- •Трудовое право
- •Введение
- •Метод трудового права
- •3.Функции трудового права
- •Система трудового права
- •Понятие и классификация источников трудового права
- •2. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц
- •3.Понятие и значение принципов трудового права
- •4.Классификация принципов трудового права
- •1. Понятие и классификация субъектов трудового права
- •Граждане (работники) как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность работника
- •Организации (работодатели) как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность работодателя
- •Профсоюзы как субъекты трудового права
- •5. Понятие системы правоотношений трудового права.
- •Понятие и принципы социального партнерства
- •Понятие коллективного договора
- •3. Порядок заключения коллективного соглашения, договора
- •Раздел II Особенная часть
- •Понятие и формы занятости
- •Правовая организация трудоустройства
- •Лекция 6: Трудовой договор
- •1. Понятие, признаки и функции трудового договора
- •2. Виды трудового договора
- •3. Прекращение и расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя
- •Лекция 7: Рабочее время и время отдыха
- •1. Понятие рабочего времени и его режим.
- •2. Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха
- •Лекция 8. Правовое регулирование заработной платы
- •1.Понятие и структура оплаты труда
- •2.Тарифная система оплаты труда
- •3.Системы заработной платы (повременная, сдельная, их разновидности)
- •1.Понятие охраны труда и ее значение
- •2.Нормы и правила по охране труда
- •Лекция 10: Трудовая дисциплина и ответственность. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •1.Понятие и значение трудовой дисциплины
- •2.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •3.Дисциплинарная ответственность
- •1.Понятие материальной ответственности
- •2. Материальная ответственность работодателя
- •3. Материальная ответственность работника.
- •1. Понятие и виды трудовых споров
- •2.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •Лекция 12. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •2. Государственный контроль и органы государственного надзора и контроля, за соблюдением трудового законодательства.
- •1.Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда
- •2. Государственный контроль и органы государственного надзора и контроля, за соблюдением трудового законодательства
4.Классификация принципов трудового права
По сфере действия принципы можно разделить на общеправовые - свойственные всем отраслям права, отраслевые - отражающие специфику отрасли права, и внутриотраслевые - свойственные отдельным институтам.
К общеправовым принципам права можно отнести:
Принцип приоритета интересов человека и примата норм международного права;
Принцип законности;
Принцип равноправия;
Принцип всеобщей судебной защиты прав граждан.
Принцип приоритета интересов человека и примата норм международного права реализуются в ст. 2, 15, 17 Конституции РФ, согласно которым в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права.
Отраслевые принципы закреплены в ст. 2 Трудового кодекса.
К внутриотраслевым принципам относится:
- принцип обеспечения права на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений на основе социального партнерства;
- обеспечение права на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
- обеспечение права на охрану труда;
- обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
- обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
- обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
- обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Лекция 3. Субъекты трудового права. Правоотношения в сфере трудового права
Понятие и классификация субъектов трудового права.
Граждане (работники) как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность работника.
Организации (работодатели) как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность работодателя.
Профсоюзы как субъекты трудового права.
Понятие системы правоотношений трудового права.
1. Понятие и классификация субъектов трудового права
Субъекты трудового права - это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовать их.
Субъектам права свойственно наличие правосубъектности, состоящей из правоспособности и дееспособности.
Для субъектов трудового права необходимо наличие трудовой правоспособности, т.е. признаваемой трудовым законодательством способности иметь трудовые права, и трудовой дееспособности, т.е. способности по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности. В трудовом праве гражданин обладает единой трудовой правосубъектнгостью и деликтоспособностью (способностью отвечать за трудовые правонарушения).
Трудовая правосубъектность является необходимым условием для возникновения правоотношений в сфере трудового права.
Субъектами трудового права являются:
Граждане (работники);
работодатель;
профсоюзные органы или уполномоченные выборные органы;
социальные партнеры
правоохранительные органы
Правовым статусом субъекта трудового права называется его основное правовое положение как данного субъекта, закрепленное трудовым законодательством.