- •31 Профессиограммы юридических профессий.
- •32. Формирование личности юриста в вузе.
- •33. Предмет, компетенция и структура судебно-психологической экспертизы.
- •34. Поводы обязательного и необязательного назначения судебно-психологической экспертизы.
- •35. Комплексные судебные экспертизы.
- •36. Общая характеристика личности и деятельности оперативного сотрудника.
- •37.Психология оперативно-розыскных мероприятий. Общая характеристика психологических особенностей следственной деятельности.
- •38 Психология допроса, обыска, очной ставки.
- •39. Психология следственного эксперимента.
- •40. Психологическая структура судебной деятельности в суде.
- •41. Общая психологическая характеристика судебного процесса при рассмотрении уголовных дел
- •42. Формирование убеждения и вынесение приговора судом.
- •43. Общая психологическая характеристика организационно-управленческой подструктуры в деятельности юриста.
- •44. Психологические особенности принятия решения юристом.
- •45. Понятие, структура, виды профессиональной коммуникации юриста.
- •46. Психология потерпевшего, обвиняемого, свидетелей.
- •47. Психологический контакт в следственной деятельности.
- •48. Психологическая характеристика потерпевшего.
- •49. Психологические аспекты воздействия преступления на личность потерпевшего и на формирование его показаний.
- •50. Исследование личности потерпевшего.
- •51. Особенности личности несовершеннолетних в юридической психологии.
- •52.Психологические особенности следствия по делам несовершеннолетних.
- •53. Факторы, влияющие на совершение преступлений несовершеннолетними.
- •54. Предупреждение противоправного поведения несовершеннолетних.
- •55. Психологические аспекты справедливости и законности уголовно-правового наказания.
- •56.Психология постановления приговора
- •57. Понятие профессиограммы. Порядок ее составления.
- •59. Психологические требования к субъекту юридической деятельности.
- •60. Психологическая характеристика судебного процесса.
- •61. Психологические основы полемики в суде.
57. Понятие профессиограммы. Порядок ее составления.
Профессиограмма – это документ, содержащий описание содержания работы по определенной профессии (функции, обязанности, задачи, операции), требований к носителю определенной профессии (профессиональные, деловые, личные качества). Документальной формой профессиограммы могут быть словесное описание, знаковый алгоритм, видеофильм, компьютерная программа. Составление профессиограммы В настоящее время профессиограмма разрабатывается специалистами на основе наблюдения за работником в процессе труда, включая проведение психофизиологических измерений, хронометража, фотографии рабочего времени, построения социометрических матриц взаимодействия работников, анализа информационных потоков. Прежде всего, разработчики профессиограммы руководствуются мнением опытных работников изучаемой профессии и их руководителей. Высокая трудоемкость и необходимость использования технических средств позволяют отнести профессиограмму к числу дорогих методов описания работы и требований к исполнителю. Каждая профессиограмма состоит из следующих разделов. 1. Сведения о профессии 2. Доминирующие виды деятельности. 3. Качества, обеспечивающие успешность выполнения профессиональной деятельности (способности, личностные качества, интересы, склонности), 4. Качества, препятствующие эффективности профессиональной деятельности. 5. Области применения профессиональных знаний. 6. Классификационная карточка профессий.
В одной и той же проблемной ситуации один человек будет перебирать различные способы выхода из ситуации, другой – искать причины и анализировать возможные последствия. Следовательно, привычные для человека способы мышления, наиболее характерные стратегии выхода из таких сложных ситуаций проявляются и в обычных житейских, и в профессиональных обстоятельствах. Если профессия постоянно требует от работника применять не свойственный ему способ мышления, он будет испытывать эмоциональный дискомфорт и не сможет добиться успеха в данной деятельности. 58.Профессиограммы основных юридических специальностей
Деятельность каждой юридической специальности в той или иной мере включает в себя следующие стороны: социальную, поисковую, реконструктивную, коммуникативную, организационную и удостоверительную.
1. Социальная деятельность. Она охватывает политический аспект в деятельности следователя, прокурора, оперативного работника, воспитателя ИТУ и т. д. как организаторов борьбы с преступностью на Порученном им участке. Деятельность эта включает профилактические мероприятия, правовую пропаганду, участие в перевоспитании преступника для возвращения его к социальной норме поведения.
2. Поисковая деятельность заключается в собирании исходной информации, необходимой для решения профессиональных задач. Удельный вес этой деятельности наиболее высок в профессиограммах следователя, оперативного работника, судьи.
3. Реконструктивная деятельность. Это текущий и завершающий анализ всей собранной информации по делу и выдвижение на базе ее синтеза, анализа и специальных знаний рабочих версий (гипотез). Планирование работы есть также результат реконструктивной деятельности.
4. Коммуникативная деятельность заключается в получении необходимой информации в процессе общения. Особенно большой удельный вес эта деятельность имеет при допросах, а также в деятельности адвокатов. оперативных работников, воспитателей ИТУ.
5. Организационная деятельность заключается в волевых действиях по реализации и проверке рабочих версий и планов. Она подразделяется на два аспекта: самоорганизованность и организация людей в коллективном решении профессиональной задачи.
6. Удостоверительная деятельность — приведение всей полученной информации по делу в специальную, законом предусмотренную форму (постановление, протокол, приговор и т. д.).
В различных юридических профессиях с разной интенсивностью проявляются те или иные стороны деятельности. У каждой конкретной личности, занятой юридическим трудом, та или иная сторона может доминировать на базе развития личностных качеств.