
- •Тема 1. Человеческие ресурсы трудовой деятельности, социально - трудовые отношения
- •Термины и понятия
- •Задачи для решения в рамках темы
- •Домашнее задание
- •Тема 2. Теоретические основы управления персоналом предприятия
- •Термины и понятия
- •Вопросы для обсуждения темы
- •Домашнее задание
- •Тема 3. Система управления персоналом в организации
- •Термины и понятия
- •Вопросы для обсуждения темы
- •Методические указания
- •Постановка задачи
- •Постановка задачи
- •Постановка задачи
- •Постановка задачи
- •Постановка задачи
- •Постановка задачи
- •Постановка задачи
- •Методические указания
- •Описание хода деловой игры
- •Исходные данные
- •Постановка задачи
- •Методические указания
- •Деловая игра 3. «марафуп (Матричное распределение функций управления предприятием)»
- •Задание по деловой игре 3
- •Методика проведения игры
- •Задание 2. Разделение предприятия
- •1. Уровень знаний
- •2. Исследовательские качества
- •3. Коммуникативные качества
- •4. Умение планировать научные исследования
- •6. Умение осуществлять контроль и оперативное управление
- •7. Личностные качества
- •Тема 4. Кадровое и нормативное обеспечение системы управления персоналом
- •Методические указания
- •Исходные данные и постановка задачи
- •Методические указания
- •Исходные данные и постановка задачи
- •Тема 5. Набор и отбор персонала
- •Термины и понятия
- •Вопросы для обсуждения темы
- •Советы по поиску работы а. В. Гостюшина
- •Характеристика стилей руководства
- •Описание ситуации
- •Постановка задачи
- •Методические указания
- •Решение
- •Методические указания
- •Решение
- •Исходные данные и постановка задачи
- •Методические указания
- •Решение
- •Описание ситуации
- •Постановка задачи
- •Методические указания
- •Описание ситуации
- •Постановка задачи
- •Методические указания
- •Ситуация «Доверяй, но проверяй»
- •Домашнее задание
- •Постановка задачи
- •Тема 6. Кадровое планирование и стратегия управления перосналом Термины и понятия
- •Вопросы для обсуждения темы
- •Тема 7. Организация обучения персонала
- •Тема 8. Аттестация персонала
- •Домашнее задание
- •Тема 9. Деловая оценка персонала
- •Тема 10. Оценка результатов деятельности подразделений управления персоналом
Решение
1. Расчет суммарного времени выполнения работ:
∑mt = (500 * 1) + (3000 * 0,5) + (300 * 3) = 2900 ч.
2. Расчет коэффициента необходимого распределения времени:
Кнрв = 1,3 * 1,12 * 1,1 = 1,6.
3. Определение расчетной численности персонала:
Чп = (2900 / 1920) * 1,6 = 2,4 чел.
Принимаемая численность – 3 человека с условием дополнительной загрузки данной группы сотрудников по выполнению смежных задач.
Задание 6.
Исходные данные и постановка задачи
На основе исходных данных, представленных в табл. 18 и табл. 19, необходимо рассчитать численность персонала по нормам обслуживания.
Таблица 18
Виды работ по обслуживанию агрегата |
Время выполнения операции, ч |
Количество операций за смену |
||
Вариант 1 |
Вариант 2 |
Вариант 1 |
Вариант 2 |
|
Загрузка агрегата |
0,02 |
0,05 |
60 |
85 |
Контроль рабочего процесса |
0,08 |
0,11 |
120 |
145 |
Выгрузка агрегата |
0,03 |
0,06 |
60 |
85 |
Таблица 19
Наименование показателя |
Значение |
|
Вариант 1 |
Вариант 2 |
|
Количество агрегатов |
8 |
10 |
Режим работы агрегатов (количество смен) |
2 |
2 |
Количество агрегатов, работающих в 1-ю смену |
8 |
10 |
Количество агрегатов, работающих во 2-ю смену |
4 |
6 |
Полезный фонд времени одного работника за смену, ч |
7 |
7 |
Время на дополнительные операции по обслуживанию агрегата, ч |
1,4 |
1,3 |
Коэффициент пересчета явочной численности в списочную |
1,15 |
1,2 |
Методические указания
Для расчета численности персонажа по нормам обслуживания используется следующая формула:
Чпер = [(Чагр * Кзагр) / Ноб] * Кп.
где Чагр – число агрегатов;
Кзагр – коэффициент загрузки;
Ноб – норма обслуживания;
Кп – коэффициент пересчета явочной численности в списочную.
В свою очередь, норма обслуживания рассчитывается по формуле:
где Тпол – полезный фонд времени одного работника за день или смену;
n – количество видов работ по обслуживанию агрегата;
ti – время, необходимое на выполнение одной операции по i-му виду работ;
ni – количество операций по i-му виду работ, выполняемое за один рабочий день или смену;
Тд – время выполнения дополнительных работ по обслуживанию агрегата, не включаемых в ti.
Коэффициент загрузки рассчитывается при неодносменном режиме работы:
Кзагр = Nобщ / Nmax,
где Nобщ – общее суммарное количество работающих агрегатов за определенный период, включая все смены работы;
Nmax – количество работающих агрегатов за тот же период в наиболее загруженную смену.
Ниже приведена последовательность расчетов Чпер.
1. Расчет суммарного времени на обслуживание агрегата:
Тсум = (t1 * n1) + (t2 * n2) + (t3 * n3) + Тд.
2. Расчет нормы обслуживания:
Ноб = Тпол / Тсум.
3. Определение коэффициента загрузки (Кзагр).
4. Определение расчетной численности персонала по обслуживанию агрегатов (Чпер).