством.
- •92.Поняття та види часу відпочинку за трудовим законодавством.
- •93.Види відпусток та порядок їх надання.
- •94. Поняття і види заробітної плати.
- •95. Дисциплінарна відповідальність працівників.
- •96. Дисциплінарні стягнення: види та порядок застосування.
- •97. Матеріальна відповідальність та умови її застосування за трудовим законодавством.
- •98. Види матеріальної відповідальності.
- •99. Порядок вирішення індивід. Трудових спорів.
- •100. Поняття колек. Трудових спорів і порядок їх вир.
- •101. Суб’єкти права власності на землю
- •102. Правовий режим земель різних категорій.
- •103.Правове становище сільськогосп. Підприємств.
- •104. Екологічні права та обов‘язки громадян.
- •105. Поняття, ознаки та види злочинів.
- •106. Склад злочину як підстава кримінальної відповідальності.
- •107. Обставини, що виключають злочинність діяння.
- •109. Обставини, що пом’якшують кримінальну відповідальність
- •110. Обставини, що обтяжують кримінальну відповідальність
- •111. Поняття, мета та види покарання.
- •112.Злочини проти власності.
- •113.Злочини у сфері господарської діяльності.
- •114.Злочини у сфері службової діяльності.
- •115. Поняття, система та джерела міжнародного права.
- •116. Суб’єкти міжнародного права.
- •Галузі права в системі права України.
91.Поняття робочого часу та його види за трудовим законодавством.
Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. В колект договорі можна встановити меншу норму.Скорочена тривалість встановлюється: 1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень. Для учнів протягом навчального року – не більше половини передбаченого часу.2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, - не більш як 36 годин на тиждень. може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда.
Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності. якщо є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. тоді тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневій нормі 24 години.
Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи скорочується на одну годину і не може перевищувати 5 годин. При роботі в нічний час встановлена тривалість роботи скорочується на одну годину. Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку. Забороняється залучення до роботи в нічний час: 1) вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років; 2) осіб, молодших вісімнадцяти років; 3) інших категорій.
За угодою між працівником і власником може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень
При змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку. Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється. На роботах з особливими умовами і характером праці робочий день може бути поділений на частини з тією умовою, щоб загальна тривалість роботи не перевищувала встановленої тривалості робочого дня.
Надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня. тільки у таких виняткових випадках: 1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії; 2) при проведенні громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації; 3) при необхідності закінчити почату роботу, коли припинення її може призвести до псування або загибелі державного чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості трудящих; 4) при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення; До надурочних робіт забороняється залучати: 1) вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років;2) осіб, молодших вісімнадцяти років; 3) працівників, які навчаються в загальноосвітніх школах і професійно-технічних училищах без відриву від виробництва, в дні занять. Жінки з дітьми і інваліди – лише за згодою.Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.