- •Трудовое право
- •Введение
- •Метод трудового права
- •3.Функции трудового права
- •Система трудового права
- •Понятие и классификация источников трудового права
- •2. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц
- •3.Понятие и значение принципов трудового права
- •4.Классификация принципов трудового права
- •1. Понятие и классификация субъектов трудового права
- •Граждане (работники) как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность работника
- •Организации (работодатели) как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность работодателя
- •Профсоюзы как субъекты трудового права
- •5. Понятие системы правоотношений трудового права.
- •Понятие и принципы социального партнерства
- •Понятие коллективного договора
- •3. Порядок заключения коллективного соглашения, договора
- •Раздел II Особенная часть
- •Понятие и формы занятости
- •Правовая организация трудоустройства
- •Лекция 6: Трудовой договор
- •1. Понятие, признаки и функции трудового договора
- •2. Виды трудового договора
- •3. Прекращение и расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя
- •Лекция 7: Рабочее время и время отдыха
- •1. Понятие рабочего времени и его режим.
- •2. Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха
- •Лекция 8. Правовое регулирование заработной платы
- •1.Понятие и структура оплаты труда
- •2.Тарифная система оплаты труда
- •3.Системы заработной платы (повременная, сдельная, их разновидности)
- •1.Понятие охраны труда и ее значение
- •2.Нормы и правила по охране труда
- •Лекция 10: Трудовая дисциплина и ответственность. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •1.Понятие и значение трудовой дисциплины
- •2.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •3.Дисциплинарная ответственность
- •1.Понятие материальной ответственности
- •2. Материальная ответственность работодателя
- •3. Материальная ответственность работника.
- •1. Понятие и виды трудовых споров
- •2.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •Лекция 12. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •2. Государственный контроль и органы государственного надзора и контроля, за соблюдением трудового законодательства.
- •1.Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда
- •2. Государственный контроль и органы государственного надзора и контроля, за соблюдением трудового законодательства
Лекция 7: Рабочее время и время отдыха
Понятие рабочего времени и его режим.
Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха.
1. Понятие рабочего времени и его режим.
Институт рабочего времени является одним из основных в отрасли трудового права. В процессе заключения трудового договора работник и работодатель оговаривают продолжительность рабочего времени. При этом должны соблюдаться минимальные гарантии, установленные законодательством.
Рабочее время - это время, в течение которого работник обязуется выполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
В отдельных случаях в рабочее время включаются периоды, в течение которых работник фактически не трудился (например, время простоя, перерывы для кормления ребенка).
Выделяют следующие виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное.
Нормальное рабочее время - это установленная законодательством предельная продолжительность рабочей недели, когда работник осуществляет свои трудовые обязанности в нормальных условиях труда.
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ данная норма не должна превышать 40 часов в неделю независимо от типа рабочей недели: пятидневной с двумя выходными днями или шестидневной с одним выходным днем.
Сокращенное рабочее время устанавливается законодательством для отдельных категорий работников. Однако, несмотря на то, что продолжительность рабочей недели уменьшается, это не влечет за собой снижение заработной платы. Таким образом, законодательством устанавливаются повышенные социальные гарантии для отдельных категорий работников.
Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) устанавливается при приеме на работу или впоследствии по соглашению между работником и работодателем.
Оплата труда в указанных случаях производится пропорционально отработанному рабочему времени или в зависимости от выработки.
Режим рабочего времени - это порядок распределения времени работы в течение определенного календарного периода, то есть особый порядок чередования рабочего времени и времени отдыха.
Выделяют следующие виды режимов:
1. Гибкое рабочее время устанавливается для отдельных работников или коллективов подразделений организации. В этом случае допускается возможность саморегулирования начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом работники должны отработать за отчетный период установленную для них норму рабочих часов.
2. Сменная работа вводится в тех организациях, где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Порядок чередования работников по сменам определяется графиками сменности, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
3. Разделение рабочего дня на части применяется на тех работах, где вследствие особого характера труда необходимо разделить рабочий день на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленную норму ежедневной работы (ст. 105 Трудового кодекса).
4. Ненормированный режим работы устанавливается для некоторых категорий работников (например, руководителей, ведущих специалистов), когда затруднительно точно учесть продолжительность их рабочего дня. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.
Учет рабочего времени может быть поденный (когда работник имеет одинаковую продолжительность ежедневной работы), недельный (когда каждую неделю реализуется установленная недельная норма рабочих часов - 24, 35, 40) и суммированный. Последний применяется в тех случаях, когда не может быть соблюдена еженедельная продолжительность рабочего времени (например, на непрерывно действующих организациях при сменной работе, гибком рабочем времени).