СОДЕРЖАНИЕ

1.Введение 2

2.Характеристика трудового процесса, его назначение и содержание 4

3.Характеристика условий труда и определение нормы времени

на отдых 6

4.Расчет технически обоснованной нормы выработки 7

5.Расчет нормы штучного времени и нормы выработки 11

6.Расчёт расценки и экономии от пересмотра норм 12

7.Выводы и предложения 13

8.Список литературы 16

1.Введение

Нормирование труда - это определение необходимых затрат времени на производство единиц продукции в разных организационно-технических условиях.,

Проблемы нормирование труда в последние годы объективно выдвинулись на первый план и являются одним из важных элементов системы управления персоналом организации.

Нормирование труда – это одна из отраслей экономической науки, которая в тесной взаимосвязи с другими экономическими, техническими, психофизиологическими и социальными научными дисциплинами изучает трудовую деятельность человека в целях минимизации затрат и жизненной энергии человека на выполнение заданного объёма работ.

Решение многообразных проблем ускорения социально-экономического развития страны выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это вызвало необходимость углубленного исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрения всех факторов её роста.

На современном этапе развития производства объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.

Общественная организация труда представляет собой совокупность производственных отношений по поводу характера и способа соединения работников со средствами производства. Именно она обуславливает специфическую социально-экономическую форму действия всеобщего закона повышения производительности труда как закона её неуклонного роста. Достигнутый в обществе уровень производительности есть результат действия как объективно сложившегося, так и сознательного механизмов использования этого закона. Производительность труда и закон её роста взаимосвязаны с более широкими категориями – экономии времени и эффективности труда. Уяснение этого особенно важно при рассмотрении вопроса о том, производительность какого – живого или совокупного труда необходимо измерять.

Критерием социально-экономической эффективности является полнота удовлетворения личных, коллективных и общественных потребностей людей при наиболее рациональном использовании материальных, трудовых и денежных ресурсов общества. Эффективность производства выражает отношения, связанные с использованием различных факторов производства, экономией совокупного фонда времени общества, с соответствием произведенных затрат уровню достижения цели производства.

Под процессом труда - понимают целесообразную деятельность человека по созданию потребительских стоимостей в форме товаров или услуг. Кроме целесообразной деятельности (живой труд) создания потребительских стоимостей принимают участие средства труда и предметы труда. Вместе они называются – средством производства. Под организацией труда понимают способность соединения живого труда работников со средствами производства.

Целью организации труда является наиболее эффективное сочетание личных и вещественных элементов процесса производства. Данная цель может быть достигнута если:

- организация труда будет основываться на достижениях науки и передового опыта.

-если она позволит наилучшим образом соединить технику и людей.

- если она будет способствовать сохранению здоровья работников.

Организация труда, в отношение которой выполняется данное требование, называется – научной организацией труда (НОТ).

Направление научной организации труда

Существующая система организации живого труда в количестве может и должна совершенствоваться. Конкретные пути этого совершенствования объединены в группы образующие направление НОТ:

-разработка и внедрение рациональных форм разделения кооперации труда

-улучшение организации и обслуживания рабочих мест

-рационализация трудовых процессов

-совершенствование нормирования труда

-улучшение организационного подбора подготовки и повышение классификации кадров

-совершенствование организации заработной платы

-укрепления дисциплины труда

-улучшения условий труда

Нормирование труда – совокупность методов позволяющих установить норму труда. Нормирование труда призвано обеспечить разработку и внедрение технически обоснованных норм труда. Этой цели служат фотографии рабочего времени, хронометраж.