3. Состав фонда зарплаты на предприятии

1. Сюда относится зарплата, начисленная работникам по окладам, тарифным ставкам сдельным расценкам, т.е. по всем системам оплаты, которые мы рассматривали. Стоимость продукции, выданная в качестве натуральной оплаты. Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения за выслугу лет и стаж работы. Компенсации, связанные с режимом работы и условиями труда:

• доплаты за работу в ночное время (с 22ч до 6 утра);

• оплата сверхурочных часов;

• оплата труда в выходные и праздничные дни;

• оплата труда простоев не по вине рабочего 2/3 тарифной ставки.

Выплаты по районным коэффициентам; ----------------

В основную зарплату должна учитываться выплата совместителям и привлекаемым работникам.

Оплата ежегодных и дополнительных отпусков без учёта компенсации за неиспользованный отпуск. В настоящее время при расчёте оплаты отпуска принимаются величина начисленной зарплаты с 1-го по 1-е число 3-х предыдущих месяцев к моменту ухода в отпуск. Рассчитывается средний заработок за месяц и среднедневной. Если отпуск рассчитывается в рабочих днях напр. 24 дн., то для определения среднедневного заработка берётся 25,25 дн. Если в календаре 30 дн. – 29,6 дн. Оплата льготных часов. Оплата за период переподготовки и повышения квалификации. Оплата работникам, выполняющим общественные или государственные поручения. Оплата больничных листов или выплата пособий по временной нетрудоспособности.

Больничный: в большинстве случаев при расчёте оплаты больничного принимается заработок за 2 предыдущих месяца. Непрерывный стаж учитывается и от него зависит размер пособия.

Непрерывный стаж	Размер пособия, %
5 лет	60
с 5 до 8	80
свыше 8	100

В настоящее время предприятию разрешено превышать размер пособия по больничному за счёт прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов.

Основная зарплата – 8,3% от основной в промышленности.

3. Разовые премии вознаграждения, --------- работы за год (13 зарплата), годовое вознаграждение за стаж работы; денежная компенсация за неиспользованный отпуск; выплаты на питании, оплата коммунальных услуг и т.д.

4. Оплата путёвок, плата за детей в дошкольных заведениях. Оплата отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет 83 тыс.; выходное пособие.

От составляющих фонда заработной платы необходимо отличать удержания и вычеты из зарплаты конкретного работника.

1. Пенсионный фонд 1 %.

2. Подоходный налог ЗП < 5000 руб.

• 2 min на работника;

• 2 min на иждивенца

3. Удержания по исполнительным листам производится из суммы основной и дополнительной зарплаты после вычета налога.

4. Удержания за товары, проданные в кредит.

5. Удержания по возмещению материального ущерба и штрафов.

6. Удержания по заявлению работника.

Тема № 9. Организация финансовой деятельности предприятия

1. Финансовая оценка экономической эффективности инвестиций. Дисконтирование капитала и дохода.

Финансовые ресурсы, материальную основу которых составляют деньги, имеют временную ценность . Эта ценность рассматривается в 2-х аспектах:

1. Покупательская способность денег – денежные средства при равной номинальной стоимости имеют разную покупательскую способность.

2. Обращение денежных средств как капитала и получение дохода от этого оборота.

В связи с этим в финансовых расчётах проводится дисконтирование капитала и дохода. Вложение средств в производство рассчитано на определённый период времени. Финансовый расчёт экономической эффективности вложения средств в производство может рассчитываться в базовых ценах или в ценах данного момента времени. Поэтому дисконтирование или учёт фактора времени финансовых расчётов проводится также в 2-х вариантах.

Для дисконтирования капитала и дохода используется норма дисконтирования (Е), которая учитывает отдачу от данных финансовых средств. В качестве нормы дисконтирования может приниматься:

1. средняя рентабельность в отрасли;

2. рентабельность, достаточная для расширенного воспроизводства 30%;

3. доходность акций – дивиденд по акциям или % по облигациям

4. банковский процент или средняя ставка по кредитам.

Дисконтирование проводится для учёта приращения капитала и дохода с течением времени. Основные показатели, для которых проводится дисконтирование – это экономия или прибыль от конкретного мероприятия Э (прибыль).

Второе – капитальные вложения, инвестиции К.

Величина, приращённого капитала К_t с учётом дисконтирования в конкретный год t, будет равна:

Дисконтирование или приведение капитальных затрат и экономии к конкретному году может осуществляться в 2-х направлениях:

1) приведение к базовому году (1-му году вложения средств). Делёж капитальных вложений и экономию на дисконтный множитель.

Т – период вложения средств.

2) экономия или прибыль:

Если в финансовых расчётах показатели капиталовложений и экономии необходимо привести к последнему году вложения средств, то показатели капиталовложений и экономии умножаются на дисконтный множитель

Финансовая оценка вариантов вложения средств в производство использует дисконтирование ------

1. Показатель чистого дисконтированного дохода (ЧДД)

2. Индекс доходности (ИД)

3. Внутренняя норма доходности (ВНД).

Эта та норма дисконтирования, при которой дисконтная экономия равна дисконтным капиталовложениям. ВДН находится из уравнения:

Если ВНД ≥ E, то инвестиции в данный проект экономически оправданы и может осуществляться вопрос по его принятию.

4. Срок окупаемости инвестиций.

4.1 Срок окупаемости можно рассчитать в упрощенном варианте без учета фактора времени, т.е. когда единицы дохода, получаемые в разное время, принимаются как равные

4.2 С финансовой позиции более целесообразно определить срок окупаемости на основе сопоставления дисконтирования Э и дисконтирования капиталовложений К.

К₁; К₂; …

Э₁; Э₂; …

Период окупаемости – min срок времени (месяц, квартал, год) от начала осуществления инвестиционного проекта, за пределами которого затраты покрываются результатами.