- •Гуменюк в.Я., рощик і.А. Менеджмент продуктивності навчальний посібник
- •1.1. Розвиток теорії продуктивності: концепції і проблеми
- •1.2. Суміжні поняття в сучасному менеджменті: продуктивність, ефективність і результативність
- •1.3. Сутність і класифікація факторів виробництва
- •1.4. Субституційність і комплементарність виробничих факторів
- •1.5. Види продуктивності
- •1.6. Показники і проблеми вимірювання продуктивності
- •Контрольні запитання
- •Тести для самоконтролю
- •Вправи, задачі для самостійної роботи
- •Розділ 2. Методи вимірювання обсягів продукції і затрат виробничих ресурсів
- •2.1. Одиниці вимірювання обсягів продукції
- •2.2. Вимірювання обсягів продукції на макро- і мезорівнях національної економіки
- •2.3. Вимірювання обсягів продукції підприємства
- •2.4. Вимірювання обсягів виробничих ресурсів
- •Контрольні запитання
- •Тести для самоконтролю
- •Вправи, задачі для самостійної роботи
- •Розділ 3. Методи вимірювання продуктивності факторів виробництва
- •3.1. Класифікація методів вимірювання продуктивності виробничих факторів
- •3.2. Статистичні методи оцінювання продуктивності факторів виробництва
- •3.3. Аналітичні методи вимірювання факторної продуктивності
- •3.4. Евристичні методи оцінювання факторної продуктивності
- •3.5. Зарубіжний досвід вимірювання продуктивності
- •Контрольні запитання
- •Тести для самоконтролю
- •Вправи, задачі для самостійної роботи
- •Розділ 4. Стратегічні цілі суспільного розвитку і управління продуктивністю на макроекономічному рівні
- •4.1. Напрями і стратегічні цілі суспільного розвитку
- •4.2. Управління суспільною продуктивністю (на макроекономічному рівні)
- •Контрольні запитання
- •Тести для самоконтролю
- •Вправи, задачі для самостійної роботи
- •Розділ 5. Менеджмент продуктивності виробничих ресурсів підприємства
- •5.1. Сутність і структурно-логічні схеми менеджменту продуктивності
- •5.2. Вибір стратегії підприємства
- •5.3. Управління „чисельником” продуктивності
- •5.3.1. Управління „чисельником” продуктивності на основі інтенсифікації використання виробничої потужності підприємства
- •5.3.2. Управління якістю продукції
- •Система управління якістю продукції
- •5.4. Управління продуктивністю виробничого капіталу
- •5.4.1. Управління структурною збалансованістю (комплементарністю) основного і оборотного капіталів
- •5.4.2. Управління структурними змінами основного капіталу
- •5.4.3. Управління продуктивністю оборотного капіталу
- •5.5. Управління продуктивністю праці персоналу підприємства*
- •5.5.1. Індивідуальна продуктивність праці
- •5.5.2. Структура персоналу і колективна продуктивність праці
- •5.5.3. Продуктивність праці і мотивація персоналу підприємства
- •5.6. Управління „знаменником” загальної продуктивності виробничих ресурсів
- •Контрольні запитання
- •Тести для самоконтролю
- •5. До інтенсивних методів підвищення продуктивності виробничого капіталу відноситься ...
- •6. Коефіцієнт завантаження у структурі устаткування відображає ...
- •Вправи, задачі для самостійної роботи
- •Бібліографічний список Основна використана література
- •Рекомендована література для поглибленого вивчення курсу
- •Предметний покажчик
1.5. Види продуктивності
Види продуктивності виділяються за двома основними ознаками класифікації:
1) за ресурсними факторами виробництва (видами виробничих ресурсів);
2) за рівнями ієрархії управління („агрегації” виробництва).
1. Продуктивність сукупності виробничих факторів називається загальною, а окремого їх виду – продуктивністю „одиничного фактора” або факторною. Основними факторами виробництва є праця і капітал. Відповідно можна виділити два основні види факторної продуктивності (табл.1.2): 1) продуктивність праці, 2) продуктивність капіталу.
Таблиця 1.2
Види продуктивності
Види продуктивності за рівнями управління |
Види продуктивності за факторами виробництва |
||
загальна |
факторна |
||
капіталу |
праці |
||
Суспільна |
РС |
РКс |
РLс |
Галузева |
РГ |
РКг |
РLг |
Регіональна |
РР |
РКр |
РLр |
Колективна (підприємства) |
РК |
РКк |
РLк |
Локальна (структурного підрозділу) |
РЛ |
РКл |
РLл |
Індивідуальна |
Р0 |
РК0 |
РL0 |
Але, оскільки праця і капітал мають структурні складові, які істотно впливають на загальний результат, то кожний із зазначених видів факторної продуктивності (праці і капіталу) має підвиди – зокрема: продуктивність праці всього персоналу і окремо продуктивність праці робітників; продуктивність основного і окремо оборотного капіталу. З метою поглибленого аналізу і виявлення резервів підвищення загальної продуктивності підвиди можуть в свою чергу поділятися на детальніші різновиди факторної продуктивності. Так, у зарубіжній теорії і практиці вживають поняття і показники продуктивності окремих складових оборотного капіталу, за їх натуральною формою – матеріальних та енергетичних ресурсів. Загалом, види факторної продуктивності мають своєрідну ієрархію, яка відповідає рівням декомпозиції (типології) ресурсних факторів виробництва.
2. Управління продуктивністю здійснюється на всіх рівнях усуспільнення (інтеграції) виробництва і відповідного управління – від окремих робочих місць до макрорівня (національної економіки та її галузей). Для кожного рівня управління притаманні певні особливості оцінювання, аналізу, планування і методів впливу на продуктивність. За цією ознакою варто розрізняти такі види продуктивності (табл.1.2):
а) в межах національної економіки – суспільна*;
б) в межах певного виду економічної діяльності в країні – галузева;
в) в межах певного регіону – регіональна;
г) стосовно окремого суб'єкта господарювання (підприємства) – колективна, а його структурних підрозділів – локальна;
д) на окремому робочому місці – індивідуальна.
Як видно з табл.1.2, види продуктивності за двома ознаками класифікації „пересікаються”: на кожному рівні управління можуть розглядатися різні види факторної продуктивності; кожен вид факторної продуктивності може вивчатися стосовно різних рівнів „агрегації” виробництва.