56. До складу оборотних фондів включають:

а) виробничі запаси, напівфабрикати власного виготовлення, витрати майбутніх періодів, витрати на придбання верстатів;

б) виробничі запаси, незавершене виробництво та напівфабрикати власного виготовлення, витрати майбутніх періодів;

в) незавершене виробництво та напівфабрикати власного виготовлення, витрати майбутніх періодів, витрати на інновації;

г) всі відповіді вірні.

57. Що таке гудвіл?

а) нематеріальний актив, вартість якого визначається, як різниця між балансовою вартістю активів підприємства та його звичайною вартістю як цілісного майнового комплексу, яка виникає внаслідок використання найкращих управлінських прийомів, методів, домінуючої позиції на ринку товарів (робіт, послуг), нових технологій тощо;

б) ціна підприємства, зумовлена добрим іменем, діловими зв'язками, що забезпечують йому певний прибуток або іншу користь протягом тривалого періоду;

в) ділова репутація підприємства в конкурентному ринковому середовищі;

г) вірні відповіді б і в.

58. Система норм, яка визначає права авторів наукових публікацій, художніх творів, програмного забезпечення та їх взаємовідносини з іншими особами:

а) авторські права;

б) ліцензія;

в) патент;

г) суміжні права.

59. Промислово-виробничий персонал підприємства - це:

а) сукупність всіх постійних працівників підприємства;

б) працівники основних, допоміжних та обслуговуючих виробництв;

в) працівники основних, допоміжних та обслуговуючих виробництв, науково-дослідних, управлінських підрозділів і лабораторій, складів, охорони, зайнятих основною діяльністю;

г) всі відповіді характеризують категорію промислово-виробничого персоналу.

60. Механізм державного регулювання оплати праці реалізується через:

а) механізм стимулювання і механізм соціального захисту;

б) механізм оплати праці і механізм соціального захисту;

в) систему заходів для встановлення реального півня безробіття;

г) державну політику соціального захисту.

61. Оплата праці – це:

а) заробіток у вигляді премій, інших заохочень і компенсаційних виплат;

б) будь-який заробіток, який залежить від результатів праці працівника і визначається тарифними ставками, розцінками і посадовими окладами;

в) будь-який заробіток, який за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу або надану послугу;

г) встановлений державою розмір заробітної плати, нижче за який не може проводитися оплата за фактично виконану роботу.

62. Основна заробітна плата – це:

а) будь-який заробіток, який залежить від результатів праці працівника і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами;

б) встановлений державою розмір заробітної плати, нижче за який не може здійснюватися оплата фактично виконаної роботи;

в) будь-який заробіток, який за трудовим договором виплачується працівникові за виконану роботу або надану послугу;

г) всі відповіді вірні.

63. Тарифна система оплати праці розробляється і використовується для:

а) порівняння праці різної якості;

б) розділення робіт і працівників залежно від їх відповідної складності і кваліфікації по діючій системі;

в) формування і регулювання основної частини заробітної плати;

г) визначається кожним з приведених визначень.

64. Премії працівникам за результатами роботи за рік у складі засобів, які відносять на споживання, належать до:

а) фонду основної заробітної плати;

б) фонду додаткової заробітної плати;

в) фонду грошових доплат і заохочень;

г) немає вірної відповіді.