4. Система трудового права

Система трудового права - это структура права, то есть совокупность правовых норм, расположенных в определенном порядке в зависимости от специфики регулируемых общественных отношений. Нормы права, регулирующие однородные общественные отношения, объединены в общественные институты, выстроенные в определенной последовательности.

Система отрасли трудового права- это и классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы и последовательность их расположения внутри структуры отрасли.

В зависимости от характера общественных отношений институты разделены на две части: Общую и Особенную. В.М. Лебедев выделяет и третью- Специальную часть.

Общую часть системы отрасли трудового права образуют нормы права, регулирующие все общественные отношения трудового права, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников и работодателей, недействительность трудовых договоров, разграничение компетенции РФ и ее субъектов, органов местного самоуправления по правовому регулированию труда.

Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам как совокупность однородных групп правовых норм. Особенная часть начинается с института содействия занятости и трудоустройства. За ним следует институты трудового договора, рабочее время, время отдыха, оплаты труда, гарантийные и компенсационные выплаты, дисциплины труда, материальной ответственности работников и работодателя, охраны труда, подготовки кадров и повышение квалификации, надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, порядок рассмотрения трудовых споров.

С системой трудового права тесно связана система науки трудового права. Предмет науки трудового права включает тенденции и перспективы развития трудового права, зарубежное и международно-правовое регулирование труда.

Лекция 2. Источники и принципы трудового права

1. Понятие и классификация источников трудового права.

2. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.

3. Понятие и значение принципов трудового права.

4. Классификация принципов трудового права

1. Понятие и классификация источников трудового права

Источником трудового права называется нормативный правовой акт трудового законодательства.

Источники трудового права – это различные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Источники трудового права следует отличать от правовых актов применения трудового законодательства.

В источниках трудового права России отражены материальные условия жизни общества.

Источники трудового права принято классифицировать по разным основаниям: по степени важности и субординации, по системе трудового права, ее институтам, по органам, принявшим нормативный акт, по форме акта, по сфере действия.

Конституция РФ 1993г. закрепляет основные трудовые права граждан как возможных субъектов трудового права и отражает принципы трудового права. Основные трудовые обязанности закреплены в Трудовом кодексе.

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах и иных нормативных правовых актах, должны соответствовать Трудовому кодексу и нормативным актам высшей юридической силы.

В случае противоречий между Трудовым кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется Трудовой Кодекс. Если вновь принятый федеральный закон противоречит Трудовому Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в Трудовой Кодекс.

В случае, если иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, противоречат соответствующим иным нормативным правовым актам высшей юридической силы, применяется нормативный правовой акт высшей юридической силы.