- •Трудовое право
- •Введение
- •Метод трудового права
- •3.Функции трудового права
- •Система трудового права
- •Понятие и классификация источников трудового права
- •2. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц
- •3.Понятие и значение принципов трудового права
- •4.Классификация принципов трудового права
- •1. Понятие и классификация субъектов трудового права
- •Граждане (работники) как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность работника
- •Организации (работодатели) как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность работодателя
- •Профсоюзы как субъекты трудового права
- •5. Понятие системы правоотношений трудового права.
- •Понятие и принципы социального партнерства
- •Понятие коллективного договора
- •3. Порядок заключения коллективного соглашения, договора
- •Раздел II Особенная часть
- •Понятие и формы занятости
- •Правовая организация трудоустройства
- •Лекция 6: Трудовой договор
- •1. Понятие, признаки и функции трудового договора
- •2. Виды трудового договора
- •3. Прекращение и расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя
- •Лекция 7: Рабочее время и время отдыха
- •1. Понятие рабочего времени и его режим.
- •2. Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха
- •Лекция 8. Правовое регулирование заработной платы
- •1.Понятие и структура оплаты труда
- •2.Тарифная система оплаты труда
- •3.Системы заработной платы (повременная, сдельная, их разновидности)
- •1.Понятие охраны труда и ее значение
- •2.Нормы и правила по охране труда
- •Лекция 10: Трудовая дисциплина и ответственность. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •1.Понятие и значение трудовой дисциплины
- •2.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •3.Дисциплинарная ответственность
- •1.Понятие материальной ответственности
- •2. Материальная ответственность работодателя
- •3. Материальная ответственность работника.
- •1. Понятие и виды трудовых споров
- •2.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •Лекция 12. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •2. Государственный контроль и органы государственного надзора и контроля, за соблюдением трудового законодательства.
- •1.Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда
- •2. Государственный контроль и органы государственного надзора и контроля, за соблюдением трудового законодательства
2. Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха
Время отдыха - это время в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и, значит, может использовать это время по своему усмотрению.
Выделяют следующие виды времени отдыха:
Перерывы в работе
Ежедневный отдых между рабочими днями (сменами)
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
Праздничные дни
Отпуска
Перерывы в работе могут включаться либо не включаться в рабочее время.
Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) не включается в рабочее время и не оплачивается. Продолжительность данного перерыва составляет не более двух часов и не менее 30 минут, время его начала и окончания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Специальные перерывы для обогревания и отдыха, включаются в рабочее время и оплачиваются.
Выходные дни - это еженедельный отдых.
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общий выходной день - воскресенье.
Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд.
Отпуск - это свободное от работы время, исчисляемое в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок. Выделяют следующие виды отпусков:
1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Предоставляется всем работникам с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней.
2. Удлиненный отпуск. Устанавливается для отдельных категорий работников.
3. Дополнительные отпуска.
4. Специальные отпуска. Они также предоставляются отдельным категориям работников и имеют специальное целевое назначение.
Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации.
Запрещается не предоставление отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
Лекция 8. Правовое регулирование заработной платы
Понятие и структура оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда.
Системы заработной платы (повременная, сдельная, их разновидности).
1.Понятие и структура оплаты труда
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты..
В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.
Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.